Les années potentielles de travail perdues avant l’âge normal de la retraite au Canada, par cause, de 1977 à 2014 Potential working years lost before statutory retirement age in Canada, by cause, from 1977 to 2014

Résumé

L’idée de reporter l’âge normal de la retraite au Canada s’inscrit dans un questionnement politique plus large concernant les défis posés par le vieillissement de la population. Soucieux de contrôler les coûts et de mitiger l’effet du ralentissement de la croissance de la main d’oeuvre, certains décideurs proposent de repousser l’âge normal de la retraite afin d’assurer la pérennité du Régime de pensions du Canada. C’est dans ce contexte que cette analyse propose une nouvelle méthode d’estimation du nombre d’années potentielles de travail perdues avant 65 ans, en fonction des retraites volontaires, involontaires et relatives à la mortalité, de 1977 à 2014 au Canada. Alors que la mortalité chez les hommes et les retraites involontaires chez les femmes étaient les principales sources d’années de travail perdues avant 65 ans dans les premières années étudiées, la chute de l’âge effectif de la retraite observée jusqu’au milieu des années 1990 était par contre principalement alimentée par les retraites volontaires. Ces départs volontaires sont aussi responsables du report de la retraite constaté dans les vingt dernières années. Dans l’éventualité où les décideurs publics plancheraient sur de nouvelles politiques touchant la retraite, les résultats obtenus dans cette analyse montrent qu’il est important de tenir compte de la prépondérance des facteurs qui incitent les travailleuses et travailleurs canadiens à quitter le marché de l’emploi en fin de carrière.

Abstract

The idea of raising the statutory retirement age in Canada is part of a wider policy debate around the challenges posed by population ageing. Some political leaders, concerned to keep costs under control and to mitigate the effects of slower growth in the labour force, argue in favour of raising the retirement age to maintain the viability of the Canadian pension system. In this context, our analysis provides a new method of estimating the number of potential working years lost before the age of 65 between 1977 and 2014 in Canada, taking account of voluntary and involuntary retirement and mortality. While mortality among men and involuntary retirement among women were the main causes of working years lost before the age of 65 in the earlier years of the period studied, the fall in the effective retirement age observed until the mid-1990s was mainly due to voluntary early retirement. Voluntary retirement has also been responsible for the postponement of the retirement age seen in the last 20 years. The findings of our study show that when public policy makers come to deliberate on changes to the public pensions system, it is important to take into account the relative weight of these different factors influencing men and women to leave the labour market at the end of their working lives.