FR :

Cet article s’intéresse à la place des femmes dans les organisations syndicales et, plus largement, dans les sphères de la représentation sociale, en France.

L’article propose d’abord un état des lieux de la situation actuelle. Ce faisant, il montre que le récent mouvement en faveur de la parité et les mesures législatives qui en ont résulté ont eu des effets tout à fait probants sur l’élargissement de la participation des femmes au mouvement syndical et aux différentes instances de représentation sociale. Les résultats restent, toutefois, modestes. Deux séries de raisons, dont une nous semble particulièrement déterminante, peuvent être invoquées.

La première tient sans aucun doute à la frilosité des directions en place et au poids de la culture machiste. Les femmes continuent, en effet, à se heurter à des phénomènes discriminatoires, dont elles acceptent d’ailleurs souvent elles-mêmes les fondements. Mais, surtout, la position dominée qu’elles occupent sur le marché du travail constitue, dans un contexte de forte institutionnalisation des relations sociales, un facteur déterminant de leur exclusion des processus de prise de responsabilité.

EN :

This article deals with the place of women in unions organisations, and more largely, in social representation aeras in France. Despite the existence of a very favourable trend for equality between men and women, this subject is rarely explored and the datas are singularly rares, even though women makes up almost half of the french working population.

This article aims first to draw up a statement of the situation. It shows that the recent favorable trend for equality between men and women and the outcome measures had some clear effects on the extension of women participation in the unions and in the differents workers representation authorities. However, the results are modests. Two sets of reasons, among which one seems to be decisive could be evokated

The first one is linked to the overcautiousness of the currents leaderships and to the still great reasonance of chauvinist culture. Women still comes up against discrimination phenomena, of which they accept themselves the foundations. But, more, their dominated position in the labour market constitutes, in the context of the very institutionnalised social relations, a decisive factor for their exclusion from the positions of responsability. Gathered in a very few number of occupations, organized with a strong level of individualization, they experiences great difficulties in their unionisation. Sometimes, they are simply excluded from the legal measures in social representation.

From this point of view, the evolution in the place that women takes in the union movement and in their access to the social representation depends of the evolution in their place on the labour market.

FR :

L’objet de l’article est de proposer quelques résultats des travaux menés dans un programme de recherche européen sur l’application du concept de l’intégration des considérations liées aux sexospécificités (gender mainstreaming), c’est-à-dire l’approche intégrée, transversale et permanente de l’égalité au champ syndical. Il s’agit également d’élaborer une approche comparative entre des pays européens rarement réunis de cette façon, soit : l’Autriche, la Belgique, le Danemark, la France, l’Italie et les Pays-Bas. L’objectif est de présenter et de proposer des outils favorables à une double approche : à l’interne, en favorisant la place des femmes dans tous les lieux décisionnels et en révisant le mode de fonctionnement syndical encore « androcentré » ; à l’externe, en élaborant des actions et négociations favorables à l’égalité au travail et hors travail.

EN :

This article provides some of the results of a European research programme on the implementation of the concept of gender mainstreaming in trade unions. It also involved developing a comparative approach of European countries, which are rarely brought together in this way, namely, Austria, Belgium, Denmark, France, Italy and the Netherlands. The aim is to present and propose tools, which promote a twofold approach: internally, by promoting the place of women in all decision-making places and by revising the way in which trade unions function, which is still « andro-centred » and, externally, by developing actions and bargaining, which promote equality both at work and in life generally.

FR :

Dans sa thèse de sociologie, l’auteur a mené une recherche bibliographique à partir de laquelle il expose le mode de traitement de l’objet femmes/rapports sociaux de sexe/syndicalisme en France. Il commence par présenter les modes d’appréhension de cet objet scientifique en histoire et en sociologie. Il montre ensuite par un jeu de regards combien la définition du syndicalisme joue sur la mesure de la participation des femmes. Il plaide enfin pour une « endogénéisation » des facteurs explicatifs de la sous-représentation des femmes dans certaines formes de syndicalisme.

EN :

Within the framework of a thesis of sociology, the author undertook a bibliographic search from which it presents the mode of treatment of the object women/gender/trade unionism in France. He starts by presenting the modes of apprehension of this scientific object in history and sociology. He shows then by a set of glances how much the definition trade unionism influences the measurement of the participation of the women. He pleads finally for an « endogenousation » of the explanatory factors of the underrepresentation of the women in certain forms of trade unionism.

FR :

Après avoir rappelé l’histoire de l’émergence des programmes d’équité canadiens et québécois, les débats auxquels cette émergence a donné lieu dans les milieux syndicaux et patronaux et l’opposition soulevée par l’inclusion de mesures de redressement temporaires dans ces programmes, l’auteure souligne que les retombées en fait de désagrégation du marché du travail sont minces, particulièrement dans les emplois de cols bleus. Elle aborde trois pistes d’explication mentionnées dans les milieux de pratique et d’action et par quelques chercheuses et chercheurs, pour ensuite en envisager une nouvelle, tenant à la relation propre qu’entretiennent les organisations syndicales avec les notions d’égalité et d’équité.

EN :

After evoking the history of the emergence of Canada’s and Québec’s equity programs, debates that took place around that emergence within the unions and managerial associations, and the resistance stirred up by the temporary affirmative action per se measures, the author stresses the scant de-segregation effects in the labor market, especially in blue collar jobs. She discusses and dismisses three current explanations among both labor relations professionals and activists and researchers, and then considers a new one, based on the particular uses and norms regarding equity and equality in the unions as organisations.

FR :

Et elles, qu’en pensent-elles?

Elles, ce sont ces femmes qui animent les comités de condition féminine (CCF) des trois plus grandes centrales syndicales du Québec. Les CCF sont vieux déjà de plus de 30 ans. Trois femmes ont accepté de se prêter à un exercice rétrospectif et analytique, indispensable pour mettre le présent numéro de Recherches féministes en perspective. Il s’agit de : Marie-France Benoît, de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), responsable depuis 1998 du CCF/CSN ; Carole Gingras, de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec FTQ), responsable depuis plus de vingt ans du CCF/FTQ; et Chantal Locat, de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), responsable depuis novembre 2004 du CCF/CSQ.

EN :

They are the women who lead the Women Status Committees (WSC) of the three largest labour union associations in Quebec. These committees are already over thirty years old. We have asked them to participate in a retrospective and analytical exercise, essential for us to put this number in perspective.

They are Marie-France Benoît (Confédération des syndicats nationaux), in charge of the CCF/CSN since 1998, (Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec), in charge of the CCF/FTQ CCF/FTQ since twenty years; and Chantal Locat (Centrale des syndicats du Québec), in charge of the CCF/CSQ for the last 18 months.

FR :

Le réseau des services de garde a été construit grâce aux efforts des parents, des travailleuses et des groupes sociaux. Tout comme dans la société, la démarche d’équité salariale de ce réseau s’insère dans un long chemin que les travailleuses des centres de la petite enfance (CPE) ont parcouru afin de faire reconnaître leur travail. Malheureusement, le processus de négociation entre les travailleuses syndiquées à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS) de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), l’Association québécoise des centres de la petite enfance et le gouvernement a abouti à un échec. La FSSS-CSN a alors décidé de s’adresser aux tribunaux pour contester la façon de faire du gouvernement. À son avis, il est grand temps de rendre justice à des milliers de femmes qui attendaient et attendent encore l’équité salariale.

EN :

The childhood day care services were elaborated due to the effort of parents, social groups and the workers.

The “pay equity act” result from a long and laborious line of efforts from the workers of the Day care centers, towards the recognition of their domain. The process entailed upon between the Unionized Workers affiliated to the FSSS-CSN, the “Québec Association of the Day care centers” and the government has failed.

The FSSS-CSN has decided to proceed on the legal level by contesting the government’s approach. It is high time to render justice to the thousands of women who are still waiting for their pay equity.

FR :

La « prostitution » et la « traite des femmes » sont habituellement analysées, dans les études féministes francophones, en utilisant la violence comme angle d’analyse principal et l’exploitation sexuelle, comme schéma interprétatif unique. Le texte remet en question certains postulats et prémisses à la base de bon nombre de ces analyses. Il met aussi en évidence les problèmes conceptuels qu’ils engendrent, ainsi que les biais qui en découlent. Il se termine par un appel en faveur d’une analyse autre du travail sexuel et du travail migratoire féminin et propose une approche différente à cette fin.

EN :

«Prostitution » and « trafficking of women » are usually analysed under the angle of violence in studies by francophone feminists who often use exploitation as the only interpretative model. This text questions certain assumptions and premises at the root of a good number of these analyses, and highlights the conceptual problems that they engender, as well as the biases they create. It concludes with an appeal in favour of another analysis of sexual labour and of women migrant workers and proposes a different approach to the issues.