Résumés
Résumé
Le modèle d’analyse relationnelle est au coeur de la pensée sociologique. Il n’existe pas, cependant, de consensus sur la façon d’utiliser et de traduire ce model relationnel dans la pratique de la recherche. L’auteur insiste sur l’importance de distinguer entre les conditions de faire la sociologie relationnelle et la mise en pratique du principe relationnel. Il présente un cas de figure du modèle relationnel et illustre ce principe par un exemple tiré de ses recherches dans le champ de la sociologie du travail.
Mots-clefs:
- théorie de la connaissance,
- théories sociales,
- actions sociales,
- systèmes des relations,
- rapports salarial,
- compromis social,
- Taylorisme-Fordisme
Abstract
The relational model is at the core of sociological thought. However, there exists no consensus on how to use and translate this model into practical research. The author stresses the importance of making a distinction between the conditions of a sociology of relations and the application of the principle of relationship. An example of the relational model taken from his research in work sociology illustrates this principle.
Key-words:
- theory of knowledge,
- social theory,
- social actions,
- relational systems,
- social compromise,
- wage relations,
- Taylorism-Fordism
Parties annexes
Bibliographie
- Bagaoui, Rachid, Culture d’entreprise et compromis patronal-syndical, Sudbury, Série monographique en sciences humaines, Université Laurentienne, 1999.
- Bagaoui, Rachid, « Un paradigme systémique relationnel est-il possible? Proposition d’une typologie relationnelle », Nouvelles perspectives en sciences sociales, vol. 3, no 1, 2007, p. 151-175.
- Bourdieu, Pierre, Le métier du sociologue, Paris, Mouton, 1972.
- Lipietz, Alain, « La trame, la chaîne et la régulation », Économie et Société, Série Théorie de la régulation, no 5, déc. 1990, p. 137-174.