Résumés
Résumé
Le contexte actuel de la réduction du temps de travail, par l'intermédiaire de la loi sur les 35 heures, nous incite à nous interroger sur les enjeux d'une telle mesure dans une perspective de genre. Jusqu'à la Loi Aubry II, les politiques du temps de travail se voulaient « neutres » du point de vue du genre, alors même que les choix opérés en vue « d'enrichir le contenu en emplois de la croissance » se sont traduits par de fortes discriminations à l'égard des femmes, via le temps partiel. La question de l'égalité apparaît plus explicitement dans la seconde loi adoptée en janvier 2000, mais cette intégration paraît surtout formelle. Cet article se propose de repérer les conséquences en termes de genre d'expériences menées en France, sur le plan des politiques publiques mais aussi au niveau des entreprises ayant procédé à des réductions et aménagements du temps de travail. Nos enquêtes révèlent, d'abord, que l'illusion des 35 heures comme moyen de mieux répartir les tâches dans et hors travail ne résiste pas à l'observation des réalités; en second lieu, le temps de travail renforce certaines discriminations entre les femmes elles-mêmes, selon leur situation familiale et professionnelle.
Abstract
French legislation reducing working time to 35 hours a week turns our attention to the gendering effects of such a change. Before the Second Aubry Law, legislation on working time was presented as if it were gender neutral. This despite the fact that efforts to “enrich expanding sectors” actually discriminated against women because they generally offered only part-time jobs. The issue of gender equality did arise directly in the Second Law, adopted in January 2000, but this mention was no more than formal. This article, therefore, assesses the gendered results of the French experiments with reduced working time. The author argues that the idea that a 35 hour week would improve the gender division of labour on the job and at home is an illusion and that changes in working time continue to reproduce discrimination among women, with the patterns varying according to their family and employment circumstances.
Parties annexes
Bibliographie
- ANXO, D., J. Y. BOULIN, M. LALLEMENT, G. LEFEVRE et R. SILVERA. 1997. Partage du travail et modes de vie des salariés, une comparaison France-Suède. Rapport pour la Dares, SET-METIS, IRIS-TS, CELMTS-Suède.
- ANXO, D., J. Y. BOULIN, M. LALLEMENT, G. LEFEVRE et R. SILVERA. 1998. « Recomposition du temps de travail, rythmes sociaux et modes de vie », Travail et emploi, 74, avril.
- BARRÈRE-MAURISSON, Marie-Agnès, dir. 2001. Partage des temps et des tâches dans les ménages. Paris, La Documentation française, « Cahiers travail et emploi ».
- BELLONI, C. 1996. « Les politiques du temps des villes en Italie », Les Cahiers du mage, 2.
- BLOCH-LONDON, C., J. BUÉ et T. COUTROT. 1996. « Politiques de l'emploi : masculin pluriel ou féminin singulier ? », dans H. HIRATA et D. SÉNOTIER, éd. Femmes et partage du travail. Paris, Syros.
- BOULIN, J. Y. 2000. « Les temps de la ville, l'affirmation d'une culture féminine du temps », Pour, 168.
- DARES. 1999. Les Enseignements des accords. Ministère de l'Emploi et de la Solidarité.
- DAUNE-RICHARD, Anne-Marie. 1997. « Travail et citoyenneté : un enjeu sexué hier et aujourd'hui », dans P. BOUFFARTIGUES et H. ECKERT, éd. Le Travail à l'épreuve du salariat. À propos de la fin du travail. Paris, L'Harmattan.
- DUFOUR, C., A. HEGE et C. NUNES. 2000. La Place des femmes dans les comités d'entreprise. Paris, étude Ires/Dares.
- GÉNISSON, C. 1999. Davantage de mixité professionnelle pour plus d'égalité entre hommes et femmes. Rapport à Monsieur le Premier ministre, juillet.
- GROZELIER, A. M. 1998. Pour en finir avec la fin du travail. Paris, éditions de L'Atelier.
- JUNTER-LOISEAU, Annie. 1996. « Le temps des unes, le temps des autres : l'exemple de la ville de Rennes », Les Cahiers du mage, 2.
- JUNTER-LOISEAU, Annie, et Nicole MALPAS. 1998. L'Aménagement du temps de travail en Europe : égalité des chances entre les femmes et les hommes et créations d'emplois. Étude pour la Commission européenne.
- KERGOAT, J. 1996. « L'histoire des débats sur la réduction du temps de travail », dans H. HIRATA et D. SÉNOTIER, éd. Femmes et partage du travail. Paris, Syros.
- LALLEMENT, Michel, et Rachel SILVERA. 1999. « Temps, conditions de travail et modes de vie des salariés français », dans Ministère de l'Emploi et de la Solidarité. Travail, activité, emploi.Formes, rythmes et règles. Paris, La Documentation française, « Cahiers travail et emploi ».
- LAUFER, Jacqueline. 1998. « Heurs et malheurs de la citoyenneté : politiques publiques et stratégies des acteurs », dans Margaret MARUANI, éd. Les Nouvelles Frontières de l'inégalité. Hommes et femmes sur le marché du travail. Paris, La Découverte, Mage.
- MAJNONI D'INTIGNANO, B. 1999. Égalité entre femmes et hommes : aspects économiques. Rapport au Conseil d'analyse économique. Paris, La Documentation française.
- MARUANI, Margaret. 1996. « L'emploi féminin à l'ombre du chômage », Actes de la recherche en sciences sociales, 115.
- MARUANI, Margaret, et F. MICHON. 1997. « Le temps de travail à l'épreuve du chômage. Discriminations, dérégulations, segmentations ? », dans G. BOSCH, D. MEULDERS et F. MICHON, éd. Le Temps de travail : nouveaux enjeux, nouvelles normes, nouvelles mesures. Paris, éditions du Dulbea.
- SILVERA Rachel. 1998. « Les femmes et la diversification du temps de travail, nouveaux enjeux, nouveaux risques », Revue française des affaires sociales, 2, octobre.