Abstracts
Résumé
Le discours actuel au sujet des nombreux départs à la retraite prévisibles traite essentiellement du prolongement de la vie active. Or, rien n’indique que cette solution se produira identiquement chez les travailleuses et les travailleurs québécois. Dans cet article, nous montrons que les trajectoires professionnelles des femmes et des hommes âgés de 50 ans et plus sont très différentes. Ainsi, les travailleuses ont l’intention de quitter beaucoup plus tôt le marché du travail que leurs confrères et de moins y revenir par la suite même si leurs conditions financières demeurent moins bonnes. La qualité de leur emploi (conditions psychologiques et physiques de travail) de même que leur situation personnelle (état de santé) expliquent en grande partie ces différences de genre. Chez les hommes, le revenu semble être le facteur le plus déterminant dans leurs intentions à l’égard de la retraite et la poursuite de la vie active.
Mots-clés :
- qualité,
- emploi,
- genre,
- retraite,
- inégalité
Abstract
The current discourse about the many retirements expected mainly deals with the extension of the working life. However, nothing indicates that this solution occurs identically among male and female workers in Quebec. In this paper, we show that the career paths of women and men aged 50 years and over are very different. Thus, the female workers intend to leave much earlier in the labor market than their male counterparts and less return later even if their financial conditions remain worse. The quality of their job (psychological and physical conditions of work) as well as their personal situation (health) largely explain these gender differences. For men, income appears to be the most important factor in their intentions towards retirement and the pursuit of an active life.
Keywords:
- quality,
- employment,
- gender,
- retirement,
- inequality
Resumen
El actual discurso acerca de los numerosos casos previsibles de jubilación gravita esencialmente en el tema de la prolongación de la vida activa. Ahora bien, nada indica que esta solución se llegue a producir de la misma forma en los trabajadores y las trabajadoras de Quebec. En este artículo mostramos que las trayectorias profesionales de las mujeres y los hombres mayores de 50 años son muy diferentes. En este sentido, las trabajadoras tienen la intención de retirarse del mercado de trabajo con mucha mayor antelación que sus colegas, y menos aún regresar posteriormente al mercado de trabajo, aún si sus condiciones financieras son menos favorables. La calidad de su empleo (condiciones psicológicas y físicas de trabajo) así como su situación personal (estado de salud) explican en gran parte estas diferencias de género. En los hombres, los ingresos parecen ser el factor más determinante en su intención en cuanto a la jubilación y a la continuación de la vida activa.
Palabras clave:
- calidad,
- empleo,
- género,
- jubilación,
- desigualdad
Appendices
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