FR :

Nous analysons dans cet article l’influence des responsabilités familiales sur l’intention de croissance des entrepreneurs naissants. A l’instar de Jennings et McDougald (2007) et Davis et Shaver (2012), nous accordons une attention particulière aux statuts parental et marital pour étudier l’intention de croissance. Dans la perspective de l’enracinement familial (Aldrich et Cliff, 2003) et des théories du rôle social (Eagly, 1987) et du soutien conjugal (Kanter, 1977; Nikina et al, 2015), notre recherche enrichit la littérature sur le genre et l’intention de croissance. Nous distinguons les femmes selon leur situation parentale et maritale dépassant ainsi la dichotomie homme/femme (de Bruin et al., 2007).

EN :

This study aims to analyze the impact of marital and parental status on the growth intentions of nascent entrepreneurs. Questioning the impact of family status on men and women entrepreneurs’ growth intentions, we pay particular attention to individuals’ parental and marital status. We mobilize theory on social roles (Eagly, 1987) and marital support (Kanter, 1977, Nikina et al, 2015), to contribute to the literature on gender and intention growth. We distinguish women according to their parental and marital status, thus surpassing the traditional dichotomous classification of men and women entrepreneurs (de Bruin, Brush and Welter, 2007).

ES :

El objetivo de nuestro estudio es analizar la influencia de los estados civiles y parentales en el crecimiento previsto de empresarios emergentes. Nos centramos como Jennings y McDougald (2007) y Davis y Shaver (2012) en el impacto de las responsabilidades familiares en la intención del crecimiento de hombres y mujeres, prestando especial atención a los estados parentales y conyugales. En vista del arraigo a la familia (Aldrich y Cliff, 2003), la movilización de las teorías de la función social (Eagly, 1987) y del cónyuge (Kanter, 1977; Nikina et al, 2015), nuestro estudio enriquece la literatura sobre el género y sobre el crecimiento previsto. Distinguimos a las mujeres según su estado civil y parental, y más allá de la tradicional dicotomía hombre/ mujer (de Bruin, Brush y Welter, 2007).

FR :

L’objectif de cette recherche est de déterminer si et comment un objet-frontière peut participer à la construction des proximités nécessaires à la gouvernance territoriale en stations de montagne. L’étude qualitative porte sur la création d’une charte de développement durable entre trois stations. Les résultats montrent, qu’au-delà de la proximité géographique entre les stations, la charte a permis de créer une proximité institutionnelle et de dépasser des relations entre les acteurs régies jusqu’ici davantage par l’indifférence ou la confrontation. Les implications dans le cadre de la mise en place d’une gouvernance territoriale inter-stations sont discutées.

EN :

The aim of this research is to determine whether and how a boundary object can participate in the construction of the proximities which are necessary to territorial governance in mountain resorts. The qualitative study relates to the creation of a charter for sustainable development between three resorts. Results show that, beyond the geographical proximity between the resorts, the charter has allowed to create institutional proximity and to overcome relations between the actors hitherto governed more by indifference or confrontation. The implications for the implementation of inter-station territorial governance are discussed.

ES :

El objetivo de esta investigación es determinar si y cómo un objeto-frontera puede participar en la construcción de la proximidad necesaria para la gobernabilidad territorial en las estaciones de montaña. El estudio cualitativo se refiere a la creación de una carta para el desarrollo sostenible entre las tres estaciones. Los resultados mostraron que, más allá de la proximidad geográfica entre estaciones, la carta permite crear una proximidad institucional y superar las relaciones entre los actores que se rigen mucho más por la indiferencia o la confrontación. Se discuten las implicaciones en el contexto del establecimiento de un gobierno estaciones interterritorial.

FR :

L’objectif de cet article est de comprendre les effets des pratiques de développement des compétences sur la performance adaptative, à travers la satisfaction des besoins fondamentaux. La technique des Partial Least Squares (PLS) a été appliquée aux données collectées lors d’une étude menée en 2015 auprès d’un échantillon de 161 salariés roumains de l’industrie automobile. Nos résultats montrent que le développement des compétences est positivement corrélé à la performance adaptative, avec une médiation partielle de la satisfaction des besoins fondamentaux. Le développement sur un poste de travail disposerait ainsi le salarié à mieux assumer des rôles inhabituels induits par la gestion d’un changement organisationnel.

EN :

The aim of this article is to understand the effects of skill development practices on adaptive performance, through the satisfaction of the basic needs. Partial Least Squares techniques have been applied to data collected from a study led in 2015 on a sample of 161 Romanian employees in the automotive industry. Our results show that skill development is positively correlated to adaptive performance, with a partial mediation of the satisfaction of the basic needs. Development on a position would then make an employee more inclined towards taking unusual roles induced by the management of an organizational change.

ES :

El objetivo de este artículo es entender los efectos de las prácticas del desarrollo de las habilidades del rendimiento adaptable, a través de la satisfacción de las necesidades fundamentales. Se ha aplicado la técnica Partial Least Squares (PLS) a los datos recogidos durante un estudio realizado en 2015 con una muestra de 161 empleados rumanos de la industria del automóvil. Nuestros resultados muestran que el desarrollo de las habilidades está relacionado con el rendimiento adaptativo, con influencia parcial de la satisfacción de las necesidades fundamentales. El desarrollo del puesto de trabajo predispone al empleado a asumir mejor las tareas inhabituales provocadas por la gestión de un cambio organizacional.

FR :

Les sciences de gestion se sont relativement peu attachées à analyser les relations complexes entre organisation et mobilités spatiales. Cet article propose un agenda de recherche sur cette thématique en croisant les apports de travaux récents abordant, dans le champ des sciences de gestion, les mobilités spatiales sous un angle plus organisationnel et processuel, avec les avancées réalisées ces dernières années en géographie et en sociologie. Dans cette perspective, nous invitons les chercheurs en sciences de gestion à compléter les travaux existants en investiguant la manière dont les mobilités spatiales humaines peuvent influer sur l’action collective organisée.

EN :

So far, little attention has been given, in the field of Management and Organization Studies (MOS), to the analysis of the complex relationships between organization and spatial mobilities. The main aim of the present article is to propose a research agenda on this topic. To this end, we combine the insights from references in MOS apprehending spatial mobilities through an organizational and processual lens with recent developments in geography and sociology. We therefore invite MOS scholars to complete existing works by examining how spatial mobilities may affect organized collective action.

ES :

Las ciencias de la gestión y la administración han mostrado, en general, poco interés en analizar las relaciones complejas entre organización y movilidad espacial. Este artículo propone una agenda para la investigación en torno a este tema, a través del análisis comparativo entre publicaciones recientes que abordan, en el campo de las ciencias de la gestión, las movilidades espaciales desde un ángulo más organizativo y de proceso, conjugado a los avances realizados durante estos últimos años en geografía y en sociología. Desde esta perspectiva, queremos invitar a los investigadores en ciencias de la gestión a completar los trabajos existentes a partir de la investigación sobre cómo las movilidades espaciales humanas pueden influir en la acción colectiva organizada.

FR :

Les relations inter-organisationnelles connaissent une transition dans leurs formes, passant de simples relations d’alliances dyadiques à des relations réticulaires de plus en plus complexes. Cet article vise à appréhender les performances des firmes enchâssées dans des structures de réseaux en explorant les caractéristiques structurelles susceptibles d’expliquer l’effet de telles configurations sur les performances des firmes. Portant sur un échantillon de 1132 observations formées de 1112 alliances, notre étude longitudinale (2000 et 2015) concerne 47 réseaux formés par 87 entreprises appartenant à différents secteurs. L’analyse a révélé que contrairement à la taille du réseau, sa nature et la position en son sein semblent être les caractéristiques structurelles qui constituent une importante source de performance pour les firmes membres.

EN :

The inter-organizational relationships are experiencing a transition in their forms, from simple relationships of dyadic alliances to more increasingly complex network relationships. This article aims at understanding performance of firms which are embedded in networks structures through exploring structural characteristics that would likely explain the effect of such network configurations on this performance. By focusing on a 1132 observation sample set out of 1112 alliances, our longitudinal study (2000-2015) concerns 47 networks established by 87 firms belonging to different sectors. The analysis revealed that, unlike network size, network diversity and network position seem to be the structural characteristics that constitute an important source of firms’ performance.

ES :

Las relaciones inter organizativas están experimentando una transición en lo que respecta a sus formas, pasando de simples alianzas diádicas a relaciones reticulares cada vez más complejas. Este artículo tiene como objetivo comprender el desempeño de las empresas incluidas en estructuras de redes mediante la exploración de características estructurales que puedan explicar el efecto de esas configuraciones en el desempeño de las empresas. Con una muestra de 1132 observaciones de 1112 alianzas, nuestro estudio longitudinal (2000-2015) trata 47 redes formadas por 87 empresas de diferentes sectores. El análisis revela que, a diferencia del tamaño de la red, parecen ser la naturaleza y la posición dentro de ella las características estructurales que son una fuente importante de desempeño para las empresas miembros.

FR :

Cet article s’intéresse au rôle des individus lorsqu’ils répondent à la complexité institutionnelle au quotidien. S’appuyant sur étude qualitative de la gestion de la multiplicité des normes en systèmes d’information, les résultats montrent que les individus s’engagent dans trois activités. (1) Le sensemaking consiste à traduire une logique dans le langage organisationnel et à la formaliser. (2) Les individus procèdent ensuite à une interprétation de la centralité et de l’incompatibilité entre logiques et les comparent entre elles. (3) Enfin, l’implémentation des logiques assure leur mise en action. Dotés de créativité, les individus peuvent alors bricoler et modifier les pratiques organisationnelles.

EN :

This study examines how individuals cope with institutional complexity in their everyday work. The empirical setting includes a qualitative study of multiple information technology best practices frameworks. It shows that individuals perform three activities in dealing with institutional complexity in their day-to-day work. First, they are involved in (1) a sensemaking activity which consists in translating logic into organizational language and formalizing it. Secondly, (2) they perform an interpretation of the centrality and incompatibility and a comparison of logics. Finally, (3) the implementation of the logics ensures their effective application. Individuals, equipped with creativity, can alter, modify and tinker organizational practices.

ES :

Este artículo se interesa por el papel de los individuos cuando responden a la complejidad institucional a diario. Los resultados, que se basan en un estudio cualitativo de la gestión de la multiplicidad de las normas en los sistemas de información, muestran que los individuos se comprometen en tres actividades. (1) El “sensemaking” consiste en traducir una lógica en el lenguaje organizacional y en formalizarla. (2) Los individuos proceden después a una interpretación de la centralidad y de la incompatibilidad entre lógicas y las comparan entre ellas. (3) Por fin, la implementación de lógicas garantiza su puesta en funcionamiento. Dotados de creatividad, los individuos pueden entonces hacer arreglos y modificar las prácticas organizacionales.

EN :

This article analyzes the choice of export contracts of perishable goods. It draws on the Transactional Cost Theory, and particularly the literature of incomplete contracts. Using a 2014 database of 177,296 transactions and corresponding contracts performed by Chilean fruit exporters, together with qualitative information gathered from a field survey, we show through a binomial logit that the choice between firm sale and consignment is a function of the environmental uncertainty of the importing country, the temporal specificity of the transacted product and the frequency of transactions.

FR :

Cet article analyse le choix des contrats d’exportation de produits périssables. Il se réfère à la Théorie des Coûts de Transaction et notamment à celle des contrats incomplets. Les données sont celles des 177.296 transactions et contrats de fruits réalisés en 2014 par le Chili avec le reste du monde. Nous montrons avec un logit binomial et en nous appuyant sur des données qualitatives recueillies par enquête de terrain que le choix entre vente en ferme et consignation varie en fonction de l’incertitude environnementale du pays importateur, de la spécificité temporelle du produit échangé et de la fréquence des transactions.

ES :

Este artículo analiza la elección de los contratos de exportación de productos perecederos. El estudio se enmarca en la teoría de costes de transacción, particularmente respecto a la completitud del contrato. Se aplica un análisis econométrico logit binomial sobre 177296 transacciones y contratos de exportación de frutas de Chile con compradores mundiales en 2014. Además, se moviliza información cualitativa obtenida de una encuesta de empresas. Demostramos que la elección de contratos varía principalmente debido a la incertidumbre del ambiente de negocios del país importador, la especificidad temporal del producto objeto de la transacción y la frecuencia de las transacciones.

FR :

L’innovation requiert une activité en réseau pour laquelle différents acteurs doivent s’associer. La conduite d’une enquête ethnographique au sein de l’architecture commerciale française souligne l’ambivalence du processus de coproduction. L’analyse identifie des sources de co-création et co-destruction, liées aux motivations des acteurs et à leurs interactions, et rend compte de leurs conséquences. Les détaillants sont invités à se (re)positionner comme des chefs de projet, garants de l’assignation des rôles et de l’arbitrage entre les fonctions créatives et techniques. Le développement de nouvelles plateformes de communication, susceptibles de pallier les biais d’interprétation entre acteurs issus de mondes différents, est également suggéré.

EN :

Innovation is a network activity where different actors collaborate. An ethnographic survey of the French commercial architecture industry highlights the ambivalence of this co-production process. The results identify the sources of co-creation and co-destruction related both to the motivations of the actors and their interactions and examines their consequences. Retailers are encouraged to reposition themselves as project leaders, responsible for both assigning roles and mediating between the creative and technical functions. The development of new communication platforms to overcome interpretive biases between the diverse set of actors is also recommended.

ES :

La innovación requiere el desarrollo de actividades en redes, a través de las cuales se asocian diversos actores que contribuyen al proceso de coproducción de valor. El estudio etnográfico nos permite identificar ambivalencias en el proceso de coproducción de valor en la arquitectura comercial francesa. El análisis de dichas ambivalencias identifica diversas fuentes de co-creación así como de co-destrucción de valor. Ambas fuentes, se vinculan tanto a las motivaciones y a las interacciones de los actores en la red como a sus consecuencias. Los minoristas que participaron en nuestro estudio se (re) posicionaron como líderes de proyecto, siendo los responsables de la asignación de roles entre los actores y del arbitraje entre las funciones creativas y técnicas. Esto permitió identificar el desarrollo de nuevas plataformas de comunicación que permiten disminuir el sesgo de interpretación ante la diversidad de los actores.

EN :

European universities traditionally embedded in the institutional logics of academic professionalism as well as democratization and regulation face the emergence of a new managerial logic generating conflicting demands and triggering hybrid organizational responses. This article investigates hybridization processes by analyzing how multiple institutional logics play out among organizational attributes (strategic positioning, organizational design, governance systems and identity) over long periods. The longitudinal cross-case analysis reveals different hybrid responses made of various forms of segmentation and blending. Furthermore, it informs the debate on the stability of hybrid responses by tracking various hybrid response paths.

FR :

Les universités européennes, traditionnellement inscrites dans des logiques institutionnelles de professionnalisme académique et de démocratisation bureaucratique, font face à une nouvelle logique managériale générant des demandes contradictoires et des réponses organisationnelles hybrides. Cet article explore les processus d’hybridation en analysant sur une longue période la manière dont les logiques s’expriment à travers les attributs organisationnels (positionnement stratégique, design organisationnel, systèmes de gouvernance et identité). L’étude comparative des cas met en lumière différentes réponses hybrides, segmentant ou unifiant l’organisation. Les résultats contribuent également à la connaissance des conditions de stabilité des réponses organisationnelles hybrides en soulignant différents chemins d’hybridation.

ES :

Las universidades europeas, con tradición enraizada en las lógicas institucionales del profesionalismo académico y en la democratización burocrática, se enfrentan a una nueva lógica gerencial que produce demandas contradictorias y respuestas organizacionales híbridas. Para entender los procesos de hibridación, este artículo investiga cómo, durante largos períodos, se desarrollan múltiples lógicas institucionales a través de los atributos organizacionales (posicionamiento estratégico, diseño organizacional, sistemas de gobierno e identidad). El estudio de caso comparativo destaca diferentes respuestas híbridas, segmentando o unificando la organización. Además, los resultados contribuyen al conocimiento de las condiciones de estabilidad de respuestas organizacionales híbridas siguiendo diferentes derroteros de hibridación.

FR :

Cet article cherche à évaluer l’impact du mode de raisonnement des décideurs (causal ou effectual) sur leur comportement en contexte d’internationalisation. Nos résultats, basés sur un échantillon de 148 décideurs de PME françaises, révèlent que les décideurs effectuaux ont tendance à saisir les opportunités d’internationalisation plus vite que les causaux (1); que les décideurs causaux sont plus enclins à internationaliser leur firme suivant un processus séquentiel et progressif (2); qu’en situation d’internationalisation de leur firme, les décideurs causaux sont davantage freinés par des barrières internes que les décideurs effectuaux (3) et que le mode de raisonnement (effectual ou causal) n’a pas d’incidence sur les comportements en présence de barrières externes (4).

EN :

This article seeks to evaluate the impact of the reasoning logic of decision-makers (causal or effectual) on their behavior in the context of internationalization. Our results, based on a sample of 148 French SME decision-makers, reveal that decision-makers tend to seize internationalization opportunities faster than causals (1); that causal decision makers are more inclined to internationalize their firms in a sequential and progressive manner (2); that causal decision-makers are more hindered by internal barriers than effectual decision-makers (3) and that the reasoning logic (effectual or causal) does not have an impact on behaviors in presence of external barriers (4).

ES :

Este artículo busca evaluar el impacto del razonamiento de los tomadores de decisiones (causales o efectivos) en su comportamiento en el contexto de la internacionalización. Nuestros resultados, basados en una muestra de 148 tomadores de decisiones franceses de PYMES, revelan que los tomadores de decisiones cogen más rápidamente las oportunidades de internacionalización que las causales (1); que los tomadores de decisiones causales son más inclinados a internacionalizar sus empresas en un proceso secuencial y progresivo (2); que en la internacionalización de su empresa, los tomadores de decisiones causales son obstaculizados más por barreras internas que los tomadores de decisiones reales (3), y que el modo de razonamiento (efectivo o causal) no tiene un impacto en los comportamientos en presencia de barreras externas (4).