Les grands inspirateurs de la Théorie des organisations, d’Olivier Germain, Tome 1, Éditions ems, 2012

Réunissant des textes conçus sous forme de notices d’inspiration réalisées par 26 enseignants-chercheurs, plutôt connus par leur contribution à la structuration des sciences de (la) gestion, cet ouvrage est consacré aux « inspirations » de 19 auteurs qui ont oeuvré ou oeuvrent encore dans des disciplines qui pourraient paraître « parfois éloignées » de la « Théorie des organisations ». Le lecteur y (re)découvre les traits inspirateurs tirés d’emprunts majeures à des philosophes, des sociologues, des économistes, des archéologues… et même des psychologues ou des penseurs qui n’ont « jamais véritablement parlé de gestion ou d’organisations ». À la fois précises et concises, les 19 notices d’inspiration qui constituent cet ouvrage facilitent grandement la tâche à des doctorants et enseignants-chercheurs quand viendra le moment de référencer authentiquement leurs choix conceptuels et théoriques.

Comprising texts written by 26 researchers/teachers, known mainly for their contribution to the structuring of managerial sciences, this work is devoted to the “inspirations” of 19 authors who have worked or continue to work in fields that might sometimes seem far removed from organizational theory. The reader will discover inspirational traits borrowed from philosophers, sociologists, economists, archaeologists, and even psychologists or thinkers who have never really talked about management or organizations. At once precise and concise, the 19 inspirational texts constituting this work will enable doctoral students and researchers/teachers to authentically reference their conceptual and theoretical choices much more easily.

Este libro reúne textos concebidos como apuntes de inspiración de profesores-investigadores conocidos sobre todo por su contribución a la estructuración de las ciencias de la gestión, y se concentra en la ‘inspiración’ de 19 autores que han trabajado o están trabajando en disciplinas que, a veces, podrían parecer ajenas a la Teoría de las organizaciones. El lector descubre, o vuelve a descubrir, elementos inspiradores que vienen de filósofos, sociólogos, economistas, arqueólogos... y hasta de psicólogos o pensadores que « nunca hablaron realmente de gestión ni de organizaciones ». Los 19 apuntes de inspiración precisos y concisos que componen este libro facilitan enormemente la tarea a doctorandos y a investigadores en el momento de referenciar opciones conceptuales y teóricas.