Résumés
Résumé
L’objet de la présente contribution est de dresser un état des lieux de la recherche en management dans le contexte africain. Sur la base d’un ensemble de 221 publications répertoriées entre 2014 et 2018, nous faisons une méta-analyse qui débouche sur trois tendances fortes : la prééminence des problématiques de finance, de GRH et de marketing; une forte propension pour les études confirmatoires dans un contexte où les théories existantes peinent à décrire les réalités organisationnelles et enfin, une inégalité du volume des publications en fonction des espaces culturels. Ces constats amènent à soutenir que les perspectives méthodologiques de recherche sur le management en Afrique méritent d’être repensées, si l’on veut découvrir l’essence d’un management proprement africain.
Mots-clés :
- Environnement africain,
- Management africain,
- Management en Afrique,
- Méta-analyse,
- Sciences de gestion
Abstract
This paper aims to make a roundup of management researches in African context. From the set of recent publications (2014–2018) on the theme, we make a meta-analysis that leads to three main tendencies: the higher interest accorded to finance, Human management resources and marketing problematics; the wide proportion of confirmative studies in a context where available theories don’t describe organizational realities and the unequal volume of publications from one country to another. That situation is calling for a rethinking of some methodological aspects of research in view to access a management practices observed in the continent.
Keywords:
- African environment,
- Management in Africa,
- Méta-analysis,
- Management sciences
Resumen
El objeto de la presenta contribución es investigar la literatura en management en el contexto africano. Sobre la base de un conjunto de 221 publicaciones grabadas entre 2014 y 2018, efectuamos un meta-análisis que desemboca en tres tendencias fuertes : la preeminencia de las problemáticas de finanzas, de GRH ( gestión de los recursos humanos) y de marketing ; una fuerte propensión para estudios confirmatorios en un contexto del que las teorías existentes encuentran dificultades para describir las realidades organizacionales y, finalmente, una desigualdad del volumen de las publicaciones en función de los espacios culturales. Estas constataciones conducen a sostener que las perspectivas metodológicas de búsqueda sobre el management en África merecen estar pensadas de nuevosi queremos describir la esencia de un management propiamente africano
Palabras clave:
- medio ambiente africano,
- management africano,
- management en África,
- meta-análisis,
- ciencia de gestión
Parties annexes
Bibliographie
- Aoki, Masahiko (1984). Economic Analysis of the Japanese Firm, New York, North-Holland.
- Bakengela-Shamba, Patrick.; Livian, Yves Frédérique. (2014). « Le management africain introuvable, pour une approche de l’hybridité segmentée », Communication pour la 4ème Conférence ATLAS-AFMI, Marseille.
- Bakengela-Shamba, Patrick (2007). « Le management africain à l’épreuve des évidences empiriques », communication à www.unifr.ch/rho/agrh2007, AGRH, Fribourg (Suisse).
- Berle, Adolf et Means Gardiner (1932). The modern corporation and private property, Transaction publishers.
- Biwolé Fouda, Jean.; Causse, Géneviève.; Ngantchou, Alexis (2018). Théories des Organisations Africaines, Paris, L’Harmattan.
- Bourgoin, Henry (1984). L’Afrique malade du management, Paris, Ed.
- Chevalier, Françoise et Kamdem, Emmanuel (2019). « Field research and Grounded Theory. An avenue for future research in Africa”, Kazeroony H. H., Stachowics-Stanush A. and Wolfgang A. (ed.), Advancing African knowledge management and education, Charlotte, Information Age Publishing, p. 81-98.
- Croce, Francesca (2018). « La recherche du management africain au XXIème Siècle : sous l’effet de la globalisation, vers un management africain « métis » », Revue Africaine de Management, Vol. 3, N° 1, p. 1-12.
- Dia, Amadou; (1991). « Le management africain : mythe ou réalité ? » Revue Internationale PME, Vol. 4, p. 29-32.
- DiMaggio, Paul Joseph.; Powell, Walter Woody. (1983). « The Iron Cage Revisited : Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields », American Sociological Review, N° 48, p. 147-160.
- D’Iribarne P. (1990), “Face à l’impossible décentralisation des entreprises africaines”, Revue Française de Gestion, septembre-octobre, N° 80, p. 28-39
- Ela, Jean-Marc (2006). Travail et entreprises en Afrique. Les fondements sociaux de la réussite économique, Karthala.
- Ellis, Stephen.; Fauré, Yves André. (1997). Entreprises et entrepreneurs africains, Paris, L’Harmattan.
- Glaser, Barney, Strauss, Anselm (1967). The Discovery of Grounded Theory : Strategies for Qualitative Research, Chicago, Aldine de Gruyter.
- George Gerard, Corbishley Christopher, Khayesi Jane Nyakecho Omalla, Haas Martine. et Tihanyi Laszlo (2016). « Bringing Africa In : Promising Directions for Management Research », Academy of Management Journal, Vol. 59, N° 2, p. 377-393.
- Hatchuel, Armand (2001). « Quel horizon pour les sciences de Gestion ? Vers une théorie de l’action collective », in Les Nouvelles Fondations des Sciences de Gestion, A. David, A. Hatchuel, R. Laufer (Eds), Paris, FNEGE Vuibert.
- Henry, Alain. (1991). « Vers un modèle du management africain », Cahiers d’Etudes africaines, Vol. 31, p. 447-473.
- Henry, Alain. (1998). « Les experts et la décentralisation; effets d’illusion au Cameroun » in D’Iribarne, Philippe., Culture et mondialisation. Gérer par- delà les frontières, Paris, Seuil.
- Hernandez, Emile-Michel. (1997). Le management des entreprises africaines, Paris, L’Harmattan.
- Hernandez, Emile-Michel. (2007). « Entre traditions et modernité, propositions d’un modèle de management africain », Gestion 2000, N° 1, p. 21-31.
- Holt-Lunstad, Julianne.; Smith, Timothy.; Baker, Mark. (2015). « Loneliness and social isolation as risk factors for mortality : a meta-analytic review », Perspect Psychol Sci, N° 10, p. 22-37.
- Jackson, Terence. (2002). « Refraiming Human Ressource Management in Africa : a cross cultural perspective », International Journal of Human Ressource Management, Vol.13, N° 7, p. 998-1018.
- Jensen Michael, Meckling, William. (1979). “Theory of the firm : managerial behavior, agency cost and ownership structure”, Journal of Financial Economics, Vol. 3, p. 305-360.
- Kamdem, Emmanuel. (1996), « Nouveau regard sur les pratiques de management au Cameroun » in I.-S. Lalèyê, H. Panhuys, T. Verhelst et H. Zaoual (eds.), Organisations économiques et cultures africaines : de l’homo oeconomicus à l’homo situs, Paris, L’Harmattan, p. 249-271.
- Kamdem, Emmanuel. (2017). « The challenge of diversity Management in Africa : the case of Cameroun », Management and diversity : perspectives from different national contexts, Vol. 3, pp. 227-248.
- Kamdem, Emmanuel. (2000). « L’analyse des organisations en Afrique : un champ émergent » Revue Africaine de sociologie, Vol.4, N° 2, p. 92-132.
- Kamdem, Emmanuel (2002). Management et interculturalité en Afrique : l’expérience camerounaise, Québec, PU Laval-L’Harmattan.
- Kamdem, Emmanuel et Nekka, Hadj (2020). « La Grounded Theory : un cadre propice pour interroger la pertinence scientifique de la ligne éditoriale de la RISO », Revue internationale des sciences de l’organisation, 1, N° 8, pp. 9-31.
- Kamdem, Emmanuel, Chevalier, Françoise et Payaud, Marielle. (2020). La recherche enracinée en management. Contextes nouveaux et perspectives nouvelles en Afrique. Editions EMS.
- Kolk, Ans.; Rivera-Santos, Miguel. (2018). « The State of Research on Africa in Business and Management Insights From a Systematic Review of Key International Journals », Business and Society, Vol. 57, N° 3, p. 415-436.
- Lakatos, Imre. (1976). Proofs and refutations, Cambridge, Cambridge University Press.
- Livian, Yves Frédérique. (2013). « La Recherche en Gestion en Afrique de l’Ouest : Importation ou Adaptation ? », in La Performance des Entreprises Africaines, Ouagadougou : Burkina Faso.
- Livian, Yves Frédérique. (2011). « Pour en finir avec Hosfstede. Renouveler les recherches en management interculturel », Communication à la première conférence annuelle ATLAS-AFMI. Les défis du management international à l’aube du XXIe siècle, ESCP Europe et Université Paris Dauphine. Paris : 26-27 mai.
- Martinet, Alain Charles.; Pesqueux, Yvon. (2013). L’Epistémologie des Sciences de Gestion, Paris, Vuibert FNEGE.
- Meyer, Klaus. (2007). « Asian contexts and the search for general theory in management research : A rejoinder », Asia Pacific Journal of Management, N°24, p. 527-534.
- Mutabazi, Evalde. (2006). « Face à la diversité des cultures et des modes de gestion : le modèle circulatoire de management en Afrique », Revue Management et Avenir, N° 10, p. 179-197.
- Mutabazi, Evalde. (2008). Culture et gestion en Afrique noire : le modèle circulatoire, Presses de l’Université Laval et Télé-université (UQAM).
- Nicholls-Nixon, Charlene.; Castilla, Jose.; Garcia, Julian.; Pesquera, Martha. (2011). « Latin America management research : Review, synthesis, and extension » Journal of Management, N° 37, p. 1178-1227.
- Nizet, Jean.; Pichault, François (dir.) (2007). Les performances des organisations africaines. Pratiques de gestion en contexte incertain, Paris, L’Harmattan.
- Nkomo, Stella. (2015). « Challenges for Management and Business Education in a ‹›Developmental›› State : The Case of South Africa », Academy of Management Learning & Education, Vol. 14, N° 2, p. 242-258.
- Nkomo, Stella. (2011). « A postcolonial and anti-colonial reading of ‘African’ leadership and management in organization studies : Tensions, contradictions and possibilities », Organization, Vol. 18, N° 3, p. 365-386.
- Ouchi, William (1981). Theory Z : how American business can meet the Japanese challenge, New York, Addison-Wesley.
- Paillé, Pierre (1994). « L’analyse par théorisation ancrée », Cahiers de recherche sociologique, (23), p. 147-181.
- Pesqueux, Yvon (2013). « Fondements d’une épistémologie des organisations, chapitre 3 ». In : Épistémologie des sciences de gestion, Martinet A.C. et Pesqueux Y., Paris, FNEGE, Vuibert.
- PNUD (2015). Développement territorial et inclusion spatiale : Perspectives économiques en Afrique, New York, PNUD.
- Romer, Paul M (1998). « Innovation : The New Pump of Growth »,Blueprint : Ideas for a New Century, Winter.
- Shinkle, Georges A.; Kriauciunas, Aldas P.; Hundley, Greg (2013). « Why pure strategies may be wrong for transition economy firms », Strategic Management Journal, N° 34, p. 1244-1254.
- Tidjani, Bassirou.; Kamdem, Emmanuel (2010). Gérer les ressources humaines en Afrique : Entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, Paris, EMS.
- UNICEF (2014). Afrique. Génération 2030. La démographie enfantine en Afrique, Division des données, de la recherche et des politiques ISBN : 978-92-806-4766-2.
- Vinck, Domonique (2007). Sciences et société. Sociologie du travail scientifique, Paris, Éditions Armand Colin.
- Walsh, James P (2015). Organization and Management Scholarship in and for Africa… and the World. The Academy of Management Perspectives, Vol. 29, N° 1, p. 1-6.
- Zoogah, David B (2008). « African business research : A review of studies published in the Journal of African Business and a framework for enhancing future studies », Journal of African Business, N° 9, p. 219-255.
- Zoogah, David B.; Peng, Mike W.; Woldu, Habte (2015). « Institutions, resources, and organizational effectiveness in Africa », Academy of Management Perspectives, Vol. 29, N° 1, p. 7-31.
10.7202/1008024ar