À propos

Présentation

Management international (Mi) est une revue indépendante à comité de lecture qui publie en français, en anglais et en espagnol des articles de haute qualité portant sur le domaine du Management international. Mi veut contribuer au processus de production et de diffusion de connaissances visant à mieux comprendre diverses dimensions du management à l’échelle internationale. Pour se faire, Mi publie des manuscrits consacrés à des études empiriques, des analyses théoriques et des analyses critiques émises par des chercheurs intéressés à des problématiques de management international.

Dès sa fondation, Mi a privilégié trois choix éditoriaux: a) encourager le débat scientifique de haut niveau dans le domaine du Management international entre des universitaires à travers le monde, en permettant à des chercheurs de différents pays de s’exprimer dans leur langue de prédilection. Mi est ainsi l’une des très rares revues académiques permettant aux auteurs d’écrire leurs articles soit en français, soit en anglais ou en espagnol, b) aider les jeunes chercheurs s’intéressant au domaine du Management général à l’échelle internationale à se faire connaitre et à s’intégrer à la communauté des chercheurs du domaine ; c) encourager le débat avec des chercheurs de différentes traditions et perspectives de recherche.

Mission et Objectifs

La revue Management international (Mi) est une revue reconnue dans le domaine du Management international. Mi publie depuis plus de 25 ans des articles de recherche de haute qualité qui sont pertinents au regard des grands enjeux de management actuels.

La revue Mi est ouverte aux diverses perspectives et approches de recherche à travers le monde. Elle encourage une recherche de grande qualité provenant de différentes traditions de recherche, approches méthodologiques et domaines du management. Elle a été conçue pour établir, faire grandir et consolider une communauté de réflexion et de recherche pluraliste.

Que vous soyez lecteurs, auteurs, évaluateurs, membres du comité scientifique ou du comité éditorial de Mi, le rôle de l’équipe éditoriale est de vous accompagner afin de faire progresser une connaissance pertinente et ancrée dans les grands enjeux actuels, et à mieux faire connaître vos contributions.

Les membres de l’équipe éditoriale de Mi veillent sur le strict respect des auteurs, des évaluateurs et des lecteurs, ainsi que la confidentialité, la rigueur et l’intégrité des processus d’évaluation, de production et de diffusion, selon les standards internationaux les plus hauts en matière de publication scientifique dans le domaine.

Les articles publiés par Mi doivent proposer des idées qui contribuent aux connaissances existantes dans le domaine du Management international. La revue Mi est ouverte et favorable à une pluralité de perspectives et d’approches, qui doivent toutefois être bien ancrées dans la littérature académique afin d’y proposer une contribution solide.  Les recherches empiriques doivent également être appuyées sur une méthodologie rigoureuse.

Mi publie différents types de contribution :

• Des textes présentant une problématique spécifique en Management international, assortie d’un cadre théorique, d’un terrain empirique et de résultats de recherche
• Des notes de recherche consacrées essentiellement à la présentation de perspectives théoriques, de cadrages conceptuels, de méthodes ou de résultats de recherche
• Des comptes rendus de lecture consacrés à des synthèses de travaux de recherche publiés dans des ouvrages récents
• Des notes de lecture portant sur la discussion à des fins critiques d’ouvrages récents et de Sélections de la rédaction d’écrits récents
• Exceptionnellement, dans la rubrique Textes d’opinion, Mi publie des réflexions de la rédaction ou de chercheurs confirmés.

Politique éditoriale et éthique

Management international (Mi) est une revue académique. Elle publie des articles dont la qualité scientifique est garantie par le strict respect des principes, règles et pratiques d’évaluation par les pairs selon un processus conçu pour protéger le principe d’évaluation en double aveugle (Double Blind). Tous les manuscrits soumis à la revue Mi sont évalués par les pairs selon les principes, règles et pratiques du double aveugle.

Chacun des manuscrits soumis pour une publication éventuelle dans Mi est évalué par un comité de lecture constitué de trois enseignants-chercheurs. Ces derniers sont sélectionnés parmi des chercheurs réputés et qui publient le plus dans le domaine considéré. Au besoin, un quatrième évaluateur est sollicité pour trancher lorsque des divergences importantes sont constatées par les rédacteurs en chef de Mi.

Le processus d’évaluation chez Mi est au cœur de sa mission. C’est à travers ce processus que Mi peut accompagner et développer les jeunes chercheurs ainsi que sa communauté de recherche. Les évaluateurs reçoivent un guide d’évaluation les incitant à produire des évaluations claires, respectueuses et constructives. Ils reçoivent deux grilles d’évaluation, l’une destinée à l’auteur, et l’autre aux rédacteurs en chef.

Les rédacteurs en chef étudient avec attention les rapports d’évaluation reçus et prennent en compte l’ensemble des commentaires qui sont formulés afin de rendre une décision éditoriale éclairée et dûment justifiée.

Un rapport de synthèse et une décision éditoriale (rejet de publication, acceptation en l’état, demande de révisions mineures ou demande de révisions majeures) sont élaborés et rendus sur la base des rapports d’évaluation produits par les pairs.

Par souci de transparence, tout en respectant les principes, règles et pratiques du double aveugle, les rédacteurs en chef de Mi communiquent à l’auteur ainsi qu’aux évaluateurs une copie de la décision rendue et des rapports d’évaluation (détaillés) qui la justifient.

Les auteurs de Mi sont informés régulièrement des étapes où se trouve le processus d’évaluation de leur manuscrit. Ils sont aussi avisés des raisons expliquant tout retard éventuel.

Champs d’intérêts et thèmes

• Économie internationale
• Administration et management des politiques publiques à l’échelle internationale
• Management public à l’échelle internationale
• Finance management, Control & Reporting à l’échelle internationale
• Management général à l’échelle internationale
• Gestion des ressources humaines à l’échelle internationale
• Marketing à l’échelle internationale
• Gestion des opérations et de la production à l’échelle l’internationale
• Propriété intellectuelle à l’échelle internationale

Thèmes

• Gestion du changement à l’échelle internationale
• Réformes managériales à l’échelle internationale
• Communication-négociation à l’échelle internationale
• Éthique des affaires à l’échelle internationale
• Mondialisation-PVD-NPI-PET
• Technologies de l’information à l’échelle internationale
• Innovation et entrepreneurship à l’échelle internationale
• Gestion interculturelle
• Rapprochement d’entreprises à l’échelle internationale
• Internationalisation
• Gestion de la connaissance à l’échelle internationale
• Leadership
• Performance des organisations à l’échelle internationale
• Privatisation à l’échelle internationale
• Gestion de projets internationaux
• Gestion de risques à l’échelle internationale
• Stratégie-concurrence à l’échelle internationale

Comité de rédaction