Leadership et santé et mieux-être au travail : quelles leçons peut-on tirer pour les travailleurs en assignation internationale ?

Résumé

La présente étude vise à dresser un survol des principaux constats tirés des revues systématiques et des méta-analyses portant sur l’effet du leadership sur la santé mentale et le mieux-être au travail, et de proposer une analyse critique de leur application au contexte des travailleurs expatriés. Les bases de données Medline, EMBASE, EBM et Web of Knowledge ont été consultées avec des mots-clés spécifiques au leadership, à la santé mentale et au mieux-être. Les résultats montrent que malgré l’augmentation des études examinant les effets du leadership sur la santé mentale en contexte organisationnel, la problématique demeure sous-étudiée en gestion internationale des ressources humaines. À cet effet, des recommandations sont formulées afin que les superviseurs soient mieux outillés pour répondre aux situations dans un contexte où leurs subordonnés sont déployés à l’étranger.

Mots-clés :

• Métacritique,
• leadership,
• santé et mieux-être au travail,
• travailleurs expatriés

Abstract

The purpose of this study is to provide an overview of key findings from systematic reviews and meta-analyses on the effect of leadership on mental health and well-being in the workplace, and to provide a critical analysis of their application to expatriated workers. The Medline, EMBASE, EBM and Web of Knowledge databases were accessed with keywords specific to leadership, mental health and well-being. The results show that despite the increase in studies to examine the effects of leadership on mental health in an organizational context, the issue remains understudied in international human resources management. To this end, recommendations are made to ensure that supervisors are better equipped to respond to situations where subordinates are deployed abroad.