Les inégalités « ethnoraciales » dans l’accès à l’emploi à Montréal : le poids de la discrimination Ethnoracial inequalities in job access in Montreal: The magnitude of discrimination

Résumé

Dans cette étude reposant sur la méthode du testing, 581 paires de CV fictifs ont été envoyées en réponse à de véritables offres d’emplois dans des secteurs d’emploi qualifiés et peu qualifiés. Les CV appariés étaient similaires sous tous les rapports, hormis que l’un indiquait un nom « franco-québécois », et l’autre un nom tantôt arabe, tantôt latino-américain et africain. À profil égal, le candidat majoritaire a au moins 60 % plus de chances d’être invité à un entretien que les candidats des minorités racisées, et un peu plus d’une fois sur trois, ces derniers risquent d’être ignorés par l’employeur sur une base discriminatoire.

Mots clés:

• testing,
• discrimination,
• racisme,
• minorités racisées,
• recrutement,
• marché du travail

Abstract

In this study based on the so-called testing method, 581 pairs of fictitious CVs were sent out in response to real job offers in both qualified and less-qualified employment sectors. The matching CVs were similar in all respects, except that one mentioned a Franco-Quebec name and the other an Arab, Latin-American or African name. However, despite identical profiles, the candidates from the majority population had at least 60 % more chances of being invited to an interview than the candidates from racial minorities, and slightly more than one time out of three, employers left racial minority candidates entirely out of consideration.

Keywords:

• testing,
• discrimination,
• racism,
• racial minorities,
• recruitment,
• job market