Palabras de la redacción

En este número de mayo, presentamos ocho artículos sobre diversos temas, con metodologías originales que conducen a resultados interesantes que, sin duda, interesarán a los lectores de la revista Management internacional. El primer artículo se titula “La cuestión de la transparencia de precios para los consumidores: una aplicación a los productos de comercio justo”. Mohamed Akli Achabou y Sihem Dekhili abordan un tema poco explorado en la literatura: el efecto de la descomposición de los precios en las preferencias de los consumidores. La cuestión de la transparencia es especialmente importante en el caso de los productos sostenibles, dados los valores de responsabilidad que promueven. Se realizó una investigación empírica, combinando enfoques cualitativo y cuantitativo, sobre el chocolate de comercio justo. Los resultados confirman que, aunque en general los consumidores se muestran escépticos ante los precios elevados, el desglose de estos precios fomenta la preferencia y, por tanto, tiende a aumentar la aceptabilidad del chocolate de comercio justo de primera calidad. Además, un análisis de clusters destacó el papel de los valores prosociales y la experiencia con productos de comercio justo en la preferencia por la información detallada sobre los precios. El segundo artículo, propuesto por Clotilde Coron, también tiene un título evocador: “Género y satisfacción laboral: un análisis europeo a través del prisma de los estereotipos de género”. Las relaciones entre el género y la satisfacción laboral son muy debatidas en la literatura académica. En particular, se ha criticado el énfasis en los países anglosajones y la escasa atención prestada a los estereotipos de género a escala nacional. Este artículo examina el papel moderador de los estereotipos de género en varios países europeos. Los estereotipos de género moderan la relación entre género y satisfacción laboral: en los países más igualitarios, la brecha de la satisfacción laboral entre géneros (en detrimento de las mujeres) es mayor que en los países menos igualitarios. Estos resultados permiten discutir la teoría de las expectativas y el carácter transitorio de la paradoja del género y la satisfacción laboral. El tercer artículo, coescrito por Sophie Le Bris y Dominique Philippe Martin, se titula: “¿En qué condiciones las interacciones entre los distintos niveles jerárquicos de una organización de recursos humanos pueden ser fuentes de fiabilidad o, por el contrario, perturbar el proceso de toma de decisiones y, en última instancia, la fiabilidad de estas en una situación de CTI? Lo que nos enseña el testimonio del director de la Central Nuclear de Fukushima.” Los autores abordan cómo se toman decisiones en contextos donde es necesario actuar rápidamente y donde el menor error puede comprometer la integridad de una organización y sus miembros. También exploran qué ocurre si los actores de diferentes niveles jerárquicos no convergen rápidamente en la comprensión de la situación y en la definición de las prioridades. El análisis de la catástrofe de la Central Nuclear de Fukushima Dai Ichi (Japón, 2011) revela que el recurso a las interacciones entre diferentes niveles jerárquicos puede conducir a resultados contrastantes en términos de fiabilidad, a diferencia de las propuestas del enfoque de sensemaking (Weick, 1993). El estudio detalla así diferentes procesos de decisión que permiten mejorar la fiabilidad de las interacciones. El cuarto artículo es fruto de una colaboración entre Hadj Nekka, Sébastien Diné y Sihem Anne Essayah, y se titula: “La gestión de las personas de edad revisitada por la teoría de los regímenes de compromiso: el caso de la Seguridad Social francesa”. Los autores se centran en la complejidad que caracteriza la gestión de las personas de edad. Para realizar un análisis crítico de la literatura y formular propuestas de investigación que guíen …