Palabras de la redacción

Este nuevo número regular de Gestión Internacional consta de 13 artículos que han pasado por un riguroso proceso de evaluación, en el cual participaron más de treinta evaluadores a quienes agradecemos muy cálidamente. Este número aborda una amplia gama de temas de gestión internacional, algunos de los cuales son temas clásicos en nuestro campo, como la gestión de empresas familiares en un contexto internacional (sucesión, conflictos, desinversiones, creación de estrategias, accionariado familiar, etc.), mientras que otros se relacionan más con el contexto actual (gestión empresarial en un contexto post-COVID, e-salud, comportamiento de los usuarios de internet, ética empresarial, etc.). En todos los casos, los artículos presentados son muy enriquecedores y abren numerosos campos de reflexión que les invitamos a explorar. Los 11 artículos seleccionados son los siguientes: Jessica Lichy, Tatiana Khvatova y Mauro Jose de Oliveira, en su trabajo “BRICs & clicks: perspectivas sobre la sociomaterialidad del consumo de las redes sociales” Abordan el problema de la falta de investigaciones comparativas acerca del consumo de redes sociales y el comportamiento de los usuarios en los “BRIC” (Brasil-Rusia-India-China). Los autores recopilaron datos de individuos mediante una encuesta y entrevistas para identificar diferentes tipos de comportamiento de los usuarios, con el fin de desarrollar un modelo de cultura digital que muestre los efectos del contexto cultural en el entorno socio-material y cómo estos factores pueden utilizarse para explicar el comportamiento de los usuarios. Los resultados ofrecen una visión contemporánea que puede guiar a las empresas que operan en estos mercados para aprovechar la interactividad digital. En su artículo “Ánimo de los dirigentes: propuesta de conceptualización”, Caroline Ruiller, Emmanuelle Fromont, Frédérique Chédotel y Gulliver LUX consideran que, si bien la literatura cuenta con numerosas conceptualizaciones y escalas validadas para medir la moral de los empleados, ningún estudio permite afirmar su pertinencia para los directivos. Basándose en 20 entrevistas individuales y 360 cuestionarios realizados a directivos franceses, este artículo propone una conceptualización y una medida de la moral del directivo. Destaca la especificidad en la construcción de la moral de los directivos en comparación con la de los empleados, así como su multidimensionalidad, la influencia de los aspectos personales y profesionales, la doble valencia emocional y su carácter neutro en cuanto al género. En el trabajo de Roxana Ologeanu-Taddei, Cameron Guthrie y Samuel Fosso-Wamba titulado “Más allá de TAM: el impacto de la confianza, el control de la privacidad y la confiabilidad en la intención de un individuo de usar una aplicación de rastreo de contactos de Coronavirus” los autores tienen como objetivo destacar la escasez de estudios empíricos que han explorado los factores que influyen en la intención de utilizar las aplicaciones de rastreo de contactos relacionadas con el coronavirus. Estos autores proponen un modelo integrado, basado en la literatura sobre la aceptación de la tecnología, la confianza, el control de la privacidad y la confiabilidad. Las hipótesis se prueban en una muestra representativa de 1000 ciudadanos en Francia que han instalado una aplicación de este tipo. La confianza influye directa y fuertemente en las intenciones de uso y actúa como mediador en la relación entre la facilidad de uso y las intenciones. La confiabilidad influye en la percepción de facilidad de uso, y el control de la privacidad influye en la utilidad percibida. François Grima, Pauline de Becdelievre y Ludovic Taphanel proponen un artículo con título evocador: “Cómo hacer frente a la identificación errónea de los profesionales: el caso de los slashers en Francia”. En esta investigación cualitativa se establecen las formas en que se experimenta la mala identificación profesional por parte de los slashers (profesionales multitarea) y cómo la gestionan. …