L’impact de la technologie informatique sur la main-d’oeuvre dans les organisations The impact of information technology on human resources in organizations

Résumé

Comment les dirigeants des entreprises québécoises perçoivent-ils les impacts de la technologie informatique sur la main-d’oeuvre dans leurs propres organisations? Nous exposons dans le cadre de cet article les résultats partiels d’une étude empirique à laquelle plus de 1 700 dirigeants ont participé. Cette recherche se situe donc dans une perspective strictement organisationnelle et non pas macro-économique. Les présents résultats indiquent que la taille mais non le secteur d’activité de l’entreprise, serait un facteur significatif à considérer lors de l’étude des variations du nombre d’emplois et de la productivité dans une organisation. De plus, il existerait des différences importantes selon les catégories d’employés.

Abstract

What is the impact of information technology on human resources in organizations as percieved by managers? This article provides empirical results from a survey of 1,708 organizations. The results indicate that firm size is a significant variable influencing the impact of technology on the number and productivity of employees. Futhermore, different categories of employees are affected differently.