Mot de la rédaction Word from the Editor Palabras de la redacción

À l’occasion de ce premier numéro de Mi de l’année 2021, nous avons le plaisir de vous faire découvrir le nouveau visuel de la revue. Ce nouveau visuel est l’une des premières réalisations d’un travail en grande profondeur de refonte de l’image de marque de Mi qui sera suivi d’un tout nouveau site à venir au courant de l’année, en plus du transfert vers une publication strictement numérique de la revue Management International. Nous espérons que vous apprécierez ces transformations qui nous semblent indispensables pour assurer le bon développement de la revue et son rayonnement. Ce premier numéro de l’année est un numéro régulier qui est composé de 12 articles : La contribution de Souad Brinette, Sabrina Khemiri, Ramzi Benkraiem, et Anthony Miloudi, « Système de gouvernance et stratégie de capital risque industriel des groupes français » étudie l’incidence des mécanismes de gouvernance sur les décisions stratégiques prises par les dirigeants, en particulier celles liées au capital risque industriel (CRI). Ce thème peu débattu par la littérature traitant du marché français méritait d’être approfondi. L’étude englobe toutes les opérations de CRI initiées par les entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2018. Les principaux résultats mettent en exergue le rôle joué par la structure de propriété, les ressources spécifiques ainsi que le profil de l’actionnariat dans la réalisation des opérations de CRI. Le travail de nos collègues contribue à l’enrichissement du débat sur l’utilité de ces véhicules de financement de l’innovation pour l’économie française. Dans « Diversité du Genre et Conservatisme Comptable », Hind Sami et Loredana Ureche-Rangau étudient l’impact du genre du directeur administratif et financier sur le conservatisme comptable. Utilisant un échantillon de 361 firmes françaises entre 2010-2017 nos collègues analysent les flux opérationnels afin de déterminer s’il existe une asymétrie dans la reconnaissance des pertes et des gains, preuve de conservatisme. Les résultats confirment que les femmes adoptent des politiques plus prudentes dans leurs rapports financiers. Elles reconnaissent plus rapidement les pertes contribuant à la constitution de comptes de régularisation négatifs représentatifs du conservatisme. L’impact des femmes sur la qualité des rapports financiers milite en faveur de leur participation plus large aux espaces de décision. Clotilde Coron, dans l’article « L’influence des comportements managériaux perçus sur la perception de l’égalité professionnelle par les salariés : le cas d’une organisation française », part de la constations selon laquelle peu de recherches ont étudié l’influence des comportements managériaux perçus sur l’égalité femmes-hommes perçue. Son étude cherche à combler ce manque en mobilisant le cadre de la justice organisationnelle pour étudier le cas d’une grande entreprise française. 52 entretiens ont été conduits pour formuler les hypothèses et un questionnaire a été conçu afin de les tester. Les résultats indiquent que les comportements managériaux perçus influencent l’égalité professionnelle perçue. Les salariées femmes estiment que le respect par leur manager de la politique de l’entreprise et les efforts menés pour réduire l’autocensure des femmes sont importants, alors que les salariés hommes accordent plus d’importance aux efforts visant à assurer la mixité. Dans l’article « Le travail et son contenu, un angle mort dans les représentations des dirigeants », Patrick Gilbert et Florent Noël considèrent que les mutations technologiques, économiques et sociales conduisent à faire état d’une « crise du travail »., et que toute crise appelle des réponses gestionnaires non seulement au niveau macro, mais aussi au niveau micro des organisations productives. Dès lors se pose la question de la manière dont les équipes dirigeantes se saisissent du travail, identifient les enjeux associés et se représentent les actions nécessaires pour répondre à ces défis contemporains. Une enquête réalisée auprès de 33 dirigeants …