Travail et genre : regards croisés France, Europe, Amérique latine, Sous la direction de Helena Hirata, Maria Rosa Lombardi et Margaret Maruani, Paris : Éditions La Découverte, 2008, 278 p., ISBN 978-2-7071-5655-6.

En plein coeur de la mondialisation, les études comparant plusieurs régions et pays du monde, parfois contrastés, sont plus que jamais d’actualité. Les travaux portant sur le genre n’échappent pas à cette tendance. Cet ouvrage collectif, regroupant dix-huit contributions, s’interroge sur la place des femmes et des hommes dans le monde du travail, tant en Europe qu’en Amérique latine. Plus précisément, ce livre tente de dégager dans une perspective internationale les logiques de genre en regard du travail, de l’emploi, de la formation, du chômage et de la vie familiale. Tant les similitudes que les différences régionales et nationales sont regroupées autour de trois grands thèmes. Le premier thème fait état de la féminisation du marché du travail en Europe et en Amérique latine. D’entrée de jeu, le portrait global de la place des femmes et des hommes sur le marché du travail en Europe du point de vue de l’emploi, du chômage et de la précarité est établi (Maruani). De même, la situation des femmes sur le marché du travail au Brésil est mise de l’avant tout en présentant des comparaisons régionales contrastées sur le plan socio-économique (Bruschini et al.). De manière générale, ces premiers textes font ressortir deux constats transversaux. Tout d’abord, la féminisation grandissante du salariat, favorisée par une scolarité accrue, est une mutation majeure de la fin du XX^e siècle. En parallèle, malgré ces avancées, les inégalités familiales et professionnelles entre les hommes et les femmes, en termes notamment de disparités salariales ou de précarité, persistent. De fait, quel que soit le pays étudié, la ségrégation et la discrimination demeurent typiques de la situation du salariat féminin. Au-delà de ce diagnostic général, les autres textes de ce premier thème reposent directement sur des comparaisons entre les pays. Ainsi, une analyse des trajectoires de chômeurs à Paris et à São Paulo fait ressortir la ségrégation associée à des attributs comme le sexe (surtout à Paris) et l’origine ethnique (surtout à São Paulo) des individus (Guimarães et al.). De même, une comparaison sur les inégalités de genre sur le marché du travail mexicain et brésilien met l’accent sur la ségrégation sectorielle et professionnelle entre les sexes, plus importante au Mexique qu’au Brésil en raison d’une concentration plus prononcée des femmes mexicaines dans les activités les moins valorisées du secteur tertiaire (Salas et Leite). Il ressort également que certaines grandes entreprises au Brésil, en Italie et en Norvège ne se soucient guère des demandes d’égalité des chances de la part des travailleuses et cela, en dépit de leur adhésion aux politiques officielles d’égalité professionnelle (Cappellin). Quant aux résultats de l’analyse sexuée sur le coût du travail en Amérique latine, ils démontrent toute l’importance d’élargir les législations de l’État en matière de protection de la maternité ainsi que les politiques des entreprises pour une meilleure conciliation entre le travail et la famille et une plus grande application des droits par le biais de la négociation collective (Abramo et Todaro). La contribution de Lallement, quant à elle, tente de cerner les apports et les difficultés des comparaisons internationales appliquées à la sociologie du genre. Le deuxième thème de l’ouvrage est consacré à une variété de pratiques et de politiques en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Une étude sur les temps de travail des hommes et des femmes en Europe met en lumière le partage inégalitaire des tâches domestiques et familiales qui incombent encore le plus souvent aux femmes, malgré la croissance de l’activité professionnelle féminine (De Henau et Puech). Même si certaines variations sont notables entre les pays, plusieurs autres auteurs soutiennent ce même …