Abstracts
Résumé
La pandémie de la COVID-19 a eu bien des répercussions sur la société canadienne, notamment en ce qui a trait au monde de l’emploi. La démocratisation et la popularisation du télétravail ont remis en question certains canons du droit du travail. Partant du constat que l’approche contractualiste traditionnelle du droit du travail ne peut expliquer les profonds bouleversements auxquels sont confrontés travailleurs et employeurs depuis deux ans, les auteures proposent de réexaminer la relation de travail dans une optique républicaine. Elles articulent leur réflexion autour de trois axes principaux (lieu de travail, temps de travail et nature du travail) pour avancer que le travailleur d’aujourd’hui est à la recherche d’autonomie, de flexibilité et de sens. Cette remise en question de la place qu’occupe le travail dans notre société dans un contexte postpandémique ouvre la voie à un changement de paradigme dans notre conception de la gestion du travail, et ce, afin d’assurer une plus grande liberté au travailleur.
Mots-clés :
- COVID-19,
- droit du travail,
- télétravail,
- pandémie,
- relations de travail,
- Grande démission,
- théorie républicaine,
- lien de subordination,
- Prestation canadienne d’urgence (PCU)
Abstract
The COVID-19 pandemic has had many impacts on Canadian society, particularly in the world of employment. The democratization and popularization of telework has challenged certain canons of labour law. Based on the observation that the traditional contractualist approach to labour law cannot explain the profound upheavals that workers and employers have been confronted with over the last two years, the authors propose to re-examine the employment relationship from a republican perspective. Articulating their reflections around three main axes (place of work, time of work, and nature of work), they argue that today’s worker is in search of autonomy, flexibility and meaning. This questioning of the place of work in our society in a post-pandemic context opens the way to a paradigm shift in our conception of work management to ensure greater freedom for the worker.
Keywords:
- COVID-19,
- labour law,
- telework,
- pandemic,
- labour relations,
- Great Resignation,
- republican theory,
- subordinate relationship,
- Canadian Emergency Response Benefit (CERB)