FR :

Cet article traite de l’intégration professionnelle réussie des femmes immigrantes, un sujet peu documenté qui dévoile la réalité positive des femmes immigrantes. L’étude décrit les facteurs et procédés favorables au succès de l’intégration professionnelle réussie des femmes immigrantes africaines francophones à Winnipeg. Réalisée dans une démarche qualitative et sous l’éclairage des théories du capital social et de l’acculturation, les résultats avancent que ces femmes ont réussi leurs parcours professionnels en utilisant leurs compétences personnelles et leur capital social, en participant dans les réseaux et en bénéficiant des opportunités. Confrontées à des difficultés dans leur ascension professionnelle, elles ont développé des stratégies et des accommodements.

EN :

This article pertains to the positive factors ensuring successful professional integration of immigrant women, a subject poorly documented in the literature. The study describes the factors and processes favorable to the successful professional integration of French-speaking African immigrant women in Winnipeg. Using a qualitative approach and guided by social capital and acculturation theories, findings suggest that these women’s success depended on personal skills and social capital, their participation in networks and their ability to seek advantageous opportunities. Faced with difficulties in their professional ascent, they have developed strategies and accommodations to achieve success.

FR :

Cet article présente une étude cas qui explore l’expérience des professionnels et des usagers d’une équipe du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) spécialisée en itinérance au Québec. Cinq professionnels et sept personnes en situation d’itinérance ont été rencontrés pour comprendre leur perception du pouvoir d’agir dans le processus d’intervention. Si les professionnels ont l’impression d’accorder une grande latitude aux usagers afin qu’ils puissent développer leur pouvoir d’agir, les personnes en situation d’itinérance rapportent plutôt une impression de subordination qui les poussent à mobiliser leur propre réseau social pour s’organiser à l’extérieur du système d’assistance publique. Cette étude illustre l’importance de contrer l’injonction à l’autonomisation au sein du RSSS québécois, tout en déconstruisant les rapports asymétriques entre les professionnels et les usagers afin de réellement développer le pouvoir d’agir des personnes en situation d’itinérance lors du processus d’intervention.

EN :

This article is based on a case study that explored professionals’ and service users’ experiences in a health and social services program serving people experiencing homelessness. Five professionals and seven people experiencing homelessness were recruited in order to understand their perceptions of empowerment in intervention. We found that while professionals thought they adapted situations to better meet service users’ needs and life contexts, service users’ felt they were in a subordinate position and they reported turning to their own informal networks to get by. This study illustrates the importance of countering the empowerment injunction so current within the Quebec health and social services network. It also demonstrates the importance of recognizing and deconstructing the asymmetrical relationships at play in intervention by empowering users’ ability to act.

FR :

Cette étude explore, à partir d’un cadre théorique foucaldien, le rapport à l’authenticité chez les individus ayant des problèmes de santé mentale « sévères et persistants », via l’analyse des actes de vérité qu’ils émettent sur leurs expériences d’autogestion. Les résultats indiquent que l’authenticité est conçue comme l’amas de six marqueurs ontologiques, dont la plupart sont perçus comme inatteignables. Nous postulons que cet écart à l’authenticité résulte 1) de l’hypernormalité de l’authenticité; et 2) de conflits entre les marqueurs d’authenticité. L’inauthenticité est réfléchie comme caractéristique potentielle de la folie contemporaine et des pistes de réflexion pour l’intervention sociale sont proposées.

EN :

This study explores, from a Foucauldian perspective, individuals with “severe and persistent” mental health problems’ relationship with authenticity, by analysing the truth practices they enounce on their experiences of self-management. Results indicate that authenticity is conceived as the heap of six ontological markers, most of which are perceived as unattainable. We postulate that this gap with authenticity is the product of 1) the hypernormality of authenticity; and 2) conflicts between markers of authenticity. Inauthenticity is analysed as a potential trait of contemporary madness, and reflections for social work practice are suggested.

FR :

Différents organismes du tiers secteur québécois jouent un rôle central en matière de prestation de soins de santé et de services sociaux à la population. La contribution de certains d’entre eux, dont les centres de ressources périnatales (CRP), demeure toutefois méconnue. S’appuyant sur un échange d’informations stratégique auprès de 13 répondants et répondantes, un portrait des CRP est proposé. Neuf dimensions caractéristiques permettent d’apprécier le caractère distinctif et les forces des CRP, notamment leur approche d’intervention globale et leur potentiel pour catalyser le pouvoir d’agir des familles. Les défis de gouvernance et de financement auxquels ils peuvent être confrontés sont également identifiés.

EN :

Various organizations in Quebec’s third sector (TSOs) play a central role in providing health care and social services to the population. However, the contribution of some of them, including perinatal resource centres (centres de ressources périnatales, or CRPs), remains little known. Based on an environmental scan including an exchange of information with 13 respondents, a portrait of the CRPs is proposed. Nine characteristic dimensions make it possible to assess the distinctive character and strengths of the CRPs, in particular their comprehensive intervention approach and their potential to empower families. The governance and funding challenges they may face are also identified.