Abstracts
Résumé
Une comparaison des pratiques de représentation des salariés dans des établissements de quatre pays européens montre quemalgré des différences institutionnelles importantes, des règles sociologiques communes fortes marquent les conditionsd’exercice de la représentation. L’accès des représentants à la légitimité mobilise des relations complexes où la base — lesmandants — et des regroupements externes plus larges — les syndicats — jouent chacun un rôle important. Alors que lescadres institutionnels semblent distinguer considérablement les pratiques, les règles sociologiques d’accès à la légitimité semblentau contraire unifier les représentants, qui sont les acteurs réels de la liaison entre les différents niveaux où se joue lareprésentation. La question de la centralisation ou de la décentralisation des négociations doit être lue à travers le prisme del’accès à la légitimité représentative plus qu’à travers celui de l’évolution des lieux formels de négociation.
Summary
A comparison of worker respresentation practices in workplaces in four European countries shows that despite important institutionaldifferences, strong common sociological rules characterize the conditions in which the representation is exercised.Access to legitimacy by representatives brings into play complex relationships in which the base — the constituents — andthe larger external groups — the unions — each play an important role. Whereas institutional management seems to makeclear distinctions among practices, the sociological rules regulating legitimacy seem to unify representatives as the real actorseffecting liaison among the different levels at which representation takes place. The question of centralization and decentralizationof negotiations must be seen through the prism of access to representative legitimacy more than through formal negotiationchannels.
Resumen
Una comparación de las prácticas de representación de los asalariados en establecimientos de cuatro países europeos muestraque a pesar de las importantes diferencias institucionales, fuertes reglas sociológicas comunes marcan las condiciones delejercicio de la representación. El acceso de los representantes a la legitimidad mobiliza relaciones complejas en donde la base—los mandatos- y los agrupamientos externos más amplios — los sindicatos — juegan cada uno un rol importante. Mientrasque los cuadros institucionales parecen distinguir considerablemente las prácticas, la reglas sociológicas de acceso a la legitimidadparecen en cambio unificar los representantes que son los actores reales de la conexión entre los diferentes niveles enlos cuales se juega la representación. La cuestión de la centralización o de la descentralización de las negociaciones debe serleída a través del prisma del acceso a la legitimidad representativa, más que a través del prisma de la evolución de los lugaresformales de negociación.