FR :

Cette recherche s’intéresse à un sujet très peu exploré dans la littérature, celui de l’effet de la décomposition des prix sur la préférence des consommateurs. L’enjeu de transparence est particulièrement important dans le cas des produits durables au vu des valeurs de responsabilité qu’ils véhiculent. Une investigation empirique, combinant une double approche qualitative et quantitative, et portant sur le chocolat équitable, a été conduite. Les résultats confirment que si les consommateurs sont, en général, sceptiques vis-à-vis des prix élevés, la décomposition de ces derniers favorise la préférence et tend ainsi à accroitre l’acceptabilité des chocolats équitables premium. Par ailleurs, une analyse de clusters a mis en exergue le rôle des valeurs prosociales et de l’expérience avec les produits équitables dans la préférence pour une information détaillée autour des prix.

EN :

This research focuses on a topic that has been little explored in the literature: the effect of price decomposition on consumer preference. The issue of transparency is particularly relevant in the case of sustainable products given the values of responsibility they convey. An empirical investigation, combining a dual qualitative and quantitative approach, was carried out on fair-trade chocolate. The results confirm that, while consumers are generally skeptical of high prices, breaking them down favors preference and thus tends to increase the acceptability of premium fair trade chocolates. In addition, a cluster analysis highlighted the role of prosocial values and experience with fair trade products in the preference for detailed price information.

ES :

Esta investigación se centra en un tema poco explorado en la literatura: el efecto de la descomposición de los precios en las preferencias de los consumidores. La cuestión de la transparencia es especialmente importante en el caso de los productos sostenibles, dados los valores de responsabilidad que promueven. Se ha llevado a cabo una investigación empírica, que combina un doble enfoque cualitativo y cuantitativo, sobre el chocolate de comercio justo. Los resultados confirman que, aunque en general los consumidores se muestran escépticos ante los precios elevados, el desglose de estos precios fomenta la preferencia y, por tanto, tiende a aumentar la aceptabilidad del chocolate de comercio justo de primera calidad. Además, un análisis de conglomerados puso de relieve el papel de los valores prosociales y la experiencia con productos de comercio justo en la preferencia por la información detallada sobre los precios.

EN :

The gender-job satisfaction paradox, i.e., women reporting higher levels of job satisfaction while facing worse working conditions, has been hotly debated by scholars. This article studies the moderating role of national gender ideology in this paradox. In particular, the focus on Anglo-Saxon countries as well as the lack of attention towards the role of national gender ideology have received criticism. National gender ideology moderates the relationship between gender and job satisfaction: in more egalitarian countries, the gender gap of job satisfaction (to the detriment of women) is more important than in countries with more traditional gender ideologies. These results allow us to discuss expectation theory and the transitory nature of the gender-job satisfaction paradox.

FR :

Les liens entre genre et satisfaction au travail sont très débattus dans la littérature académique. En particulier, l’accent mis sur les pays anglo-saxons et le manque d’attention portée aux stéréotypes de genre au niveau national ont été critiqués. Cet article étudie le rôle modérateur des stéréotypes de genre dans différents pays européens. Les stéréotypes de genre modèrent la relation entre le genre et la satisfaction au travail : dans les pays plus égalitaires, l’écart de satisfaction au travail entre les sexes (au détriment des femmes) est plus important que dans les pays moins égalitaires. Ces résultats nous permettent de discuter la théorie des attentes et la nature transitoire du paradoxe du genre et de la satisfaction au travail.

ES :

Los vínculos entre el género y la satisfacción laboral son muy debatidos en la literatura académica. En particular, se ha criticado la concentración en los países anglosajones y la escasa atención prestada a los estereotipos de género a escala nacional. Este artículo examina el papel moderador de los estereotipos de género en varios países europeos. Los estereotipos de género moderan la relación entre género y satisfacción laboral: en los países más igualitarios, la diferencia de género en la satisfacción laboral (en detrimento de las mujeres) es mayor que en los países menos igualitarios. Estos resultados nos permiten discutir la teoría de las expectativas y el carácter transitorio de la paradoja del género y la satisfacción laboral.

FR :

Comment se prennent les décisions dans des contextes où il faut agir rapidement et où la moindre erreur peut remettre en cause l’intégrité d’une organisation et de ses membres ? Que se passe-t-il d’autre part si les acteurs de niveaux hiérarchiques différents ne convergent pas rapidement sur la compréhension de la situation et sur les priorités à définir ? L’analyse de la catastrophe de la centrale nucléaire de Fukushima Dai Ichi (Japon, 2011) révèle que le recours aux interactions entre différents niveaux hiérarchiques peut conduire à des résultats contrastés en termes de fiabilité, contrairement aux propositions de l’approche sensemaking (Weick, 1993). L’étude détaille différents processus de décision permettant d’améliorer la fiabilité des interactions.

EN :

How are decisions made in contexts where action must be taken quickly and where the slightest error can call into question the integrity of an organisation and its members? What happens, on the other hand, if actors at different hierarchical levels do not quickly converge on an understanding of the situation and on the priorities to be defined? The analysis of the Fukushima Dai Ichi nuclear power plant disaster (Japan, 2011) reveals that the use of interactions between different hierarchical levels can lead to contrasting results in terms of reliability, contrasting with the proposals of the sensemaking approach (Weick, 1993). The study details different decision processes to improve the reliability of interactions.

ES :

¿Cómo se toman decisiones en contextos en los que hay que actuar con rapidez y en los que el más mínimo error puede hacer peligrar la integridad de una organización y sus miembros? ¿Qué ocurre, por otra parte, si los actores de diferentes niveles jerárquicos no convergen rápidamente en la comprensión de la situación y en la definición de las prioridades? El análisis de la catástrofe de la central nuclear de Fukushima Dai Ichi (Japón, 2011) revela que recurrir a interacciones entre los diferentes niveles jerárquicos puede conducir a resultados contrastados en términos de fiabilidad, en contraste con las propuestas del enfoque sensemaking (Weick, 1993). El estudio detalla diferentes procesos de decisión que permiten mejorar la fiabilidad de las interacciones.

FR :

Cet article s’intéresse à la complexité qui caractérise le management des seniors. Pour conduire une analyse critique de la littérature et formuler ensuite des propositions de recherche guidant l’investigation empirique, nous avons mobilisé la théorie des régimes d’engagement développée par Thévenot (2006). Les résultats obtenus par une étude de cas unique et longitudinale indiquent la capacité de la TRE à repérer les limites des modèles de la gestion des âges, et à contribuer à l’enrichissement des connaissances dans ce domaine.

EN :

This article focuses on the complexity that characterizes senior management. We have mobilized the theory of commitment regimes developed by Thévenot (2006) to conduct an analysis of the complexity of senior management. The results obtained by a unique and longitudinal case study indicate the ability of the TRE to identify the limits of age management models and to contribute to the enrichment of knowledge in this field.

ES :

Este artículo se centra en la complejidad que caracteriza la gestión de las personas de edad. Para realizar un análisis crítico de la literatura y luego formular propuestas de investigación que guíen la investigación empírica, movilizamos la teoría de los regímenes de compromiso desarrollada por Thévenot (2006). Los resultados obtenidos mediante un estudio de caso único y longitudinal indican la capacidad de la TRE para identificar los límites de los modelos de gestión de la edad y contribuir al enriquecimiento del conocimiento en este campo.

EN :

The literature on internationalization focuses on multinational companies, to the detriment of African companies. It is unclear how firms’ resources interact with environmental conditions in terms of marketing adaptation and export performance. Drawing on the resource-based view and the institutional perspective, this study uses survey data from 308 companies in Nigeria and Ghana. The results reveal that networking capacity, and the availability of financial resources positively influence marketing fit, which mediates the relationship between company resources and export performance. These effects depend on institutional conditions, with significant implications for the internationalization of African companies.

FR :

La littérature sur l'internationalisation se concentre sur les entreprises multinationales, au détriment des entreprises africaines. La manière dont les ressources des entreprises interagissent avec les conditions environnementale en termes d'adaptation du marketing et de performances à l'exportation manque de clarté. S'inspirant de la vision fondée sur les ressources et de la perspective institutionnelle, cette étude utilise des données d'enquête de 308 entreprises du Nigéria et du Ghana. Les résultats révèlent que la capacité de mise en réseau et la disponibilité des ressources financières influencent positivement l'adaptation du marketing, qui sert de médiateur à la relation entre les ressources de l'entreprise et les performances à l'exportation. Ces effets dépendent des conditions institutionnelles, avec des implications significatives pour l'internationalisation des entreprises africaines.

ES :

La literatura sobre la internacionalización se centra en las empresas multinacionales, en detrimento de las empresas africanas. No está claro cómo interactúan los recursos de las empresas con las condiciones del entorno en términos de adaptación marketing y resultados de exportación. Basándose en la visión basada en los recursos y en la perspectiva institucional, este estudio utiliza datos de encuestas realizadas a 308 empresas de Nigeria y Ghana. Los resultados revelan que la capacidad para establecer redes y la disponibilidad de recursos financieros influyen positivamente la adaptación marketing, que media la relación entre los recursos de la empresa y los resultados de exportación. Estos efectos dependen de las condiciones institucionales, con importantes implicaciones para la internacionalización de las empresas africanas.

EN :

Non-governmental organizations (NGOs) in Lebanon face survival challenges that require them to cooperate. With many attempts falling short of their goals, this paper studied dysfunctions in NGO cooperation. An intervention-research methodology was adopted to accompany fifteen active organizations in framing cooperation dysfunctions and developing solutions. We identified major interorganizational dysfunctions grouped under strategy, decision-making, procedures, and language axes. The researchers then accompanied organizations in collective solution provision to improve their cooperation. Theoretical implications point towards a moderated relationship between intra and interorganizational improvements, and that interorganizational dysfunctions transfer into interorganizational cooperation level.

FR :

Les organisations non gouvernementales (ONG) du Liban sont confrontées à des défis de survie qui les obligent à coopérer. Cet article explore les dysfonctionnements qui ont empêché plusieurs tentatives de coopération entre ONG d’atteindre leurs objectifs. Une méthode de recherche-intervention a été adoptée pour accompagner quinze organisations dans l’indentification des dysfonctionnements de coopération et l’élaboration de solutions. Nous avons identifié des dysfonctionnements inter-organisationnels majeurs regroupés sous les axes stratégie, prise de décision, procédures et langage. Les chercheurs ont ensuite accompagné les organisations dans la conception collective de solutions pour améliorer leur coopération. Les résultats pointent une relation modérée entre les améliorations intra et inter-organisationnelles, et un transfert direct des dysfonctionnements intra-organisationnels omniprésents vers le niveau de la coopération inter-organisationnelle.

ES :

Las organizaciones no gubernamentales (ONG) del Líbano se enfrentan a retos de supervivencia que les obligan a cooperar. Este artículo explora los disfuncionamientos que han impedido que varios intentos de cooperación entre ONG alcancen sus objetivos. Se adoptó un método de investigación-intervención para ayudar a quince organizaciones a identificar disfuncionamientos en la cooperación y desarrollar soluciones. Se identificaron los principales disfuncionamientos interorganizacionales agrupados bajo los epígrafes de estrategia, toma de decisiones, procedimientos y lenguaje. A continuación, los investigadores ayudaron a las organizaciones a idear colectivamente soluciones para mejorar su cooperación. Los resultados apuntan a una relación moderada entre las mejoras intra e interorganizacionales, y a una transferencia directa de los disfuncionamientos interorganizacionales dominantes al nivel de cooperación interorganizacional.

EN :

Talent management is crucial for companies in the current business context, and yet, one of its components, talent development, remains largely under-researched. In this paper, we explore the relevance of an experiential learning method, namely codevelopment, as a novel talent development practice. Codevelopment aims to improve one's own professional practice by helping peers to enhance their own practice in turn. Based on a case study in a multinational bank, our results show codevelopment to be a parallel resourcing space that offsets certain organizational pressures, thereby offering valuable individual, group and organizational benefits. As an original talent development practice, codevelopment can also contribute to counterbalancing some of the downsides to talent management.

FR :

La gestion des talents est cruciale pour les organisations, et pourtant, l’une de ses composantes, le développement des talents, reste sous-étudiée. Nous explorons la pertinence d’une méthode d’apprentissage expérientiel, à savoir le codéveloppement, en tant que nouvelle pratique de développement des talents. Le codéveloppement vise à améliorer sa pratique professionnelle en aidant ses pairs à améliorer leur propre pratique. Sur la base d’une étude de cas dans une banque multinationale, nos résultats montrent que le codéveloppement constitue un espace de ressourcement qui compense certaines pressions organisationnelles, offrant ainsi des avantages pour l’individu, le groupe et l’organisation. En tant que pratique originale de développement des talents, le codéveloppement peut également contribuer à contrebalancer certains effets négatifs de la gestion des talents.

ES :

La gestión del talento es crucial para las organizaciones, y sin embargo, uno de sus componentes, el desarrollo del talento, sigue estando poco estudiado. Exploramos la relevancia de un método de aprendizaje experiencial, el codesarrollo, como nueva práctica de desarrollo del talento. El codesarrollo pretende mejorar la propia práctica profesional ayudando a su vez a compañeros a mejorar la suya. Basándonos en un estudio de caso en un banco multinacional, nuestros resultados muestran que el codesarrollo proporciona un espacio paralelo de renovación que permite compensar ciertas presiones organizativas, ofreciendo beneficios individuales, grupales y organizativos. Como práctica original de desarrollo del talento, el codesarrollo también puede ayudar a contrarrestar algunos de los efectos negativos de la gestión del talento.

EN :

This paper examines the impact of investor sentiment on merger outcomes, in particular on bid premiums. Using international data from 54 countries between 2000 and 2021, our results show that investor sentiment has a positive effect on bid premiums. Our findings also suggest that the association between investor sentiment and bid premiums is more pronounced in countries culturally prone to herd-like behavior and overreaction. However, this effect is reduced both in countries with highly efficient institutions and in serial deals. Our results are robust to several checks.

FR :

Cet article étudie l’impact du sentiment des investisseurs sur les primes d’acquisition payées lors des opérations de fusions et acquisitions (F&As). Notre étude porte sur un échantillon international qui couvre les opérations initiées dans 54 pays sur la période 2000-2021. Nous trouvons que le sentiment des investisseurs du pays de l’acquéreur influence positivement la prime d’acquisition. L’effet du sentiment de l’investisseur sur la prime d’acquisition est plus prononcé dans les pays les plus culturellement enclins à des comportements de sur-réaction ou grégaires. Cet effet se révèle plus faible dans les pays qui se caractérisent par un cadre institutionnel efficient, et pour les entreprises ayant déjà effectué des acquisitions successives. Nos résultats restent stables à l’utilisation de plusieurs tests de robustesse.

ES :

Este artículo examina el impacto del sentimiento de los inversores en los resultados de fusiones, en particular en las primas de oferta. Utilizando datos internacionales de 54 países entre 2000 y 2021, nuestros resultados muestran que el sentimiento de los inversores tiene un efecto positivo en las primas de oferta. Nuestros hallazgos también sugieren que la asociación entre el sentimiento de los inversores y las primas de oferta es más pronunciada en países culturalmente propensos a comportamientos gregarios y a la sobrerreacción. Sin embargo, este efecto se reduce tanto en países con instituciones altamente eficientes como en acuerdos sucesivos. Nuestros resultados se mantienen estables tras varias pruebas de robustez.