Changements de structures et emploi dans les années 2000 au Canada

Résumé

Ce texte fait une analyse de quatre types de transformations qui ont affecté le marché du travail canadien et qui continueront à le faire au cours du prochain siècle. Premièrement, sur le plan de la démographie, le marché du travail s'est caractérisé par le vieillissement de la population et par l'abaissement de l'âge à la retraite. Deuxièmement, la répartition sectorielle des emplois a beaucoup changé, avec une forte augmentation de la part relative du secteur des services au détriment de celle du secteur des biens. Troisièmement, le chômage a fortement augmenté au cours des dernières décennies. Quatrièmement, la répartition du revenu et de la richesse a évolué vers un accroissement des inégalités. Ces changements sont étudiés dans un contexte canadien, mais on observe des tendances semblables dans d'autres pays industrialisés. Le texte essaie ensuite défaire des projections pour l'avenir. On identifie trois facteurs importants qui pourraient changer la nature du marché du travail dans les premières décennies du vingt et unième siècle. Premièrement, il y aura moins de jeunes qui se joindront au marché du travail et le taux d'activité des femmes n'augmentera pas aussi vite qu'il ne l'a fait dans le passé, ce qui fait que le marché du travail sera moins encombré. Deuxièmement, suite aux besoins reliés au vieillissement de la population, il devrait y avoir de l'emploi pour les jeunes qui se joindront au marché du travail. Troisièmement, le rythme des changements structurels devrait diminuer dans l'avenir. Le marché du travail de demain, quoique très différent de celui d'aujourd'hui, pourrait donc être caractérisé par une plus grande stabilité.

Abstract

This paper analyses four types of transformations that have affected the labour market and that mil continue to do so during the next century in Canada. Firstly, on the demographic side, the labour market has been characterized by population aging and by a reduction in the retirement age. Secondly, the sectoral distribution of employment has changed substantially, with a significant increase in the relative share of employment in the service sectors compared to that in the goods producing sectors. Thirdly, unemployment has increased markedly during the last decades. Fourthly, the distribution of income and wealth has evolved toward an increase in inequality. Those changes are analysed in a Canadian context, but similar trends have been observed in other developed countries. The paper continues with an attempt to project the future. Three factors are identified that may change the nature of the labour market in the first decades of the twenty first century. Firstly, there will be fewer young people joining the labour market and women's labour force participation will not increase as fast as it did in the past, with the result that the labour market will be less crowded. Secondly, because of the needs of an aging population, there should be jobs for younger workers entering the labour market. Thirdly, the pace of the structural changes should decrease. The labour market of tomorrow, although it will be very different from the one of today, could be characterized by greater stability.