FR :

Dans le cadre de leur mission de protection du public qui leur a été déléguée par l’État, les ordres professionnels doivent vérifier les qualifications et compétences pour émettre un permis. Or, le système professionnel, et les ordres en particulier, sont au coeur des difficultés rencontrées par des personnes immigrantes ou formées à l’extérieur du Québec qui tentent d’obtenir un permis pour la profession exercée dans leur pays d’origine. Comment le système professionnel doit-il prendre en compte la mondialisation, la mobilité de la main-d’oeuvre et la politique d’immigration du gouvernement du Québec dans le cadre de sa mission de protection du public?

EN :

Difficulties in obtaining a permit from a professional order in Quebec are often considered to be the main obstacle encountered by immigrants seeking to work in a profession they had practiced in their country of origin. Professional orders, entrusted by the state to ensure the protection of the public, are required to verify the qualifications and skills of candidates to the profession, with the Quebec diploma serving as the standard against which to judge credentials. In the context of globalization, labour mobility and an increase in the flow of labour through immigration, and in order to fill labour shortages, how can professional orders continue to fulfill their mission to protect the public?

FR :

Cet article examine les incidences des transformations organisationnelles et culturelles contemporaines sur l’identité professionnelle des médecins de famille au Québec. Il vise à rendre compte, à partir de l’analyse de trois cohortes d’insertion sur le marché du travail, des nouvelles formes de rapport au travail qui contribuent à redéfinir l’identité professionnelle des médecins de famille. En vue de comprendre les changements dans les valeurs à l’égard du travail et de la profession médicale, la présente recherche adopte une position critique envers les modes d’explication fondés sur les thèses générationnelles. Ainsi, elle relève d’autres éléments à considérer afin de mieux comprendre l’évolution des identités professionnelles, notamment les conditions d’exercice du travail professionnel, les rigidités structurelles de genre, les changements de valeurs et les nouvelles situations de vie personnelle et familiale.

EN :

This article examines the impact of contemporary organizational and cultural transformations on the professional identity of family physicians in Quebec. It aims to describe, based on an analysis of three cohorts of physicians entering the Quebec labour market, new ways of relating to work that are contributing to redefining the professional identity of family physicians. In order to understand changes in values regarding work and the medical profession, this study takes a critical stance toward generational explanatory models. Rather, it looks to other factors for improving our understanding of the evolution of professional identities, in particular the conditions of practice, structural gender rigidities, and changes in values and in personal and family situations.

FR :

Le travail social s’exerce aujourd’hui dans un contexte de plus en plus règlementé. Ce contexte pose l’exigence aux travailleuses sociales de se positionner entre les demandes organisationnelles et leurs valeurs professionnelles. Ceci peut avoir un impact sur leur identité professionnelle.Dans cet article, nous résumons les résultats de deux projets de recherche sur l’identité professionnelle en travail social au Québec et identifions un thème commun: le désir d’atteindre un équilibre dans des contextes de plus en plus technicisants et normalisants. Nous concluons en proposant un retour à l’éthique des vertus afin de favoriser une pratique éthique ancrée dans une identité professionnelle forte.

EN :

Social work today is carried out in an increasingly regulated environment, requiring social workers to navigate between organizational demands and their professional values. This can have an impact on their professional identity. In this article, we summarize the findings of two research projects on professional identity in social work in Quebec and identify a common theme: the desire to achieve balance in work environments that are increasingly technically-oriented and standards-governed. We conclude by arguing for a return to virtue ethics, in order to promote an ethical practice rooted in a strong professional identity.

FR :

Les nouvelles modalités d’encadrement de la psychothérapie (NMEP), entrées en vigueur en 2012, définissent la psychothérapie et réglementent son exercice. Elles font en sorte que la majorité des travailleurs sociaux ne peuvent plus la pratiquer. Puisqu’il existe certains chevauchements entre le travail social et la psychothérapie, l’impact des NMEP sur les travailleurs sociaux a été examiné à l’aide d’un questionnaire, auquel ont répondu 74 travailleurs sociaux québécois. Les résultats indiquent que les NMEP ont eu un impact différencié sur les participants ayant un permis de psychothérapeute, ceux n’en ayant pas et ceux ayant tenté de l’obtenir.

EN :

The regulatory framework for psychotherapy in Quebec—the Nouvelles modalités d’encadrement de la psychothérapie, NMEP—which came came into being in 2012, defines psychotherapy and regulates its practice. Pursuant to these regulations, the majority of social workers were no longer allowed to practice psychotherapy. Given a certain overlap between social work and psychotherapy, we examined the impacts of the NMEP on social workers by administering a questionnaire, to which 74 Quebec social workers responded. The results indicate that the impacts differ depending on whether the respondents have a psychotherapist permit, do not have a permit or have attempted to obtain one.

FR :

Les parcours des professionnels formés à l’étranger et désirant intégrer une profession réglementée, sont parsemés d’obstacles. Notre analyse porte sur le cas de médecins français arrivés au Québec par le biais des arrangements de reconnaissance mutuelle (ARM) Québec-France. Dans cet article, nous décrivons le rôle des diverses institutions engagées dans le processus de reconnaissance des acquis des médecins français. Ces institutions cherchent à faciliter la mobilité professionnelle, tout en ayant pour mandat la protection du public. Dans ce contexte, l’entrée en pratique s'avère complexe à obtenir, malgré la signature d'un ARM, notamment dû à la multiplicité des institutions et des acteurs engagés dans ce processus.

EN :

The career path of foreign-trained professionals wishing to enter a regulated profession is fraught with obstacles. Our analysis focuses on the case of French physicians who arrived in Quebec under the Quebec-France Mutual Recognition Arrangement (MRA). In this article, we describe the role of the various institutions involved in the prior learning assessment of French physicians. These institutions seek to facilitate professional mobility while fulfilling their public protection mandate. In this environment, obtaining a permit to practice is complicated, despite the existence of the MRA and particularly due to the multiplicity of institutions and actors.