FR:

Malgré l’intérêt croissant entourant l’utilisation des compétences des immigrants sur le marché du travail, le sujet demeure peu étudié. Cet article porte justement sur les parcours des travailleurs immigrants sélectionnés du Québec dans des emplois correspondant à leurs compétences. À l’aide de données longitudinales, les transitions d’emploi sont d’abord étudiées. Ensuite, une analyse des trajectoires permet de regrouper en grandes catégories les immigrants présentant un profil similaire. En dernier lieu, des régressions logistiques multinomiales permettent de voir l’effet des critères de sélection sur l’appartenance aux divers profils précédemment identifiés.

EN:

Despite a growing interest in the utilization of immigrants’ skills in the job market, the subject remains little studied. This article examines the paths of selected immigrant workers in Quebec in jobs corresponding to their competencies. Using longitudinal data, job changes are first examined. A subsequent analysis of the paths then allows to group immigrants with similar profiles into main categories. In conclusion, multinomial logistic regressions allow to see the effect of the selection criteria on the belonging to various profiles previously identified.

FR:

Plusieurs études ont soutenu l’hypothèse d’une discrimination ethnique à l’endroit des membres des minorités visibles au Canada. Elles ont montré qu’en dépit de leurs niveaux de qualification élevés, ces derniers exercent des emplois socialement moins valorisés et perçoivent des revenus inférieurs à ceux des autres Canadiens. Peu d’études se sont cependant intéressées à la discrimination ethnique sous l’angle de la relation entre l’emploi occupé et le niveau de qualification. L’article examine cette question chez les membres des minorités visibles qui détiennent des diplômes universitaires obtenus au Canada à partir des données de l’Enquête nationale de Statistique Canada auprès des diplômés de l’an 2000 et compare la situation des répondants résidant au Québec et en Ontario. Selon les résultats, à scolarité équivalente, les membres des minorités visibles sont plus susceptibles que les autres d’exercer des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés. La situation varie cependant selon la province de résidence et le groupe minoritaire auquel appartient l’individu. Ces résultats nous incitent à remettre en question, du moins en partie, la théorie du capital humain et à faire appel à d’autres théories, notamment les théories du capital social et de la discrimination dans l’interprétation de ces résultats.

EN:

Many studies point to the presence of ethnic discrimination of visible minorities in Canada. They have shown that minorities with high levels of qualification hold jobs that receive less recognition and lower incomes than other Canadians. However, few studies are interested in ethnic discrimination from the angle of the relationship between the job and the level of qualification. This article examines, using data from Statistics Canada’s national survey of university graduates from the year 2000, this question among visible minorities who hold university degrees obtained in Canada, and compares the situations of respondents residing in Quebec to those from Ontario. According to the results, assuming equivalent levels of schooling, members from visible minorities are more likely than others to hold jobs for which they are over-qualified. However, this finding varies depending on the province of residence and the minority group in question. These results call on us to question, at least in part, the human capital theory and to consider other theories, in particular social capital theories and discrimination theories for their interpretation.

FR:

Cet article analyse, à partir d’une quarantaine d’entretiens, les significations que les jeunes Français donnent à leurs trajectoires d’insertion professionnelle au Québec, à travers leurs usages des dispositifs d’aide aux nouveaux arrivants. L’hypothèse principale avancée pour expliquer que ceux-ci soient peu investis par les jeunes Français renvoie à la logique d’assistance dans laquelle ils les placeraient, contrariant aussi bien le souhait d’expérimenter une autonomie revendiquée, que celui de se défaire d’un statut « à part ». Au fond, cette faible utilisation des dispositifs d’aide aux immigrants renvoie in fine au sens de l’expérience migratoire des Français au Québec pour qui, contrairement à bien d’autres communautés nationales, l’option du retour est rarement exclue sans être nécessairement synonyme d’échec : la tranche de vie au Québec peut ainsi prendre le sens d’une « parenthèse biographique », d’une période moratoire avant une stabilisation adulte et/ou capitalisation d’une expérience à l’internationale.

EN:

Drawing on some forty interviews, this article examines how young French newcomers view their process of professional insertion in Quebec. It does so namely by considering their utilization, or in this case under-utilization, of Quebec’s immigrant assistance measures. This under-utilization, the article argues, is explained by the unique approach to assistance by the young French, who strive to be autonomous and to carve out a somewhat more “apart” status for themselves. Ultimately, the little use made of assistance measures for immigrants by the French reflects their disposition, contrary to that of many other national communities, to consider possibly moving back to their country of origin some day, and to not view such a return as tantamount to failure. In other words, the young French are more likely to view the segment of their life in Quebec as a biographical “time out,” as a type of moratorium before settling down as adults, or as a time to gain international experience.

FR:

Dans tout ce qui s’est écrit sur les relations entre le Québec et la France, nous trouvons fréquemment la mention de problèmes relationnels entre les individus des deux sociétés qui culminent très souvent dans l’expression du « maudit Français », façon toute québécoise d’exprimer le malaise. Au coeur de ce malaise, il y aurait l’attitude de méfiance des Québécois francophones envers les Français. Cette méfiance existerait depuis fort longtemps selon plusieurs auteurs. Nous avons nous-mêmes trouvé ce malaise bien vivant dans les entretiens que nous avons effectués auprès d’une vingtaine de professionnels français de la gestion vivant et travaillant au Québec en 2004. Dans ce texte, nous explorons cette question par le biais d’une enquête que nous avons effectuée en 2009 auprès de 930 Français vivant et travaillant au Québec. Nos résultats indiquent que le malaise est toujours fortement ressenti par une bonne proportion d’entre eux. Il semble que ceux qui le ressentent le plus fortement sont ceux venus principalement pour le travail alors que ceux venus pour la qualité de vie ou l’expérience culturelle le ressentent beaucoup moins fortement.

EN:

The literature on the relations between Quebec and France frequently points to interpersonal problems between the individuals from these two societies – problems that manifest, for example, in Quebeckers referring to the French as the “maudit Français.” At the root of this malaise is a sentiment of distrust, purportedly long-standing, of French Quebeckers for the French. A previous study of ours confirmed the existence of this malaise through interviews effected among some 20 French management professionals living and working in Quebec in 2004. In this article, we explore this question with a survey conducted in 2009 with 930 French people living and working in Quebec. Our results indicate that the malaise is still strongly felt by a good proportion of individuals from this group. It appears that those who feel the malaise the strongest are those who came to Quebec mainly for work reasons, while those who came for the quality of life or the cultural experience feel it a lot less strongly.

FR:

Trois exemples de programmes gouvernementaux favorisant l’essor du travail migrant en régime dérogatoire sur les marchés périphériques du travail sont ici examinés : 1) les travailleurs agricoles saisonniers migrants embauchés dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) ; 2) les aides domestiques migrantes embauchées dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants (PAFR) ; 3) les travailleurs migrants temporaires dits « non qualifiés » embauchés dans le cadre du Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau réduit de formation. Dans l’après-fordisme, la logique de flexibilisation place le travail migrant temporaire au coeur d’une dynamique de précarisation par la centrifugation de l’emploi vers les marchés périphériques du travail. De plus, on observe l’instrumentalisation de cette main-d’oeuvre au rabais, non seulement exploitée, mais, encore, dans une stratégie d’éclatement d’un régime de travail de type universaliste.

EN:

This article examines three government programs favouring the rapid expansion of migrant labour into the marginal job markets: 1) seasonal migrant farm workers hired in the framework of the Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) ; 2) migrant domestic housekeepers hired in the framework of the Live-In Caregiver Program (LCP) ; and 3) so-called “unqualified” temporary migrant workers hired in the framework of the Pilot Project for Occupations Requiring Lower Levels of Formal Training. Given the emphasis placed on flexibility in the post-Fordist era, temporary migrant work epitomizes the drive toward casualization of labour and the pushing of jobs into marginal labour markets. The instrumentalization and exploitation of this type of labour is further compounded and intensified by globalization.

FR:

Dans cette étude reposant sur la méthode du testing, 581 paires de CV fictifs ont été envoyées en réponse à de véritables offres d’emplois dans des secteurs d’emploi qualifiés et peu qualifiés. Les CV appariés étaient similaires sous tous les rapports, hormis que l’un indiquait un nom « franco-québécois », et l’autre un nom tantôt arabe, tantôt latino-américain et africain. À profil égal, le candidat majoritaire a au moins 60 % plus de chances d’être invité à un entretien que les candidats des minorités racisées, et un peu plus d’une fois sur trois, ces derniers risquent d’être ignorés par l’employeur sur une base discriminatoire.

EN:

In this study based on the so-called testing method, 581 pairs of fictitious CVs were sent out in response to real job offers in both qualified and less-qualified employment sectors. The matching CVs were similar in all respects, except that one mentioned a Franco-Quebec name and the other an Arab, Latin-American or African name. However, despite identical profiles, the candidates from the majority population had at least 60 % more chances of being invited to an interview than the candidates from racial minorities, and slightly more than one time out of three, employers left racial minority candidates entirely out of consideration.