Résumés
Résumé
La Charte canadienne des droits et libertés prévoit l’égalité de tous devant la loi. L’auteur commente les conséquences de certains principes immuables de la Charte par rapport aux législations sur les accidents du travail. Concrètement, peut-on limiter ou refuser le droit de recours d’un travailleur accidenté, face à son employeur ? L’auteur aborde cette question à la lumière de l’arrêt Piercey c. General Bakeries Limited et al, rendu par la Cour suprême de Terre-Neuve.
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