FR:

L’éthique est devenue incontournable pour les entreprises multinationales, qui lui dédient des outils de manière croissante, mais dont les contours demeurent trop peu définis. Nous explorons la nature et les fonctions des outils éthiques (code de conduite, valeur et formation), grâce à une étude de cas multiples de 19 multinationales, incluant 30 entretiens et des données secondaires, analysés sur Nvivo (Gioia, 2021). Ces outils éthiques, pour être efficaces et orienter vertueusement les comportements des collaborateurs, doivent être considérés comme des instruments de gestion, articulés dans des dispositifs éthiques multi-instrumentaux fortement formalisés et uniformes à l’international. Un dispositif éthique peu formalisé sert davantage des fins d’anticipation et de gestion des risques juridiques ou d’image, qu’une orientation des comportements vers plus d’éthique.

EN:

Ethics has become a must for multinational companies which are increasingly dedicating tools to this subject however its contours remain too poorly defined. We explore the nature and functions of ethical tools (code of conduct, values and training), through a multiple case study of 19 multinationals including 30 interviews and secondary data analysed on Nvivo (Gioia, 2021). To be effective and virtuously guide employee behaviour, these ethical tools must be seen as management instruments, articulated in highly formalised, internationally uniform multi-instrument ethical arrangements. A poorly formalised ethics system is more likely to serve the purpose of anticipating and managing legal or image risks, rather than guiding behaviour in a more ethical direction.

ES:

La ética se ha vuelto esencial para las empresas multinacionales, que cada vez le dedican más herramientas, pero cuyos contornos siguen estando poco definidos. Exploramos la naturaleza y las funciones de las herramientas éticas (código ético, valores y formación) mediante un estudio de caso múltiple de 19 multinacionales, que incluye 30 entrevistas y datos secundarios, analizados en Nvivo (Gioia, 2021). Para que estas herramientas éticas sean eficaces a fin de guiar el comportamiento de los empleados de manera virtuosa, deben considerarse herramientas de gestión, articuladas en dispositivos éticos multiinstrumentos altamente formalizados y uniformes en todo el mundo. Un dispositivo ético poco formalizado sirve más para anticipar y gestionar los riesgos jurídicos o de imagen que para orientar el comportamiento hacia normas éticas más estrictas.

FR:

La recherche analyse le rôle de la compétence interculturelle comme outil de l’exercice d’un management responsable de l’absentéisme du personnel recruté localement dans une entreprise minière au Burkina Faso. Les résultats montrent que la mobilisation par les managers de l’entreprise de compétences interculturelles permet de dépasser la logique binaire « responsabilité économique » versus « responsabilité éthique », et donc d’inscrire la RSE dans une stratégie instrumentale de maximisation du profit, sans pour autant occulter les besoins socio-économiques des populations riveraines des sites miniers. Il en découle un style de management où les sanctions et les menaces de licenciement ne constituent pas les réponses privilégiées pour juguler l’absentéisme des employés locaux.

EN:

The study analyses the role that intercultural competence plays in enabling a sustainable management ofabsenteeism among locally recruited staff working for a mining company in Burkina Faso. The findingsshow that managers’ mobilisation of intercultural competence helps to transcend the binary logic ofopposing economic vs. ethical responsibility, thereby instrumentalising CSR as a profit-maximisationstrategy without obviating the socio-economic needs of populations living in the vicinity of these miningsites. The end result is a management style where sanctions and/or the threat of being fired no longerconstitute the main tools that companies use to curb local employee absenteeism.

ES:

La investigación analiza el papel de las competencias interculturales como herramienta para una gestión responsable del ausentismo entre el personal contratado localmente en una empresa minera de Burkina Faso. Los resultados muestran que la movilización de las competencias interculturales por parte de los directivos de la empresa permite superar la lógica binaria de “responsabilidad económica” frente a “responsabilidad ética” y, de este modo, hacer de la RSE parte de una estrategia instrumental para maximizar los beneficios, sin pasar por alto las necesidades socioeconómicas de las poblaciones que viven cerca de las explotaciones mineras. El resultado es un estilo de gestión en el que las sanciones y las amenazas de despido no son las respuestas preferidas para frenar el ausentismo entre los empleados locales.

EN:

Objective: We draw upon the empowerment and participatory literature to understand how participatory initiatives foster the socio-cultural and economic integration of immigrants. Our research is based on the analysis of a French housing facility located in Paris.

Methodology: Data was collected through interviews with four sub-groups, observations and document analysis.

Results and contributions: Our research show that participatory projects act on the psychological empowerment of immigrants. They also encourage other stakeholders to modify their habits to implement more inclusive practices. We highlighted the importance of arts as communication drivers and ways to reverse power relations. Finally, we present a process model of empowerment through participatory initiatives.

FR:

Objectif : Nous nous appuyons sur la littérature relative à l’empowerment et à la participation pour comprendre comment les initiatives participantes favorisent l’intégration socioculturelle et économique des immigrés.

Méthodologie : Les données ont été collectées dans un centre d’hébergement parisien par le biais d’entretiens avec quatre sous-groupes, d’observations, de photolangage et d’analyses de documents.

Résultats et contributions : Notre recherche montre que les projets participatifs agissent sur l’empowerment psychologique des immigrés. Ils encouragent également les autres parties prenantes à modifier leurs habitudes pour mettre en oeuvre des pratiques plus inclusives. Nous soulignons l’importance des arts en tant que vecteurs de communication et moyens de renverser les relations de pouvoir. Enfin, nous présentons un modèle de processus d’empowerment par le biais d’initiatives participantes.

ES:

Objetivo: Nos basamos en la literatura sobre empoderamiento y participación para comprender cómo las iniciativas participativas fomentan la integración sociocultural y económica de los inmigrantes. Nuestra investigación se basa en el análisis de una vivienda francesa situada en París.

Metodología: Los datos se recogieron mediante entrevistas con cuatro subgrupos, observaciones y análisis de documentos.

Resultados: Nuestra investigación demuestra que los proyectos participativos actúan sobre la capacitación psicológica de los inmigrantes. También animan a otras partes interesadas a modificar sus hábitos para aplicar prácticas más integradoras. Destacamos la importancia de las artes como impulsoras de la comunicación y formas de invertir las relaciones de poder. Por último, presentamos un modelo de proceso de empoderamiento a través de iniciativas participativas.

EN:

This study analyzes how team leaders adapt their management style in extreme contexts, such as Iraq, where social tensions remain high. The study employs the High Leader-Member Exchange (H-LMX) theory, which posits that the quality of the exchange relationship between leaders and team members affects commitment and effectiveness. Through qualitative research, the study reveals a high level of LMX in wartime Iraq, where interviewees, who were leaders in their organizations, shared their experiences of the primary responsibilities they faced without support from supervisors during extreme events. Despite the dramatic context, the impact of leaders on their teams was key to achieving successful operations and performance.

FR:

Cette étude analyse comment les leaders d’équipe adaptent leur style de management dans des contextes extrêmes, tels que l’Irak, où les tensions sociales restent fortes. L’étude utilise la théorie du High Leader-Member Exchange (H-LMX), qui postule que la qualité de la relation d’échange entre les leaders et les membres de l’équipe affecte l’engagement et l’efficacité. Selon une recherche qualitative, l’étude révèle un niveau élevé de LMX dans l’Irak en temps de guerre, où les personnes interrogées, qui étaient des leaders dans leurs organisations, ont partagé leurs expériences des responsabilités principales auxquelles elles ont dû faire face sans le soutien de leurs superviseurs lors d’événements extrêmes. Malgré le contexte dramatique, l’impact des leaders sur leurs équipes a été déterminant pour la réussite des opérations et des performances.

ES:

Este estudio analiza cómo los líderes de equipo adaptan su estilo de dirección en contextos extremos, como Irak, donde las tensiones sociales siguen siendo elevadas. El estudio utiliza la teoría del Alto Intercambio Líder-Miembro (H-LMX), que postula que la calidad de la relación de intercambio entre los líderes y los miembros del equipo afecta al compromiso y la eficacia. Basándose en la investigación cualitativa, el estudio revela un alto nivel de LMX en tiempos de guerra en Irak, donde los entrevistados, que eran líderes en sus organizaciones, compartieron sus experiencias sobre las responsabilidades clave a las que se enfrentaron sin el apoyo de sus supervisores durante acontecimientos extremos. A pesar del dramático contexto, el impacto de los líderes en sus equipos fue decisivo para el éxito de las operaciones y el rendimiento.

EN:

We present an empirical rationale and supporting study revealing how executives, especially in the Gulf Cooperation Council(GCC) listed companies, resort to unethical earnings management practices in times of financial loss and financial distress. Employing a quantitative approach, this study analyzes 120 listed companies using the Modified Jones (1995) Model to estimate earnings management as a dependent variable. Regression analysis is employed to explore the impact of independent variables. Our findings conclude that executives across six GCC countries engage in earnings management through both positive and negative discretionary accruals. Notably, the results reveal that factors such as consolidation, financial distress and performance significantly influence earnings management practices.

FR:

Nous présentons une justification empirique et une étude quantitative révélant comment les cadres, en particulier dans les sociétés cotées du Conseil de coopération du Golfe (CCG), ont recours à des pratiques de gestion des revenus contraires à l’éthique en période de perte financière et de détresse financière. Cette étude analyse 120 sociétés cotées en utilisant le modèle de Jones modifié (1995) pour estimer la gestion des revenus en tant que variable dépendante. L’analyse de régression est utilisée pour explorer l’impact des variables indépendantes. Nos résultats concluent que les dirigeants des six pays du CCG s’engagent dans la gestion des revenus par le biais d’accumulations discrétionnaires à la fois positives et négatives. Les résultats révèlent notamment que des facteurs tels que la consolidation, la détresse financière et la performance influencent de manière significative les pratiques de gestion des revenus.

ES:

Presentamos una justificación empírica y un estudio de apoyo que revelan cómo los ejecutivos, especialmente en las empresas que cotizan en bolsa del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), recurren a prácticas poco éticas de gestión de beneficios en épocas de pérdidas y dificultades financieras. Con un enfoque cuantitativo, este estudio analiza 120 empresas cotizadas utilizando el modelo de Jones (1995) modificado para estimar la gestión de beneficios como variable dependiente. Se emplea un análisis de regresión para explorar el impacto de las variables independientes. Nuestros resultados concluyen que los ejecutivos de seis países del CCG practican la gestión de beneficios mediante devengos discrecionales tanto positivos como negativos. En particular, los resultados revelan que factores como la consolidación, las dificultades financieras y los resultados influyen significativamente en las prácticas de gestión de beneficios.

EN:

In recent decades, recurring global crises have stemmed from management shortcomings in various organizations, particularly within the financial sector (e.g., the 2000 stock market crash, 2011 UBS rogue trader scandal). Excessive risk-taking attitudes by traders and investment and risk managers are tied to these crises. Identifying high performance individuals who are also responsible from a societal stance is a challenge. In this paper, we tackle this issue by investigating the personality traits that characterize responsible and successful traders to improve personnel selection procedures with cross-cultural applicability. Our findings reveal that being conscientious and intelligent while at the same time being inclined to take financial risks, are significantly associated with responsible trading performance.

FR:

Ces dernières décennies ont été le spectacle de crises globales récurrentes découlant d’un management préoccupant observé dans diverses entreprises, et en particulier dans le secteur financier (ex : krach boursier de 2000, fraude chez UBS en 2011). La prise de risque excessive des traders, investisseurs et risk managers est liée à ces crises. Identifier les preneurs de décision à la fois hautement performants et responsables d’un point de vue sociétal constitue un réel défi. Ce papier aborde cette problématique via une perspective cross-culturelle en examinant les traits de personnalité caractérisant les traders dans le but d’améliorer les procédures de recrutement. Les résultats ont démontré qu’être consciencieux, intelligent et avoir un appétit pour le risque sont associés à une performance responsable.

ES:

En las últimas décadas, las crisis mundiales recurrentes han tenido su origen en deficiencias de gestión en diversas organizaciones, en particular en el sector financiero (por ejemplo, el desplome bursátil de 2000, el escándalo de los “rogue traders” de UBS en 2011). Las actitudes excesivamente arriesgadas de los traders y gestores de inversiones y riesgos están relacionadas con estas crisis. Identificar a personas de alto rendimiento que también sean responsables desde el punto de vista social es un reto. En este artículo abordamos esta cuestión investigando los rasgos de personalidad que caracterizan a los traders sostenibles exitosos para mejorar los procedimientos de selección de personal con aplicabilidad transcultural. Nuestros resultados revelan que ser concienzudo e inteligente y, al mismo tiempo, estar inclinado a asumir riesgos financieros, están significativamente asociados con el rendimiento comercial responsable.

FR:

Comment les articles publiés entre 2009 à 2023 dans la revue Mi abordent-ils les questions de responsabilité sociétale et de développement durable? Parmi les 829 articles publiés sur la période 2009-2023, 135 traitent des sujets relatifs à la RSE, à l’éthique ou au développement durable. L’analyse a été menée en trois étapes. Une analyse descriptive montre les méthodologies mobilisées, la dominante environnementale, sociale ou de gouvernance du sujet et les objectifs de développement durable abordés, ainsi que les terrains étudiés. Puis, les articles ont été classés dans les sept thématiques couvertes par Mi (Barès et Alie, 2024) afin de comprendre plus finement l’orientation et l’évolution des publications sur la responsabilité sociétale. Enfin, une analyse thématique par la méthode LDA a été réalisée sur les résumés ce qui permet d’identifier dix clusters et de mettre en avant les thématiques constitutives du sujet de la RSE et du développement durable.

EN:

135 of the 829 articles that Management international published between 2009 and 2023 addressed the issue of social responsibility and/or sustainability. Analysis of this corpus starts with a description of the methodologies used; the environmental, social or governance topics being explored; the specific sustainable development goals in question; and the overall fields of study. This is followed by a categorisation of the seven themes covered in Management international articles, the goal being to better understand the orientations and directions followed in these sustainability publications. Lastly, the abstracts are subjected to LDA thematic analysis, leading to the identification of ten clusters and highlighting the themes comprising the field of CSR and sustainability studies.

ES:

¿Cómo abordan los artículos publicados entre 2009 y 2023 en la revista Mi las cuestiones de responsabilidad social y desarrollo sostenible? De los 829 artículos publicados durante el período, 135 tratan estos temas. En primer lugar, un análisis descriptivo muestra las metodologías utilizadas, la dominancia ambiental, social o de gobernanza del tema, los objetivos de desarrollo sostenible abordados, así como los campos de estudio. Luego, los artículos se clasificaron en las siete temáticas cubiertas por Mi para entender la orientación y evolución de las publicaciones sobre responsabilidad. Finalmente, se realizó un análisis temático mediante el método LDA en los resúmenes, con el fin de identificar diez clústeres y destacar las temáticas constitutivas del tema de la RSE y el desarrollo sostenible