Partage des rôles dans les couples à deux revenus et satisfaction de l’équilibre travail-famille selon le genre Division of labor among dual earner couples and satisfaction with work-family balance depending on gender La distribución de los roles entre las parejas que poseen dos ingresos y la satisfacción entre el equilibrio trabajo-familia según el genero

Résumé

La hausse de la participation des femmes au marché du travail a contribué au recul du modèle familial traditionnel de l’homme pourvoyeur et de la femme au foyer. Conséquemment, les relations entre les sexes ont été bouleversées; un bouleversement que certains auteurs qualifient de révolution des rôles de genre. C’est dans cette perspective des rôles de genre que le présent article examine l’effet du partage des tâches domestiques et de l’articulation du temps travaillé au sein des couples à deux revenus au Québec et dans le reste du Canada sur la satisfaction de l’équilibre travail-famille. Basée sur une exploitation de l’Enquête sociale générale de 2011, l’analyse révèle une association positive entre division traditionnelle des tâches domestiques et satisfaction parmi les Québécoises et entre partage traditionnel du temps travaillé et satisfaction parmi les femmes vivant ailleurs au Canada. De leur côté, les hommes qui assument la plus grande part des tâches domestiques paraissent moins satisfaits de l’équilibre travail-famille que ceux qui partagent également ces tâches avec leur conjointe. Enfin, le fait de travailler de longues heures, soit plus de 40 heures/semaine, a un impact négatif sur la satisfaction des hommes et des femmes, quel que soit leur lieu de résidence.

Mots-clés :

• Conciliation travail-famille,
• Québec,
• Canada,
• travail domestique,
• travail rémunéré

Abstract

The increase of women’s participation in the labor market has contributed to the decline of the traditional model of male provider and female housekeeper. As a result, relations between genders have been disrupted; a disruption that has been described as a gender revolution by some writers. Adopting a gender role perspective, this article examines the effect of the division of domestic tasks and articulation of working time among dual-earner couples living in Quebec and outside this province on their satisfaction with work-family balance. Using the 2011 General Social Survey, the analysis shows a positive association between a traditional distribution of domestic work and satisfaction with work-family among Quebec women, and between traditional sharing of work arrangements and satisfaction among women living elsewhere in Canada. Men who are responsible of a larger share of domestic tasks are less satisfied with work-family balance than those who equally share these tasks with their partner. Finally, working over 40 hours/week is negatively linked to both men’s and women’s satisfaction, irrespective of the region of residence.

Keywords:

• Work-family balance,
• Québec,
• Canada,
• Domestic labor,
• Paid labor

Resumen

El aumento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha contribuido al retroceso del modelo familiar-tradicional del hombre proveedor y de la mujer en el hogar. En consecuencia, las relaciones entre los sexos se han alterado; una transformación que ciertos autores califican como una revolución de los roles de género. De acuerdo a esta perspectiva se analizan en este artículo los roles de género, el efecto de la distribución de tareas domésticas y la articulación de tiempos de trabajo en el seno de las parejas que poseen dos ingresos en Quebec y en el resto de Canadá, y en relación con la satisfacción entre el equilibrio ‘trabajo-familia’. Basado en un análisis de la Encuesta Social General del año 2011, el estudio revela una asociación positiva entre la división tradicional de las tareas domésticas y la satisfacción entre las quebequenses; y entre la distribución ‘tradicional’ del tiempo trabajado y la satisfacción entre las mujeres que viven más allá de las fronteras del Canadá. Los hombres que asumen la mayor parte de las tareas domésticas son quienes parecen menos satisfechos con el equilibrio trabajo-familia respecto de aquellos que comparten de manera equilibrada las tareas con su pareja. El hecho de trabajar durante horarios de trabajo extendido, es decir, más de 40 horas por semana, tiene un impacto negativo sobre la satisfacción de hombres y mujeres, sin importar el lugar de residencia.

Palabras clave:

• Conciliación trabajo-familia,
• Quebec,
• Canadá,
• Trabajo doméstico,
• Trabajo remunerado