Diane-Gabrielle Tremblay (dir.) De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux. Québec, Presses de l’Université du Québec, 2005, 291 p.

Le thème de la « conciliation » entre emploi et famille est une des questions d’actualité majeures. Partout en Europe et dans les pays occidentaux, se pose le défi de permettre aux couples – et notamment aux femmes – de participer de plus en plus au marché du travail, sans pour autant défavoriser la reprise des taux de fécondité, en recul dans bon nombre de pays. Ce défi n’est pas seulement celui de la famille et de l’emploi. Il faut également intégrer de nouvelles problématiques à l’articulation des temps sociaux : temps personnel, temps de loisir, temps citoyen, en plus du traditionnel dilemme entre temps professionnel et temps familial. Le mérite principal de cet ouvrage collectif est justement d’aborder cet objectif sous un angle nouveau et beaucoup plus large : celui des temps sociaux. Il ne s’agit pas seulement de se préoccuper d’une question qui reste centrale, soit celle de la compatibilité entre le travail et la famille, notamment pour les femmes, mais d’aller plus loin, comme le souligne Diane-Gabrielle Tremblay (p. 1) : Je citerai un second point important qui traverse l’ensemble des articles : la question du genre est omniprésente pour l’ensemble des auteures et des auteurs (on compte quatre hommes parmi les seize personnes qui ont participé à cet ouvrage). En effet, traiter des temps sociaux de la « conciliation » suppose d’interroger les logiques de genre, sous peine de renforcer les inégalités, si, comme le dit de façon directe Dominique Meda, cette question « reste considérée comme une question de femmes, voire de bonnes femmes » (p. 13)! Partant d’un colloque qui a réuni sur ce thème de nombreux spécialistes de nationalités différentes (française, belge et canadienne), cet ouvrage a également le mérite incontestable d’ouvrir sur des comparaisons internationales (États-Unis, Québec, Europe mais aussi Japon). De plus, les approches théoriques (sur les enjeux du thème à l’étude, sur les modèles sociétaux) se mêlent à des expériences plus pragmatiques et à une somme impressionnante de données sur les dispositifs existants (notamment en matière de temps, de congés familiaux, de services à la personne). Parmi les points d’intérêt importants et en même temps difficiles à mettre en oeuvre, cet ouvrage interpelle également l’ensemble des acteurs visés : le rôle de l’État traité dans la plupart des articles (politiques du temps de travail, des congés, politique familiale et comparaisons entre modèles nationaux); le rôle des collectivités territoriales (politiques des temps de la ville, étudiées par Michel de la Durantaye et Nicole Brais); les stratégies des entreprises (politiques « favorables à la famille », développement de services à la personne, traitées par Hélène Lee-Gosselin et Marguerite Blais); le rôle des syndicats (actions en matière de « conciliation », examinées par Chantal Roy); la situation des ménages et des couples (temps des pères et des mères, abordé par Gilles Pronovost; cas des femmes immigrées (Natasha Normand et Diane-Gabrielle Tremblay); ou encore celui des « femmes au foyer » par Ruth Rose). Cette multiplicité d’acteurs et de niveaux d’intervention montre l’ampleur des enjeux, les difficultés inhérentes à l’application de telles politiques où se mêle le jeu de ces différents acteurs, dans des espaces temporels eux-mêmes divers. Par ailleurs, la richesse de ce recueil de textes vient de la diversité des sources et des méthodes utilisées, notamment des enquêtes statistiques du type budget-temps ou encore des enquêtes plus qualitatives auprès de personnes salariées (comme Chronopost, en France), des enquêtes par entretiens individuels de groupes ciblés (sur les femmes immigrées au Québec) et des enquêtes auprès d’entreprises et d’organisations syndicales. Ou encore, la lecture et la présentation de textes juridiques, la référence à des …