Abstracts
Résumé
- Les données d'une enquête auprès du personnel enseignant (N = 1 700) permettent de vérifier certaines hypothèses en ce qui a trait aux comportements des femmes et des hommes au travail. L'analyse met en relief certains points de convergence et de divergence. Dans ce milieu où les femmes sont majoritaires et font sensiblement le même travail que les hommes et où leurs emplois sont qualifiés et leur niveau de rémunération au-dessus de la moyenne, les similitudes l'emportent. Lorsqu'il y a des différences, elles ren- voient le plus souvent à des effets de cohorte.
Abstract
- This article analyses data obtained in a survey of teachers (N=I 700) in order to examine various hypotheses relating job conditions to the behavior of men and women. This analysis demonstrates certain areas of convergence and divergence. In those conditions where women form the majority and do the same work as men, and when their job qualifications and pay level are above the mean, there are similiarities. There are differences however, for those conditions related to the effects of a cohorte principle.
Resumen
- Los resultados de una encuesta ante el personal docente (N=I 700) permiten verificar ciertas hipótesis en Io que respecta a la conducta de las mujeres y de los hombres en el trabajo. El análisis destaca ciertos puntos de convergencia y de divergencia. Las similitudes prevalencen en este medio en que las mujeres son la mayoría y hacen básicamete el mismo trabajo que los nombres, en que los empleos son calificados y en que el nivel de remuneración está por sobre el término medio. En general, cuando hay diferencias, son asociadas a los efectos de cohortas.
Zusammenfassung
- Die Ergebnisse einer Umfrage unter Lehrkräften (1 700 Personen) lassen gewisse Hypothesen überprufen, bezüglich der Verhaltensweisen von arbeitenden Frauen und Männern. Die Analyse stellt gewisse konvergierende und divergierende Punkte heraus. In diesem Milieu, wo die Frauen in der Mehrzahl sind und im Grunde die gleiche Arbeit leisten wie die Männer, wo die Stellen genau designiert sind und wo die Lohnhöhe unter dem Durchschnitt liegt, überwiegen die Ähnlichkeiten. Wo es Unterschiede gibt, weisen sie meist auf eine Art "Herdenwirkung" hin.