Abstracts
Résumé
Dans les pays bi- ou multi-ethniques ou raciaux, on observe une sous-représentation au sein des directions industrielles, de certaines ethnies, ainsi qu'une insertion différente des ethnies, races ou nationalités, selon le type d'industrie et la taille des entreprises. L'auteur propose de rechercher l'explication de ces disparités d'une part dans l'héritage économique et culturel, fonction de la place de l'ethnie dans la structure sociale, et d'autre part dans les conditions d'entrée des industries. Par ailleurs le maintien de cette différenciation doit surtout être recherché dans les mécanismes de croissance interne et externe des firmes.
Abstract
In multi-ethnic societies, one can note an underrepresentation of certain ethnic groups in top business management and an ethnic division of labor based on the type and size of the business organization. The author seeks to explain these inequalities using a cultural, factors, pointing to the economic heritage of certain ethnic groups and on the other hand, on historic conditions prevailing when certain industries were founded. The maintenance of these cleavages the author suggests must be researched in terms of factors promoting growth, both internal and external to a given industry.
Resumen
En los países multi-étnicos o raciales, se observa una subrepresentacion en el seno de las direcciones industriales, de algunos grupos étnicos, asi como una inserción diferente de los grupos étnicos, razas o nacionalidades, según el tipo de industria y el tamaño de las empresas. El autor propone, encontrar la explicación de esas disparidades por un lado en el heritage económico y cultural, función del lugar que la etnia ocupa en la estructura social, y par otro lado en las condiciones de en-rada a las industrias. Por otra parte el mantenimiento de esta diferenciación debe ser esencialmente buscado en los mecanismos de crecimiento interno y externo de las firmas.