Le travail à l’épreuve des nouvelles temporalités, Dirigé par Diane-Gabrielle Tremblay et Sid Ahmed Soussi (2020) Québec : Presses de l’Université du Québec, 224 pages. ISBN : 978-2-7605-5263-0

Cet ouvrage s’inscrit dans une réflexion critique sur les nouvelles temporalités du travail. Regroupant des spécialistes des relations d’emploi issus de diverses disciplines, il propose une remise en question des normes temporelles et des nouvelles configurations d’emploi. Plus spécifiquement, le propos s’articule autour de deux principales questions de recherche: Les réponses à ces questions sont détaillées dans sept chapitres, regroupés en trois parties, rédigés avec la participation de chaque expert sur une base collaborative. Chaque partie reflète un niveau d’analyse: micro, méso et macro socioéconomique. Et, empiriquement, les auteurs s’appuient exclusivement sur une approche qualitative avec des méthodes de collecte de données sur le terrain. Dans l’introduction générale, Soussi et Tremblay mettent en exergue les nouvelles configurations d’emploi et de travail dites atypiques, ainsi que les nouvelles temporalités du travail : sociales, familiales et conjugales. En dressant un état des lieux des nouvelles temporalités, nous comprenons que, dans ce livre, cette notion renvoie au rapport au temps et au travail. Au-delà des technologies numériques et de leurs impacts sur l’organisation du travail et la structure de l’emploi, les auteurs présentent le fractionnement des temps professionnels et occupationnels, la dilution des frontières institutionnelles et traditionnelles des horaires, le brouillage des temps sociaux, l’alternance temps de travail et temps familial, l’espace de travail et les espaces sociaux et familiaux comme de nouvelles variables pouvant affecter le rapport au temps et au travail. Les auteurs abordent ces variables sur les plans individuel, institutionnel et social. La première partie comprend deux chapitres. Elle contient une analyse de l’autonomie relative au travail et du contrôle du processus de production. Dans le premier chapitre, Gillet et Tremblay abordent les conditions de travail des agents de bord et des chefs de cabine (PNC). Une recherche quantitative réalisée auprès de quatre-vingt-dix PNC dans les grandes compagnies aériennes en Europe et au Canada révèle que ces derniers subissent un rythme de travail intense, ainsi que des contraintes techniques, temporelles et organisationnelles. En effet, les auteurs soulignent l’importance des stratégies déployées par les PNC et des différentes ressources, notamment sociales, qu’ils peuvent solliciter. Dans le deuxième chapitre, en s’appuyant sur le modèle de la centrifugation des marchés du travail, Fauvel et Noiseux abordent la précarité d’emploi des travailleuses du mouvement d’action communautaire autonome dans trois régions administratives au Québec. À partir d’une recherche menée auprès de vingt-trois travailleuses, il appert que le mouvement d’action communautaire autonome est marqué par la précarité des conditions de travail et que le temps de travail se présente tant comme une source de pression que de pauvreté. Toutefois, malgré une telle précarité, deux raisons motivent les travailleuses à rester en emploi. Il s’agit de l’attachement aux valeurs communautaires et à la flexibilité et l’autonomie de l’emploi. La deuxième partie, qui a pour titre « Des temporalités traditionnelles bousculées par les technologies », comprend deux chapitres. Dans le premier, Alberio et Tremblay se penchent sur la question de la conciliation travail-famille dans le secteur de la pêche dans l’Est-du-Québec, en l’occurrence, la Gaspésie. L’objectif principal des auteurs est de montrer comment les changements institutionnels et organisationnels de l’industrie de la pêche sont venus modifier les temporalités du travail, familiales et conjugales, grâce à des entrevues menées auprès de capitaines-propriétaires et de leurs conjointes. Bien que ces derniers jouissent d’un certain contrôle sur leurs horaires, les nouvelles contraintes d’ordre politiques, économiques et environnementales, ainsi que les nouvelles configurations des acteurs concernés limitent leur marge de manoeuvre et leur capacité à trouver un équilibre entre travail et vie familiale. Dans le deuxième chapitre, Harvey aborde la question des pères 2.0. Il s’agit des pères québécois modernes. Une étude …