Management international
International Management
Gestiòn Internacional
Volume 28, numéro spécial, 2024 Ethique, résilience et nouveaux défis du management international Ethics, resilience and new challenges of international management Ética, resiliencia y nuevos desafíos de la gestión internacional Sous la direction de Philippe Very et Nadine Tournois
Sommaire (18 articles)
Ethique, résilience et nouveaux défis du management international / Ethics, resilience and new challenges of international management / Ética, resiliencia y nuevos desafíos de la gestión internacional
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Mot des rédacteurs invités : Ethique, résilience et nouveaux défis du management international
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Word from the Guest Editors: Ethics, resilience and new challenges of international management
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Palabras de los redactores invitados: Ética, resiliencia y nuevos desafíos de la gestión internacional
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Introduction to the Special feature: Lost in the ecosystem
Philippe Very et Nadine Tournois
p. 13–20
RésuméEN :
The concept of ecosystem is used, from the local to the international level, to analyze the notions of balance and resilience. The introductory research note of this dossier proposes a reflection on this central concept of ecosystem used by economists/managers on the one hand and by biologists/ecologists on the other. The study shows the confusion born from this double appropriation and the need to clarify the meaning of the concept when it is used by researchers.
FR :
Le concept d’écosystème est mobilisé, du niveau local jusqu’au niveau international, pour analyser les notions d’équilibre et de résilience. Cette note de recherche propose une réflexion sur ce concept central d’écosystème utilisé par les économistes/gestionnaires d’une part et par les biologistes/écologistes d’autre part. L’étude montre la confusion née de cette double appropriation et la nécessité de clarifier la signification du concept lorsqu’il est mobilisé par les chercheurs.
ES :
El concepto de ecosistema se utiliza, desde el nivel local hasta el nivel internacional, para analizar las nociones de equilibrio y resiliencia. Esta nota de investigación propone una reflexión sobre este concepto central de ecosistema, empleado por economistas/gestores, por un lado, y por biólogos/ecologistas, por otro. El estudio pone de manifiesto la confusión originada por esta doble apropiación y la necesidad de clarificar el significado del concepto cuando es utilizado por los investigadores.
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Comment la méthode de mesure des variables affecte-t-elle la relation entre internationalisation et performance ? Une étude sur l’industrie automobile
Nadine Galy et Denis Lacoste
p. 21–37
RésuméFR :
Malgré des décennies de recherche, l’impact du niveau d’internationalisation sur la performance ne fait toujours pas l’objet d’un consensus. Notre objectif est de montrer que cela s’explique en partie par l’utilisation de différentes méthodes de mesure des variables. Nous avons conduit une étude sur le secteur automobile mondial sur une période de 10 ans en utilisant différentes méthodes de mesure de l’internationalisation d’une part et de la performance d’autre part. Nos résultats valident notre hypothèse. Nous pensons qu’en utilisant des indicateurs différents, les chercheurs mesurent des dimensions très différentes de l’internationalisation et de la performance. Notre recherche indique qu’il serait utile de revenir à des analyses plus approfondies du lien entre différentes formes d’internationalisation et différentes facettes de la performance.
EN :
Despite decades of research, there is still no consensus on the impact of internationalization level on performance. Our objective is to show that this is partly explained by the use of different methods for measuring variables. We conducted a study on the global automotive industry over a period of 10 years, using various methods to measure internationalization on one hand, and performance on the other. Our results validate our hypothesis. We think that by using different indicators, researchers measure very different dimensions of internationalization and performance. Our research indicates that it would be useful to return to more in-depth analyses of the link between different forms of internationalization and different facets of performance.
ES :
A pesar de décadas de investigación, aún no existe un consenso sobre el impacto del nivel de internacionalización en el desempeño de la empresa. Nuestro objetivo es mostrar que esto se explica, en parte, por el uso de diferentes métodos para medir las variables. Realizamos un estudio sobre el sector automotriz global durante un período de 10 años, utilizando diversos métodos para medir tanto la internacionalización como el desempeño de la empresa. Nuestros resultados validan nuestra hipótesis. Pensamos que, al utilizar diferentes indicadores, los investigadores miden dimensiones muy diferentes de la internacionalización y del desempeño de la empresa. Nuestra investigación indica que sería útil volver a análisis más profundos sobre el vínculo entre diferentes formas de internacionalización y diferentes facetas del desempeño empresarial.
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Les entreprises de services professionnels, des organisations globales ? Étude des pratiques de travail négociées à travers le cas de l’expatriation au sein des Big Four
Elise Goiseau et Wafa Ben Khaled
p. 38–49
RésuméFR :
Cette étude qualitative cherche à comprendre, à l’aide du concept de négociation culturelle, comment des expatriés socialisés à leur profession au sein de pays différents, négocient leurs différences de pratiques professionnelles lorsqu’ils travaillent ensemble au sein des global professional service firms (GPSFs). Nos résultats montrent que les expatriés identifient plus ou moins les mêmes différences de pratiques mais se différencient dans la manière dont ils les perçoivent et les négocient. Ce travail contribue ainsi à la littérature relative aux tensions global/local existant au sein des GPSFs. Les résultats révèlent l’existence d’approches différentes du travail, ainsi que des rapports de pouvoir entre GPSFs de différentes nationalités, remettant en cause l’hypothèse d’homogénéité des pratiques de travail dans ces organisations à l’échelle globale.
EN :
Drawing upon the concept of cultural negotiation, this qualitative study offers to explain how expatriates, who have been socialised to their profession in different countries, negotiate their differences in professional practices when working together in global professional service firms (GPSFs). Our findings show that expatriates identify more or less the same differences in practices but differ in the way they perceive and negotiate them. This work contributes to the literature on global/local tensions within GPSFs. The findings emphasise power relationships and different approaches to work between GPSFs from different countries, calling into question the assumption that working practices in these firms are homogeneous at global level.
ES :
Utilizando el concepto de negociación cultural, este estudio de caso cualitativo busca comprender cómo los expatriados socializados a su profesión en distintos países negocian sus diferencias en las prácticas profesionales cuando trabajan juntos dentro de las global professional service firms (GPSFs). Nuestros resultados muestran que los expatriados identifican más o menos las mismas diferencias en las prácticas, pero difieren en la forma de percibirlas y negociarlas. Este trabajo contribuye así a la literatura sobre las tensiones globales/locales dentro de las GPSFs. Los resultados revelan enfoques diferentes hacia el trabajo y relaciones de poder entre GPSFs de distintas nacionalidades, lo que cuestiona la suposición de homogeneidad en las prácticas laborales dentro de estas organizaciones a escala mundial.
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The role of headquarters in managing multiple network interdependencies in the context of international sales activities
Anastasia Sartorius-Khalapsina
p. 50–66
RésuméEN :
Literature on networks often assumes that the role of the corporate HQ is less prominent in multinational enterprises (MNEs). We challenge this logic by examining the role of HQ in the management of multiple network interdependencies. The empirical study presented herein is based on three in-depth case studies of French MNEs in the B2B sector. The findings provide insights into the nature of interdependencies between external customer networks and MNE subunits in the context of international sales activities. They furthermore emphasize the central role of the HQ in coordinating multiple inter-organizational relationships and integrating MNE subunit activities, while arbitrating underlying multilateral collaborative tensions among subsidiaries.
FR :
La littérature converge sur le principe du rôle moins important du siège dans les firmes multinationales (FMN). Nous remettons en question cette logique en examinant le rôle du siège dans la gestion des interdépendances de réseaux multiples. L’étude empirique est basée sur trois études de cas de FMN françaises dans le secteur B2B. Les résultats permettent de mieux comprendre la nature des interdépendances entre les réseaux de clients et les filiales de la FMN dans le contexte des activités de vente à l’international. Ils soulignent en outre le rôle central du siège dans la coordination des multiples relations inter-organisationnelles et l’intégration des activités des filiales de FMN, tout en arbitrant les tensions de collaboration multilatérale sous-jacentes entre les filiales.
ES :
Frecuentemente, se sostiene en la literatura que el rol de las sedes centrales está en declive en las empresas multinacionales (EMN). En este estudio, se cuestiona esta perspectiva al examinar la función de las sedes en la gestión de las complejas interdependencias de las redes. Esta investigación empírica se basa en tres EMN francesas en el sector B2B. Los resultados ofrecen una comprensión de la naturaleza de las interdependencias entre las redes de clientes y las filiales. Así mismo, destacan el papel crucial de las sedes en la coordinación de las diversas relaciones interorganizacionales y en la integración de las actividades de venta internacionales, al mismo tiempo que median en las tensiones subyacentes de colaboración multilateral entre las filiales.
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The co-evolution of EMNEs and market actors’ institutional works in emerging economies: The case of Korean music agencies in Vietnam
Arthur Nguyen
p. 67–79
RésuméEN :
Research on the coevolutionary approach of Emerging Economy Multinationals (EMNEs) in emerging economies often silences the evolution of EMNEs’ symbolic capacities during their institutional works to shape local markets. Our research fills this gap by investigating how the institutional works of Korean music agencies (KMAs) co-evolve with the institutional works of the Vietnamese market actors in shaping the K-pop music category. Through a longitudinal single case study filled with archival data and interviews, we identify cultural bricolage and cultural engineering as two dimensions of symbolic capacities the KMAs develop during their institutional works. The more specialized the K-pop music category, the more the KMAs’ symbolic capacities evolve from cultural bricolage to cultural engineering.
FR :
Dans le cadre de leurs travaux institutionnels visant à façonner les marchés locaux, la recherche sur l’approche co-évolutive des multinationales de l’économie émergente (EMNE), dans les pays émergents, passe souvent sous silence l’évolution des capacités symboliques des EMNE. Notre recherche comble cette lacune en examinant comment les travaux institutionnels des agences musicales coréennes (KMA) coévoluent avec les travaux institutionnels des acteurs du marché vietnamien pour façonner la musique K-pop. Par le biais d’une étude de cas unique longitudinale, composée de données d’archives et d’entretiens, nous identifions le bricolage culturel et l’ingénierie culturelle comme deux dimensions des capacités symboliques développées par les agences musicales coréennes au cours de leurs travaux institutionnels. Plus la musique K-pop est spécialisée, plus les capacités symboliques des KMA évoluent du bricolage culturel vers l’ingénierie culturelle.
ES :
La investigación sobre el enfoque coevolutivo de las Multinacionales de Economía Emergente (EMNE) en las economías emergentes a menudo silencia la evolución de las capacidades simbólicas de las EMNE durante sus trabajos institucionales para dar forma a los mercados locales. Nuestra investigación colma esta laguna investigando cómo los trabajos institucionales de las agencias musicales coreanas (KMA) coevolucionan con los trabajos institucionales de los actores del mercado vietnamita en la configuración de la categoría musical K-pop. A través de un estudio longitudinal de caso único repleto de datos de archivo y entrevistas, identificamos el bricolaje y la ingeniería culturales como dos dimensiones de las capacidades simbólicas que las KMA desarrollan durante sus trabajos institucionales. Cuanto más especializada es la categoría de música K-pop, más evolucionan las capacidades simbólicas de las KMA del bricolaje cultural a la ingeniería cultural.
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Rôle des routines et de leurs artefacts dans l’articulation entre standardisation et flexibilité : proposition d’un cadre conceptuel intégrateur
Savéria Cecchi
p. 80–91
RésuméFR :
L’objectif de cet article est de proposer un cadre conceptuel permettant de penser l’articulation entre la standardisation et la flexibilité au sein des organisations à travers le prisme des routines organisationnelles et de leurs artefacts. Notre démarche consiste à organiser différentes contributions dialoguant peu entre elles au sein d’un cadre intégrateur. Le cadre proposé est fondé sur le développement des concepts d’inscription et d’affordance. Il permet non seulement de penser les artefacts dans leur imbrication avec les situations sociales au sein desquelles ils sont conçus et utilisés mais également de prendre en compte leurs formes matérielles.
EN :
This article aims to introduce a conceptual framework to account for the interplay between standardization and flexibility within organizational contexts. This framework focuses on this interplay through the perspective of organizational routines and their artifacts. It allows to make connections between various contributions that were so far relatively independent. We stress how the concepts of inscription and affordance are useful to consider how artifacts are intricately woven into the social fabric of their design and usage contexts, without neglecting their material forms.
ES :
El objetivo de este artículo es presentar un marco conceptual para dar cuenta de la interacción entre la estandarización y la flexibilidad en contextos organizativos. Este marco se enfoca en dicha interacción a través de la perspectiva de las rutinas organizativas y sus artefactos. Ello permite establecer vínculos entre diversas contribuciones hasta ahora relativamente independientes. Destacamos la utilidad de los conceptos de inscripción y affordance para examinar cómo los artefactos están íntimamente entrelazados con el tejido social de sus contextos de diseño y uso, aunque sin descuidar sus formas materiales.
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Do stockholders appreciate CSR? The role of firm visibility, financial slack, and monitoring
Ali Uyar, Faten Lakhal, Cemil Kuzey et Abdullah S. Karaman
p. 92–111
RésuméEN :
Although numerous past studies have examined the association between corporate social responsibility (CSR) and firm value, the findings have been inconsistent. This study examines how firm visibility, financial slack, and monitoring affected the relationship between CSR and firm value. We find that CSR performance and its three dimensions, that is, environmental, social, and governance—have positive effects on firm value. The results also show that under slack resources and strong corporate governance, the positive effect of CSR on firm value is strongly supported. These results suggest that managers should be aware that they can also attract shareholders’ interests in the stock market while addressing stakeholders’ concerns, especially when the firm has available financial slack and strong board monitoring.
FR :
Bien que de nombreuses études antérieures aient examiné la relation entre la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la valeur de l’entreprise, les conclusions ont été incohérentes. Cette étude examine comment la visibilité de l’entreprise, les ressources financières et la surveillance influent sur la relation entre la RSE et la valeur de l’entreprise. Nous constatons que la performance RSE et ses trois dimensions : environnementale, sociale et de gouvernance, ont des effets positifs sur la valeur de l’entreprise. Les résultats montrent également qu’en présence de ressources excédentaires et d’une gouvernance d’entreprise solide, l’effet positif de la RSE sur la valeur de l’entreprise est fortement soutenu. Ces résultats suggèrent que les dirigeants doivent à la fois prendre en compte les intérêts des actionnaires et répondre aux préoccupations des parties prenantes, surtout lorsque l’entreprise dispose de ressources financières disponibles et un conseil efficace.
ES :
Aunque muchos estudios anteriores han examinado la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el valor de la empresa, las conclusiones son inconsistentes. Este estudio examina cómo la visibilidad de la empresa, los recursos financieros y la supervisión influyen en la relación entre la RSE y el valor de la empresa. Observamos que el rendimiento de la RSE y sus tres dimensiones: ambiental, social y de gobernanza, tienen efectos positivos en el valor de la empresa. Los resultados también muestran que en presencia de recursos excedentes y una sólida gobernanza corporativa, el efecto positivo de la RSE en el valor de la empresa está fuertemente respaldado. Estos hallazgos sugieren que los líderes deben tener en cuenta tanto los intereses de los accionistas como abordar las preocupaciones de las partes interesadas, especialmente cuando la empresa cuenta con recursos financieros disponibles y un consejo efectivo.
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Back to origins: Rediscovering the role of individuals in the Uppsala model
Stefano Valdemarin
p. 112–131
RésuméEN :
For 40 years, the Uppsala model has focused on the internationalization of companies, considering the individual level of analysis as a black box. Recently, the model has been criticized by scholars in that regard, and its authors are consequently introducing micro-level processes in some dimensions. But is it possible to fully integrate the micro-level into the Uppsala model? By developing a systematic literature review, our article aims to open this black box. Along with methodological contributions, we rediscover the role of individuals, show how the model can integrate them, develop a comprehensive micro-foundational approach and suggest future research paths.
FR :
Pendant 40 ans, le modèle d’Uppsala s’est focalisé sur l’internationalisation des entreprises, considérant le niveau d’analyse individuel comme une boîte noire. Récemment, le modèle a été critiqué à cet égard par plusieurs chercheurs, incitant ses auteurs à introduire le niveau micro dans certaines dimensions analysées. Mais est-il vraiment possible d’intégrer pleinement le niveau individuel dans le modèle d’Uppsala ? Notre article a pour objectif de formuler une réponse à cette question en s’appuyant sur une revue systématique de la littérature. Au-delà de ses apports méthodologiques, cette recherche redécouvre le rôle des individus, montre comment le modèle peut les intégrer en développant une approche micro-fondamentale complète, et suggère des nouvelles pistes de recherche.
ES :
Durante 40 años, el modelo de Uppsala se ha centrado en la internacionalización de empresas, considerando el análisis a nivel individual como un campo inexplorado. Recientemente, el modelo ha sido criticado en ese aspecto por académicos, provocando a sus autores introducir procesos a nivel micro en algunas de sus dimensiones. Pero ¿es posible integrar completamente el nivel micro en el modelo de Uppsala? Mediante el desarrollo de una revisión sistemática de la literatura, nuestro artículo tiene como objetivo abrir este campo inexplorado. Junto con contribuciones metodológicas, redescubrimos el papel de los individuos, mostramos cómo el modelo puede integrarlos, desarrollamos un enfoque microfundacional completo y sugerimos futuras direcciones de investigación.
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Analyse de la réaction géopolitique et normative des firmes opérant en Russie à l’agression de l’Ukraine
Viatcheslav Avioutskii et Fabrice Roth
p. 132–145
RésuméFR :
Cet article étudie l’effet de l’agression de l’Ukraine par la Russie sur les décisions des entreprises étrangères de sortir du marché russe. Nous proposons une approche géopolitique du Management International pour inscrire ces décisions dans un contexte de démondialisation. Nous prenons également en compte les facteurs ESG des entreprises pour expliquer les décisions de sortie. Nous utilisons une analyse de régression multiple pour tester l’effet de ces variables sur un échantillon d’environ 2000 firmes. Nos résultats montrent que les décisions de sortie des firmes l’on été, plus en conformité avec l’orientation géopolitique du pays du siège, qu’en fonction de leurs intérêts économiques. Les facteurs ESG et les valeurs partagées dans les pays du siège des entreprises (Démocratie et Droits de l’Homme) jouent également un rôle important dans les décisions de sortie.
EN :
This article studies the effect of Russia’s aggression against Ukraine on the exit decisions by foreign companies operating in Russia. We introduce a geopolitical approach of International Management to explore these decisions in the context of deglobalization. We also consider firms’ ESG criteria to explain their exit decisions. We utilize a multiple regression analysis to test the effect of these variables on a sample of around 2000 firms. Our results show that the exit decisions have been made more in conformity with the geopolitical orientation of country of origin than based on their economic interests. ESG criteria and shared values in the country of origin (Democracy and Human rights) also significantly affect exit decisions.
ES :
Este artículo analiza el efecto de la agresión rusa contra Ucrania sobre las decisiones de salida del mercado ruso de las empresas extranjeras. Introducimos en este artículo un enfoque geopolítico de la Gestión Internacional para analizar estas decisiones en un contexto de desglobalización. Nuestro estudio tiene también en cuenta los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) para explicar las decisiones de salida. Por medio de técnicas de regresión múltiple probamos estas variables sobre una muestra compuesta por aproximadamente 2000 empresas. Nuestros resultados muestran que las decisiones de salida fueron tomadas más de conformidad con la orientación geopolítica del país de origen que en función del interés económico. Los criterios ASG (democracia y derechos humanos) también afectan significativamente las decisiones de salida
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El efecto moderador de la participación en redes alternativas alimentarias en la relación entre la comunicación de empresa socialmente responsable y la confianza de marca
Jacqueline Boysselle et René Díaz-Pichardo
p. 146–157
RésuméES :
Aunque la comunicación de empresa socialmente responsable (CESR) puede afectar la percepción de los consumidores sobre la ética corporativa e influir en sus decisiones de compra y consumo, también puede ser percibida como greenwashing. Con base en la teoría de señalización, proponemos que la pertenencia a redes alternativas de alimentación (RAAs) modera la forma en que la percepción de la CESR impacta la confianza de marca. Usando un diseño experimental de tipo transversal, y escalas tipo Likert en modelos de ecuaciones estructurales, encontramos que las personas pertenecientes a RAAs desarrollan una mayor confianza de marca ante la señal de CESR. Esta investigación contribuye a entender mejor la transformación del consumidor hacia un consumo más sostenible.
FR :
Bien que la communication d’entreprise socialement responsable (CESR) puisse affecter les perceptions des consommateurs en matière d’éthique d’entreprise et influencer leurs décisions d’achat et de consommation, elle peut également être perçue comme du greenwashing. Sur la base de la théorie de la signalisation, nous proposons que l’appartenance à des réseaux alimentaires alternatifs (RAAs) modère la façon dont les perceptions du utilisant un plan expérimental transversal et des échelles de type Likert dans des modèles d’équation structurelles, nous constatons que les individus appartenant à des RAA développent une plus grande confiance dans la marque face au signal du CESR. Cette recherche contribue à une meilleure compréhension de la transformation des consommateurs vers une consommation plus durable.
EN :
Although socially responsible business communication (SRBC) can affect consumers’ perceptions of corporate ethics and influence their purchasing and consumption decisions, it can also be perceived as greenwashing. Based on signaling theory, we propose that membership in alternative food networks (AFNs) moderates how the perception of SRBC impacts brand trust. Using a cross-sectional experimental design, and Likert-type scales with structural equation modeling, we find that individuals belonging to AFNs develop a higher brand trust in the face of SRBC signaling. This research contributes to a better understanding of consumer transformation towards a more sustainable consumption.
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Understanding employee branding capability and country-of-origin image impacts for internationalised firms
Mariana Bassi Suter, Felipe Mendes Borini, Lucas dos Santos-Costa, Alison J. Glaister, Raquel Meneses et Nathalie Georgia Carina Johnston
p. 158–174
RésuméEN :
This article focuses on understanding the role of employee branding capability (EmpBCap) in leveraging country-of-origin image (COI) as a firm resource. Drawing from the resource-based theory and signalling theory, we identify that EmpBCap enhances COI as a country-specific advantage (COI-CSA). Three sets of data were gathered, with 1,060 observations of executives working within internationalised Portuguese and Brazilian firms. Using psychometric procedures and SEM, the findings show that EmpBCap capability is an antecedent of COI-CSA and exerts an indirect effect on firm performance. The article extends previous research on COI from the supplier perspective by addressing calls for COI management research and provides further knowledge on internal brand management.
FR :
Cet article vise la compréhension du rôle de la capacité de branding des employés (EmpBCap), comme ressource de l’entreprise, dans l’amélioration de l’image du pays d’origine (IPO). En nous appuyant sur la perspective de la théorie des ressources et celle du signal, nos résultats démontrent que la EmpBCap améliore l’IPO comme avantage spécifique au pays (IPO-ASP). Nous avons collecté et analysé trois jeux de données, comprenant au total 1 060 observations de dirigeants oeuvrant au sein d’entreprises internationalisées basées au Portugal et au Brésil. À l’aide dee procédures psychométriques et d’analyse structurelle des équations simultanées, les résultats montrent que la EmpBCap est un antécédent du IPO-ASP et exerce un effet indirect sur la performance globale de l’entreprise.
ES :
Este artículo se enfoca en comprender el papel de la capacidad de marca del empleado (EmpBCap) en la explotación de la imagen del país de origen (IPO) como un recurso estratégico de la empresa. Basándonos en la teoría de los recursos y la teoría de la señalización, identificamos que EmpBCap potencia la IPO como una ventaja específica del país (IPO-VEP). Se recolectaron tres conjuntos de datos, con un total de 1.060 observaciones de ejecutivos que trabajan en empresas internacionalizadas con sede en Portugal y Brasil. Mediante el uso de procedimientos psicométricos y análisis estructural de ecuaciones simultáneas, los resultados muestran que la capacidad EmpBCap constituye un antecedente de la IPO-VEP y ejerce un efecto indirecto sobre el desempeño de la empresa.
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L’ouverture au public du projet CIGEO. Une invitation à dépasser le cadre du dialogue technique pour aller vers des dispositifs « pluralistes »
Marie Kerveillant, Philippe Lorino, Michaël Mangeon et Olivier Saulpic
p. 175–186
RésuméFR :
L’implication du public dans la gouvernance des organisations participant à des activités risquées est un enjeu important. Nous proposons de contribuer à la compréhension de cette implication et de ses effets en étudiant à un niveau micro le dialogue entre experts institutionnels et membres de la société civile autour du « Dossier d’Options de Sûreté » de l’installation de stockage profond des déchets nucléaires « CIGEO » dans l’Est de la France. Nous montrons que, malgré les contraintes liées à la structuration de l’expertise dans la filière nucléaire en France, le dialogue conduit à des changements réels mais limités. Nous discutons les possibilités et conditions de dépassement du cadre du dialogue technique entre experts en introduisant la notion de pluralisme.
EN :
Involving the public in the governance of activities that present a high level of risk for society is an important concern. We propose to contribute to understanding public involvement and its effects by studying, at the fine-grained level of practices, the dialogue between institutional experts and members of civil society around the “Safety Options File” for the ‘CIGEO deep underground storage facility for nuclear waste in eastern France. We show that, despite the constraints resulting from the organization of expertise in the French nuclear industry, the dialogue could lead to real but limited changes. In the light of this experience, we discuss the conditions to go beyond the framework of technical dialogue between experts by developing the notion of pluralism.
ES :
Involucrar al público en la gobernanza de organizaciones implicadas en actividades que presentan un alto nivel de riesgo para la sociedad es una cuestión importante. Nos proponemos contribuir a la comprensión de tal implicación y de sus efectos estudiando a nivel fino de las practicas el diálogo entre expertos institucionales y miembros de la sociedad civil, en torno al «Expediente de opciones de seguridad» para el depósito profundo de residuos nucleares «CIGEO» en Francia. Demostramos que, a pesar de limitaciones resultando de la estructuración de la pericia en la industria nuclear en Francia, el diálogo ha permitido cambios reales, aunque limitados. Debatimos entonces las condiciones para superar el marco del diálogo técnico entre expertos introduciendo la noción de pluralismo.
