Mot de la rédaction Word from the Editor Palabras de la redacción

Ce nouveau numéro régulier de Mi est composé de 10 articles qui contribuent à enrichir les débats sur des thèmes qui prennent de plus en plus d’importance dans recherche en management international. À côté du thème toujours central dans les travaux actuels en gestion sur la responsabilité sociale des entreprises (traité dans deux articles de ce numéro), ce numéro aborde aussi l’importance des études sur le genre (à travers l’article sur la diversité du genre dans les conseils administratifs et celui sur l’importance du genre dans l’accès aux technologies médicales), et les travaux sur les impacts des business schools et des programmes de MBA (qui font l’objet de deux articles dans ce numéro). Ce numéro régulier est complété par de riches recherches sur le modèle « job/demande/ressource », sur le rôle du langage et son articulation avec le pouvoir et la socialisation dans le cadre d’une filiale, sur la dynamique de la coopétition commerciale dans le cas des cabinets d’architectes, et sur l’impact de la concurrence bancaire sur l’utilisation de l’information soft. Nous vous souhaitons une excellente lecture ! Dans l’article « La diversité du genre dans les conseils administratifs et la performance de l’entreprise : perspectives actuelles et futures », Diana Benito-Osorio, Alfredo Jiménez, Clara Díaz Dávila et Mónica Zazo Vaquero considèrent que si la diversité du genre est bien un élément clé de la composition du Conseil d’administration, la littérature n’a pas atteint un consensus quant à son impact sur la performance des entreprises. Dans ce document, l’intention des auteurs est de passer en revue l’état actuel du problème, les lacunes éventuelles et les axes de recherche futurs. Ils structurent d’abord la revue de la littérature en fonction du cadre théorique utilisé pour expliquer les mécanismes sous-jacents, puis analysent les effets empiriques observés (positifs, négatifs ou non significatifs). Leur constat est qu’en dépit de l’abondante évolution théorique, il existe encore des limites et des lacunes qui offrent des opportunités intéressantes pour continuer à avancer dans la compréhension de la relation entre la diversité des genres au Conseil d’administration et la performance des entreprises. Mickaël Géraudel, Katherine Gundolf, Beate Cesinger, Christina Constantinidis, dans leur contribution « L’accès aux technologies médicales : le genre et le capital social sont-ils importants ? » explorent la relation entre les caractéristiques du capital social, la rapidité d’accès aux technologies médicales et le genre dans le contexte de cabinets médicaux privés. Les conclusions tirées à partir d’un échantillon de 98 médecins privés allemands montrent que : a) le fait d’être une femme médecin a un impact négatif global sur la rapidité d’accès aux technologies médicales; (b) les médecins privés ayant des liens sociaux forts obtiennent un accès plus rapide aux technologies médicales que ceux qui ont des liens faibles; c) les hommes qui s’appuient sur leurs liens faibles obtiennent de meilleurs résultats que les femmes. En revanche, les auteurs observent que les femmes qui ont des liens forts ont plus rapidement accès aux technologies médicales que leurs homologues masculins. Dans l’article, « Application du modèle du “Job/Demand/Resource” à l’analyse des niveaux de stress des cadres », Hazem Ben Aissa Narjes Sassi considère que bien que les recherches sur le stress permettent d’identifier des métiers fortement exposés tel que le métier de cadre, peu d’études permettent d’identifier les différences intraprofession entre les contextes négatifs et ceux positifs. Nous retenons le cadre du « Job/ Demand/Resource » pour identifier des configurations des niveaux de stress qui résultent de l’articulation entre la charge de travail et les ressources organisationnelles. Les configurations identifiées résultent d’une étude qualitative par entretiens semi-directifs menés auprès de 20 cadres. Nos résultats permettent …