FR:

Cet article a pour objectif de poser un regard rétrospectif sur les activités scientifiques et les réflexions menées par le regroupement stratégique en transfert de connaissances (RS-TC) afin de dégager des axes de développement sur ce thème en lien avec la santé et sécurité au travail (SST). Afin de dresser ce bilan, nous avons effectué une analyse documentaire à partir de deux sources principales : 1) les activités de type symposiums et tables rondes organisées successivement en 2005, 2006, 2008, 2010 et 2011 et les diverses présentations et publications qui en sont issues et 2) les revues de littérature effectuées sur le transfert des connaissances en SST. Nous présentons d’abord un bref portrait des activités de transfert en SST réalisées par le RS-TC du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail (RRSSTQ). Par la suite, nous proposons diverses pistes de réflexion développées à partir des activités menées depuis la création de ce regroupement au sein du RRSSTQ. Par exemple, le piège de restreindre le sens du terme connaissance et de s’y astreindre, le choix d’un intitulé représentatif de la question du transfert au Réseau, la nécessité d’opérer une double articulation individu/organisation, l’importance et la complexité du rôle des relayeurs, la multiplicité des outils de relais, la problématique de l’implantation. Nous terminons sur une piste de réflexion encore inexplorée par la communauté de chercheurs en TC de ce regroupement – les décideurs, auxquels peu d’efforts ont été consacrés – et sur les suites à donner au travail réalisé à ce jour : développer un cadre d’analyse propre à rendre compte des savoirs et savoir-faire développés au Réseau.

EN:

The aim of this article is to look back at the scientific activities and reflection of the strategic knowledge-transfer group (RS-TC) in order to identify development orientations on this topic that are related to occupational health and safety (OHS). To produce this review, we did a literature review using two main sources: 1) symposium- and round table-type activities successively organized in 2005, 2006, 2008, 2010 and 2011 and the various presentations and publications that originated from them, and 2) the literature reviews carried out on the transfer of OHS knowledge. We will first present a brief portrait of the OHS transfer activities conducted by the Occupational Health and Safety Research Network’s RS-TC. The text will then provide various avenues for reflection developed from the activities carried out since the creation of this group within the Network. For example, the obstacle of limiting the meaning of the term knowledge and being limited by it, the choice of a representative title for the question of transfer in the Network, the need for using an individual/organization duality, the importance and complexity of the role of the intermediaries, the many relay tools, the problem of implementation. Implicitly, the position of the Network’s strategic knowledge-transfer group of the within the nebula of knowledge transfer is gradually being clarified. The text ends on a yet unexplored avenue of reflection by the knowledge-transfer researcher community within this group—the decision-makers to whom little effort has been devoted—and on the follow-up to be given to the work performed to date: developing an analytical framework suitable for documenting the knowledge and know-how developed in the Network.

ES:

Este artículo propone una revisión retrospectiva de las actividades científicas y de las reflexiones conducidas por el reagrupamiento estratégico en transferencia de conocimientos (RE-TC) con la finalidad de despejar algunas líneas de desarrollo sobre este tema en vínculo a la salud seguridad ocupacional (SSO). Con el fin de elaborar este balance, hemos efectuado un análisis documentario a partir de dos fuentes principales: 1) las actividades de tipo simposio / mesas redondas, organizadas sucesivamente en 2005, 2006, 2008, 2010 y 2011 y las diversas presentaciones y publicaciones realizadas, y 2) las recensiones de escritos efectuados sobre la transferencia de conocimientos en SSO. Presentamos en un inicio un breve retrato de las actividades de transferencia en SSO del RS-TC de la Red de investigación en salud seguridad ocupacional (RRSSTQ). Enseguida se proponen diversas pistas de reflexión desarrolladas a partir de las actividades llevadas a cabo desde la creación de este reagrupamiento al interior de la RRSSTQ. Por ejemplo, el riesgo de restringir el sentido del término conocimiento y de sujetarse a ello, la definición de una denominación representativa de la cuestión de transferencia en la Red, la necesidad de operar una doble articulación individuo/organización, la importancia y la complejidad del rol de los agentes de relevo, la multiplicidad de instrumentos de relevo, la problemática de la implantación. Se termina con una pista de reflexión aún inexplorada por la comunidad de investigadores en TC de este reagrupamiento – los decidores, a quienes se ha consagrado pocos esfuerzos – y sobre las perspectivas de continuación al trabajo realizado hasta el momento: desarrollar un marco específico de análisis para rendir cuenta de los saberes y competencias desarrollados en la Red.

FR:

Cet article présente les travaux d’une communauté de chercheurs du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (RRSSTQ), créée en 2006, laquelle s’intéresse aux questions d’âges et de rapports sociaux en milieux de travail, en lien avec les conditions de travail et la santé et la sécurité du travail. De disciplines diverses (ergonomie, sociologie, psychosociologie, communication, droit, éducation), cette communauté réalise des recherches à partir d’enquêtes et d’études de terrain s’appuyant sur une approche compréhensive des phénomènes. Cette problématique se situe dans un contexte social singulier marqué, entre autres, par la mondialisation des marchés, une introduction massive des nouvelles technologies, une transformation des formes d’emploi, ainsi qu’un vieillissement de la main-d’oeuvre dans les pays industrialisés. Ces transformations créent des conditions particulières de rétention et d’intégration de la main-d’oeuvre dans les milieux de travail. À partir des données de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST), réalisée en 2008, auprès d’un échantillon représentatif de 5 071 répondants, l’objectif de cette étude est de tracer un portrait des conditions de travail en fonction de l’âge des travailleurs au Québec. L’article propose l’interprétation de ce portrait à partir d’un cadre d’analyse s’appuyant sur une approche diachronique des dynamiques âge-travail-santé dans le but de mieux orienter les interventions en milieu de travail.

EN:

This article addresses the issues of age and social relations at work with regards to working conditions and health and safety at work. This study is the results of a group of scholars from disciplines such as ergonomics, sociology, psycho-sociology, communications, law and education using surveys and field studies based on a comprehensive approach of the phenomena in the Quebec Occupational Health and Safety Research Network created in 2006. The issue arises in a specific social context marked, among others, by the globalization of markets, a large influx of new technologies, a transformation of employment patterns as well as an aging work force in industrialized nations. These transformations create particular conditions for the retention and the integration of the work force within the workplace. Using data extracted from the 2008 Étude québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST, Québec, Survey on Working and Employment Conditions and Occupational Health and Safety) conducted with a representative sampling of 5,071 respondents, this study aims at providing a snapshot of the working conditions of Quebec workers (Canada) by age group. This article offers an interpretation of the profile from an analytical standpoint using a diachronic approach of the age-work-health dynamics in order to better guide interventions in the workplace.

ES:

Este artículo presenta los trabajos de una comunidad de investigadores de la Red de investigación en salud y seguridad ocupacional del Quebec, que fue creada en 2006 y que se interesa a las cuestiones de edad y de relaciones sociales en los medios de trabajo, en vínculo con las condiciones de trabajo y de la salud y seguridad ocupacional. Incluyendo diversas disciplinas (ergonomía, sociología, psico-sociología, comunicación, derecho, educación), esta comunidad realiza sus investigaciones a partir de encuestas y estudios de terreno, apoyándose en un enfoque comprensivo de los fenómenos. Esta problemática se sitúa en un contexto social singular marcado, entre otros, por la mundialización de mercados, una introducción masiva de nuevas tecnologías, una transformación de formas de empleo, así como por el envejecimiento de la mano de obra en los países industrializados. Estas transformaciones crean condiciones particulares de retención e integración de la mano de obra en los medios de trabajo. A partir de los datos de la Encuesta quebequense sobre las condiciones de trabajo, de empleo y de salud-seguridad ocupacional, realizada en 2008, con una muestra representativa de 5 071 participantes, el objetivo de este estudio es de esbozar un estado de situación de las condiciones de trabajo en función de la edad de los trabajadores en Quebec. El artículo propone la interpretación de este estado de situación a partir de un marco de análisis sustentado por un enfoque diacrónico de las dinámicas edad-trabajo-salud, y esto, con el objetivo de orientar mejor las intervenciones en el medio laboral.

EN:

Scientists having raised concerns about technological advancements and the associated risks, the Quebec scientific community implemented the work safety component within the Quebec Occupational Health and Safety Research Network (QOHSRN). This initially fostered a first geographical connection among scientists, thus facilitating knowledge exchange and transfer. With various research themes, the first component members made an initial observation of the critical situation in regard to occupational safety in the industrial sector. Yet, occupational safety is a shared concern affecting all industrial sectors, environments and countries. The strategic occupational safety component expanded its efforts toward internationalization to increase the visibility of its activities. The creation of components within other global networks and a journal were the first steps marking this desire for international sharing. With the number of environments affected by occupational health and safety (OHS), research activities in this field involve an interinstitutional and interdisciplinary research community. The QOHSRN’s strategic occupational safety component leads by example by involving researchers from all fields of study and various Quebec universities and research institutions. Research themes within the component are all equally diverse and complementary. They range from the study of occupational safety integration methods at the design stage to technical, organizational, normative, legislative and preventive methods, and the development of new protection devices and equipment. A portrait of the make-up of the QOHSRN’s strategic occupational safety component and its evolution from its creation to the QOHSRN’s 10^th anniversary was also produced and analyzed to show its growing evolution.

FR:

Les scientifiques ayant soulevés des préoccupations liées aux avancées technologiques et aux risques associés, la communauté scientifique québécoise a mis en place le regroupement stratégique sécurité du travail au sein du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (RRSSTQ). Ceci a d’abord favorisé un premier rapprochement géographique des chercheurs facilitant ainsi l’échange et le transfert de connaissances. Grâce à leurs diverses thématiques de recherche, les premiers membres du regroupement ont fait un premier constat de la situation critique en matière de sécurité du travail au niveau industriel. Or, la sécurité du travail est l’affaire de tous et concerne tous les secteurs industriels, tous les milieux et tous les pays. Le regroupement stratégique sécurité du travail a développé ses efforts vers l’internationalisation dans un souci de plus grand déploiement de ses activités. Les créations de regroupements au sein d’autres réseaux mondiaux et d’une revue ont été les premières étapes marquant cette volonté de partage international. Devant le nombre de milieux auxquels la santé et sécurité au travail (SST) s’adresse, les activités de recherche dans le domaine impliquent un regroupement interinstitutionnel et interdisciplinaire. Le regroupement stratégique sécurité du travail du RRSSTQ montre l’exemple en impliquant des chercheurs venant de tous les domaines et de plusieurs universités et institutions de recherche québécoises. Les thématiques de recherche au sein du regroupement stratégique sont toutes aussi variées et complémentaires. Elles s’étendent de l’étude des moyens d’intégration de la sécurité du travail dans la conception à celle de moyens techniques, organisationnels, normatifs, législatifs de prévention, en passant par le développement de nouveaux dispositifs et d’équipements de protection. Un portrait de la constitution du regroupement stratégique sécurité du travail du RRSSTQ et de son évolution depuis sa création jusqu’à l’aube des dix ans du RRSSTQ a été aussi dressé et analysé pour montrer l’évolution croissante du regroupement stratégique sécurité du travail.

ES:

A la par de los científicos que han resaltado las preocupaciones vinculadas a los progresos tecnológicos y a los riesgos asociados, la comunidad científica quebequense ha implementado un reagrupamiento estratégico sobre la seguridad ocupacional al interior de la Red de investigación en salud y seguridad ocupacional del Quebec (RRSSTQ). Esto ha favorecido un primer acercamiento geográfico de investigadores facilitando así el intercambio y la trasferencia de conocimientos. Gracias a sus diversas temáticas de investigación, los primeros miembros de dicho reagrupamiento han hecho una primera constatación de la situación crítica en materia de seguridad ocupacional a nivel industrial. Sin embargo, la seguridad ocupacional es de interés general y concierne todos los sectores industriales, todos los medios y todos los países. El reagrupamiento estratégico seguridad ocupacional ha desarrollado sus esfuerzos hacia la internacionalización con miras a un despliegue más vasto de sus actividades. La creación de reagrupamientos al interior de otras redes mundiales y de una revista han sido las primeras etapas que han marcado esta voluntad de compartir a nivel internacional. Dado los numerosos medios concernidos por la salud seguridad ocupacional, las actividades de investigación en el campo implican un reagrupamiento interinstitucional e interdisciplinario. El reagrupamiento estratégico seguridad ocupacional del RRSSTQ ilustra esta tendencia implicando investigadores que provienen de todos los campos y de varias universidades e instituciones de investigación quebequenses. Las temáticas de investigación al interior del reagrupamiento estratégico son tanto variadas que complementarias. Estas comprenden desde el estudio de los medios de integración de la seguridad ocupacional en la concepción hasta el estudio de los medios técnicos, organizacionales, normativos, legislativos de prevención, pasando por el desarrollo de nuevos dispositivos y de equipos de protección. Se ha elaborado y analizado también un estado de situación del reagrupamiento estratégico seguridad ocupacional del RRSSTQ desde su creación y su evolución durante los casi diez años de existencia de la RRSSTQ; y ésto, con la intención de mostrar la evolución creciente del reagrupamiento estratégico seguridad ocupacional.

EN:

This article includes a presentation of the research priorities and achievements of the members of this nanotoxicology researcher group in the five following themes: toxicology, epidemiology, metrology/characterization, aerodynamic behaviour/ventilation, and protective equipment. The toxicology section includes a presentation of results relating to the respiratory effects of titanium dioxide (TiO2) nanoparticles in vivo and carbon nanotubes (CNT) in vitro and in vivo. Regarding occupational exposure to nanoparticles, studies that have been carried out include evaluations of mass and number concentrations, measurements of particle size distributions, as well as electron microscopy characterization of nanometric-sized particles. In the field of protective equipment, studies are being carried out to measure the penetration of nanoparticles through protective gloves and clothing under conditions simulating their use in workplaces. Furthermore, expertise has been developed at the IRSST on the measurement of filter efficiency in ventilation systems and respiratory protective equipment. Respiratory filter efficiency performance was evaluated under constant and variable airflows. The article ends with a description of the direct impacts on nanomaterial risk prevention related to the nanotoxicology researcher group.

FR:

Cet article présente les orientations de recherche priorisées et les réalisations des membres de la communauté de chercheurs en nanotoxicologie dans ces cinq thématiques : la toxicologie, l’épidémiologie, la métrologie/caractérisation, le comportement aérodynamique/ventilation et les équipements de protection. Par exemple, la section toxicologie présente des résultats portant sur les effets respiratoires des nanoparticules de dioxyde de titane (TiO2) in vivo et des nanotubes de carbone (NTC) in vitro et in vivo. En ce qui concerne l’étude de l’exposition professionnelle aux nanoparticules, les recherches réalisées incluent des évaluations des concentrations en masse et en nombre, des mesures de distributions granulométriques ainsi que la caractérisation en microscopie électronique des particules de taille nanométrique. Dans le domaine des équipements de protection, des études sont menées pour mesurer la pénétration des nanoparticules à travers les gants et les vêtements de protection dans des conditions simulant leur utilisation en milieu de travail. Par ailleurs, une expertise sur la mesure d’efficacité des filtres des systèmes de ventilation et des appareils de protection respiratoire a été mise en place au laboratoire de l’IRSST. La performance des filtres a été étudiée sous différents régimes de débit constant ou variable. L’article se termine par une description des retombées directes de la formation du regroupement dans le domaine de la prévention des risques liés aux nanomatériaux.

ES:

Este artículo presenta las orientaciones de investigación priorizadas y las realizaciones de los miembros de la comunidad de investigadores en nano-toxicología relativas a cinco temáticas: la toxicología, la epidemiología, la metrología/caracterización, el comportamiento aerodinámico/ventilación y los equipos de protección. Por ejemplo, la sección toxicología presenta ciertos resultados sobre los efectos respiratorios de las nano-partículas de dióxido de titano (TiO2) in vivo y de los nanotubos de carbono (NTC) in Vitro e in vivo. En lo que respecta el estudio de la exposición profesional a las nano-partículas, las investigaciones realizadas incluyen evaluaciones de concentraciones en masa y en cantidad, medidas de distribución granulométricas así como la caracterización en microcopia electrónica de partículas de talla nano-métrica. En cuanto al campo de los equipos de protección, se llevan a cabo estudios para medir la penetración de nano-partículas a través los guantes y la vestimenta de protección en condiciones que simulan su utilización en los medios de trabajo. De otro lado, la pericia en la medida de eficacidad de los filtros de sistemas de ventilación y de aparatos de protección respiratoria se ha desarrollado en el laboratorio del IRSST. Se ha estudiado el rendimiento de los filtros bajo diferentes regímenes de cadencia constante o variable. Para terminar, el artículo presenta una descripción de las repercusiones directas de la formación de reagrupamientos en el campo de prevención de riesgos vinculados a los nano-materiales.

EN:

This paper aimed to demonstrate the contribution of the research performed by the musculoskeletal disorders (MSD) Research Axis group of the Quebec Occupational Health and Safety Research Network towards better understanding of work-related MSD (WMSD) development and prevention. Although the group targets its work to the Quebec population, its work has significant impact around the world, placing MSD axis members and knowledge and expertise created in Quebec on the international map. Results from the contribution of members are relevant, primarily in the demonstration of the implication of physical workload as well as organizational and psychosocial work-related factors in the development of WMSDs. Also, members have demonstrated that gender, sex, social class, age and ethno-cultural groups interact in various ways with WMSD determinants. Efforts are devoted towards improving understanding of the physiological responses linked with MSDs, which could also lead to new workplace practices in rehabilitation. The group emphasizes the integration of prevention procedures from the design stage to the workplace intervention. Members have proposed research-based tools for best practices at work and also an original conceptual model as a key, novel element of a theoretical conceptualization of WMSDs. Moreover, the group focuses on improving WMSD surveillance, using multiple sources of information, providing information on newly identified health risks and developing new methods of assessing risk in order to effectively prevent disability in the working population. Finally, results from research of the MSD axis group have implications for orienting legal processes, improving legal recognition of MSDs as occupational diseases, and contributing to the evolution of legal thinking. However, much remains to be done. To that end, the group plans and encourages new initiatives for further advancement. In conclusion, the originality of the work places the group in a favourable position to address the complexity underlying WMSDs, combining expertise that enriches fundamental, clinical and population-based research.

FR:

Le présent article a pour but de démontrer la contribution de la recherche effectuée par le regroupement stratégique troubles musculo-squelettiques (TMS) du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail en vue de mieux comprendre le développement et la prévention des troubles musculo-squelettiques liés au travail. Bien que la cible du groupe soit la population québécoise, son travail a un impact important ailleurs dans le monde, plaçant les membres du regroupement, leurs connaissances et l’expertise qu’ils ont acquise au Québec sur l’échiquier international. Les résultats qui ont découlé de la contribution des membres sont pertinents, particulièrement en ce qui touche la démonstration des effets de la charge de travail physique de même que des facteurs organisationnels et psychosociaux du monde du travail dans le développement des troubles musculo-squelettiques liés au travail. De plus, les membres ont prouvé que le sexe, le genre, la classe sociale, l’âge et les groupes ethnoculturels interagissent de diverses façons avec les déterminants des troubles musculo-squelettiques liés au travail. Des efforts ont été entrepris pour mieux comprendre les réponses physiologiques liées aux troubles musculo-squelettiques, et ils pourraient bien amener de nouvelles pratiques de réhabilitation en milieu de travail. Le groupe souligne l’intégration des procédures de prévention au départ de la conception de celles-ci jusqu’à l’étape d’intervention en milieu de travail. Les membres ont proposé des outils basés sur la recherche pour instaurer des pratiques exemplaires en milieu de travail de même qu’un modèle conceptuel original comme étant une clé, un élément novateur dans la conceptualisation théorique des troubles musculo-squelettiques liés au travail. De plus, le groupe met l’accent sur l’amélioration du dépistage des troubles musculo-squelettiques liés au travail en utilisant de multiples sources d’information, en fournissant de l’information sur les nouveaux risques identifiés pour la santé et en mettant sur pied de nouvelles méthodes d’évaluation des risques pour prévenir de façon efficace ces troubles au sein de la population au travail. Enfin, les résultats de la recherche du regroupement stratégique sur les TMS ont des implications pour l’orientation des processus juridiques, l’amélioration de la reconnaissance juridique des troubles musculo-squelettiques comme maladies professionnelles, et la contribution à l’évolution de la pensée juridique. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire. Et dans cette optique, le regroupement prévoit et encourage de nouvelles initiatives pour continuer de faire avancer la science. En conclusion, l’originalité de ce travail met le regroupement dans une position favorable pour se pencher sur la complexité qui sous-tend les troubles musculo-squelettiques liés au travail en combinant des expertises qui sauront enrichir la recherche fondamentale, clinique et basée sur les populations.

ES:

El presente artículo busca demostrar la contribución de la investigación efectuada por el reagrupamiento estratégico TMS (trastorno musculo-esqueléticos) de la Red de investigación en salud seguridad ocupacional con el objetivo de comprender mejor el desarrollo y la prevención de los trastornos musculo-esqueléticos vinculados al trabajo. Aunque la mira del grupo sea la población quebequense, su trabajo tiene un impacto importante en otras partes del mundo, posicionando en el ámbito internacional los miembros del reagrupamiento, sus conocimientos y la pericia adquirida en el Quebec. Los resultados que han derivado de la contribución de los miembros son pertinentes, particularmente en lo que se refiere a la demostración de los efectos de la carga de trabajo física así como de los factores organizacionales y psicosociales del mundo del trabajo en el desarrollo de trastornos musculo-esqueléticos vinculados al trabajo. Además, los miembros han probado que el sexo, el género, la clase social, la edad y los grupos etnoculturales interactúan de diversas maneras con los determinantes de los trastornos musculo-esqueléticos. Se han desarrollado esfuerzos para comprender mejor las respuestas fisiológicas vinculadas a los trastornos musculo-esqueléticos, y éstos podrían aportar nuevas prácticas de rehabilitación en el medio de trabajo. El grupo resalta la integración de procedimientos de prevención al inicio de la concepción de dichas prácticas hasta la etapa de la intervención en el lugar de trabajo. Los miembros han propuesto útiles basados en la investigación para instaurar prácticas ejemplares en el lugar de trabajo y un modelo conceptual original que constituye una clave, un elemento innovador en la conceptualización teórica de los trastornos musculo-esqueléticos vinculados al trabajo. Además, el grupo pone el énfasis en la mejora del despistaje de los trastornos musculo-esqueléticos vinculados al trabajo utilizando para ello múltiples fuentes de información, procurando la información sobre los nuevos riesgos de salud identificados e implementando nuevos métodos de evaluación de riesgos para prevenir de manera eficaz esos trastornos en el seno de la población trabajadora. Finalmente, los resultados de la investigación del reagrupamiento estratégico sobre los TME tienen implicaciones para la orientación de los procesos jurídicos, la mejora del reconocimiento jurídico de los TME como enfermedades ocupacionales, y la contribución a la evolución del pensamiento jurídico, Sin embargo, queda todavía mucho por hacer. Y en esta óptica, el reagrupamiento prevé y alienta nuevas iniciativas para continuar a hacer avanzar la ciencia. En conclusión, la originalidad de este trabajo ofrece al reagrupamiento una posición favorable para abocarse a la complejidad subyacente a los trastornos musculo-esqueléticos vinculados al trabajo, combinando las calificaciones expertas que sabrán enriquecer la investigación fundamental, clínica y empírica, basada en las poblaciones.

FR:

Dans un contexte où la qualité de vie au travail, le bien-être et la santé psychologique des employés sont actuellement au coeur des préoccupations des gestionnaires et des milieux de travail, les enjeux de santé organisationnelle deviennent incontournables. Or, malgré l’intérêt grandissant des chercheurs et des praticiens, la notion de santé organisationnelle a été l’objet de diverses conceptualisations et représente encore aujourd’hui un objet d’étude en pleine évolution. Dans cet ordre d’idées, cet article propose de faire une synthèse des approches contemporaines de la santé organisationnelle et d’investiguer comment cette thématique est abordée par les chercheurs québécois. Pour ce faire, une recension des écrits a d’abord été effectuée afin d’établir un portrait des connaissances acquises à ce jour. Ensuite, une enquête consultative a été réalisée auprès d’experts scientifiques québécois. À la fois les écrits et les experts consultés rapportent que la santé organisationnelle est un concept qui prend plusieurs sens, qui nécessite l’adoption d’une perspective plus globale et qui s’élargit à d’autres sphères que le travail. Or, contrairement à la documentation, les experts abordent surtout les aspects de la santé psychologique et moins la santé physique, et ils considèrent essentiellement les facteurs organisationnels comme des préoccupations de recherche future dans le domaine. Les résultats obtenus permettent de dresser un état des connaissances sur le concept de santé organisationnelle et son évolution, tout en identifiant les tendances émergentes susceptibles d’influencer les orientations scientifiques futures pour le regroupement stratégique en santé psychologique au travail du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec.

EN:

In a context where employees’ quality of life, well-being and psychological health are currently central concerns for managers and workplaces in general, organizational health issues are unavoidable. However, despite growing interest from researchers and practitionners, organizational health has been conceptualized in multiple ways and still is to date a research topic in evolution. In such a context, this paper reviews contemporary approaches in organizational health, and investigates how this field is approached by Quebec researchers. In order to document the current state of knowledge, a litterature review was first performed. Second, a consultative survey was administered to scientific experts in Quebec. The results from both the literature review and the survey identified that organizational health is a concept referring to various significations, in need of a more global perspective, and that goes beyond the work domain. However, contrary to the literature, experts refer mainly to psychological health, and less to physical health. They also anticipate that future research avenues in this field will be more focused on organizational factors. The results lead to a better understanding of the current state of knowledge about organizational health, as well as its evolution, and lead to the identification of emerging tendencies that may influence future scientific orientation for the psychological health at work strategical axis of the Quebec Occupational Health and Safety Research Network.

ES:

En un contexto en el que la calidad de vida en el trabajo, el bienestar y la salud psicológica de los empleados se encuentran en la mira de las preocupaciones de los administradores y de las empresas, los asuntos de salud organizacional devienen ineludibles. De otro lado, a pesar del interés creciente de los investigadores y los practicantes, la noción de salud organizacional ha sido objeto de varias conceptualizaciones y representa aún hoy en día un objeto de estudio en plena evolución. En esta perspectiva, este artículo se propone de presentar una síntesis de los enfoques contemporáneos sobre el tema de la salud organizacional, y de investigar cómo los investigadores quebequenses abordan este tema. Para esto, se comenzó con una revisión de la literatura a fin de establecer el estado actual de los conocimientos adquiridos sobre el tema. Luego, se realizó una investigación consultiva con expertos científicos quebequenses. Los resultados de la revisión bibliográfica y de la investigación consultiva convergen: la salud organizacional es un concepto que tiene varios sentidos, que necesita ser entendido en una perspectiva más global, y que no se limita al trabajo solamente. Sin embargo, al contrario de la literatura científica, los expertos abordan principalmente los aspectos de salud psicológica, y menos la salud física, y consideran mas los factores organizaciones como preocupaciones de futuras investigaciones. Estos resultados permiten establecer el estado actual de los conocimientos sobre el concepto de salud organizacional y su evolución, e identificar, así mismo, las tangentes emergentes que podrían influenciar las orientaciones futuras del reagrupamiento estratégico en salud psicológica en el trabajo, dentro de la Red de investigación en salud y seguridad ocupacional del Quebec.

FR:

Plus de trente ans après l’adoption de la loi québécoise sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la réglementation concernant le programme de prévention (PP), le programme de santé (PSSE), le comité de santé et de sécurité (CSS) et le représentant à la prévention (RP) n’a pas été étendue à tous les secteurs d’activité, tel que prévu, et les dispositions concernant les comités et les représentants sur les chantiers de construction n’ont pas été promulguées. Cela peut-il se justifier, compte tenu des connaissances scientifiques disponibles et de l’adoption de ces dispositions ailleurs? Voilà les questions auxquelles ce texte veut répondre. Dans la grande majorité des autres juridictions canadiennes, des dispositions similaires au PP, au CSS et au RP (dans les petits établissements) sont obligatoires dans tous les secteurs. Les études sur des systèmes similaires au PP montrent des résultats positifs; c’est le cas au Québec lorsque les études prennent en compte l’implantation effective et le contenu des programmes. Les revues des écrits sur les programmes de santé signalent des résultats positifs, dont l’implantation de mesures de prévention primaire, ce qu’indiquent les études québécoises. Au plan international, on observe que les résultats en SST sont plus favorables lorsqu’il y a participation représentative des travailleurs que si l’employeur s’en occupe seul. Les études soutiennent la pertinence de dispositifs comme les CSS, tout en identifiant les conditions nécessaires à leur efficacité. Les études québécoises indiquent aussi généralement des effets intermédiaires et finaux positifs. Quant aux représentants des travailleurs en SST, ils dynamisent l’action préventive. Sur les chantiers de construction, ces mécanismes de représentation ont un rôle favorable et important. Les travaux recensés démontrent le rôle déterminant du contexte et des conditions d’implantation, ce qui peut orienter les politiques publiques. Au total, le fait que ces dispositions au coeur de la LSST ne couvrent pas l’ensemble des secteurs d’activité économique ne peut se justifier sur la base des connaissances scientifiques et des obligations que l’on retrouve ailleurs. L’adoption de ces dispositions pourrait, dans les années à venir, servir de fondement à d’autres mesures nécessaires pour faire face aux changements de la relation d’emploi et de la nature du travail.

EN:

More than thirty years after the adoption of the Quebec Act respecting occupational health and safety (AROHS), the regulations respecting the prevention programme (PP), the health programme specific to the establishment, joint OHS committees (JOHSC) and workers’ safety representatives (WSR) have not yet been implemented in all occupational sectors, as was the original intention. The AROHS contains provisions respecting JOHSC’s and WSR’s on construction sites that are still not in force. Can this be justified, if one takes into account the cumulative scientific knowledge on these types of measures, and their adoption elsewhere? This article addresses these questions. In the vast majority of Canadian jurisdictions, measures such as the PP, the JOHSC and the WSR (in small workplaces) are mandatory in all economic sectors. Studies about systems similar to the PP show positive results, as is the case in Quebec when the effective implementation and the content of the programmes are take into account. Literature reviews on health programmes indicate positive results, such as the implementation of primary prevention measures, as is the case for studies completed in Quebec. At the international level, more favorable OHS results are observed where there is representative participation of workers than where the employer manages health and safety by itself. Studies support the relevance of provisions like the JOHSC, while also documenting the conditions necessary for effectiveness; studies from Quebec generally show positive intermediate and final results. As for the WSR, they stimulate preventive activities. In construction, these representation mechanisms have a positive and important role to play. The review of the scientific literature illustrates the determining role of context and the conditions of implementation: this may help define public policy. All in all, the fact that these provisions at the heart of the AROHS do not cover all economic activity sectors cannot be justified based on scientific knowledge and on their application in other jurisdictions. Their adoption could, in the future, serve as the foundation for other measures that are required to respond to the changes in employment relations and the nature of work.

ES:

Después de más de treinta años de la adopción d la ley quebequense sobre la salud y la seguridad ocupacional (LSSO), la reglamentación concerniente al programa de prevención (PP), al programa de salud (PSSE), al comité de salud y seguridad (CSS) y al representante a la prevención (RP) no ha sido extendida a todos los sectores de actividad, tal como estaba previsto, y las disposiciones concernientes a los comités y a los representantes en las obras en construcción no han sido promulgadas. ¿Teniendo en cuenta los conocimientos científicos disponibles y la adopción de estas disposiciones en otros lugares, puede esto justificarse? He allí las cuestiones que este texto pretende responder. En la gran mayoría de otras jurisdicciones canadienses, las disposiciones similares al PP, al CSS y al RP (en los pequeños establecimientos) son obligatorias en todos los sectores. Los estudios sobre sistemas similares al PP muestran resultados positivos; es el caso en el Quebec cuando los estudios toman en cuenta la implantación efectiva y el contenido de programas. La revisión de literatura sobre los programas de salud indica resultados positivos, incluyendo la implantación de medidas de prevención primaria; los estudios quebequenses lo confirman. En el plano internacional, se observa que los resultados en SSO son más favorables cuando existe una participación representativa de los trabajadores que cuando el empleador lo asume solo. Los estudios sostienen la pertinencia de dispositivos como los CSS, identificando igualmente las condiciones necesarias a su eficacidad. Los estudios quebequenses indican también, de manera general, efectos positivos intermediarios y finales. En cuanto a los representantes de los trabajadores en SSO, éstos dinamizan la acción preventiva. Sobre las obras en construcción, esos mecanismos de representación tienen un rol favorable e importante. Los trabajos revisados demuestran le rol determinante del contexto y de las condiciones de implantación, lo que puede orientar las políticas públicas. En conjunto, el hecho que estas disposiciones centrales de la LSSO no cubren el conjunto de los sectores de actividad económica no puede justificarse sobre la base de los conocimientos científicos y de las obligaciones existentes en otros lugares. La adopción de estas disposiciones podría servir de fundamento, en los años venideros, a otras medidas necesarias para enfrentar los cambios de la relación de empleo y de la naturaleza del trabajo.