Le management « psychique » "Psychological" management La gestión “psíquica”

Résumé

Dans le contexte général de déclin des valeurs traditionnelles et d’éclatement des grandes institutions (Église, famille), l’entreprise s’affirme comme l’un des derniers lieux possibles et stables d’investissement, du simple fait qu’elle est encore pourvoyeuse de signes, de repères, de croyances et de valeurs. À ce titre, elle est sollicitée par chacun très au delà du simple registre économique. Réciproquement, l’entreprise a plus que jamais besoin des individus dans leur totalité, physique et psychique, et ce double mouvement entraîne l’apparition d’un mode de management qui sollicite et mobilise fortement les individus au niveau psychique. L’article tente, dans un premier temps, de situer le contexte de l’apparition de ce nouveau mode de management et d’en décrire les différents aspects, puis, dans un second temps, d’en repérer les effets sur l’individu.

Abstract

In the context of the general decline in traditional values and the breakdown of major institutions (church, family, etc.), companies seem to be one of the last, stable places in which people can become involved, by the simple fact that these organizations still offer meaningful signposts, references, beliefs and values. In their function as such, they are sought out by many for reasons which go beyond the purely economic. Companies themselves have increasing need of total physical and psychological involvement on the part of their staff, and this mutual evolution is producing a style of management that forcefully calls upon individuals on a psychological level. This article first endeavours to describe the context leading to the advent of this new managerial approach as well as its various aspects, and then to determine its effects on the individual.

Resumen

En el contexto general de la decadencia de los valores tradicionales y de desintegración de las grandes instituciones como la Iglesia y la familia, la empresa se afirma como uno de los últimos lugares posibles y estables de implicación, debido al simple hecho que es todavía una proveedora de encuadres, de creencias y de valores. Es en esta función que ella es solicitada mucho más allá de la dimensión puramente económica. Recíprocamente, la empresa tiene cada vez mayor necesidad de los individuos en su totalidad fisica y psíquica, y este doble movimiento conlleva la aparición de un modo de gestión que solicita y moviliza fuertemente los individuos en su nivel psíquico. El artículo sitúa, primero, el contexto de aparición de este nuevo modo de gestión y de describir sus diferentes aspectos, para analizar, luego, los efectos sobre el individuo.