L’OBÉSITÉ D’UN TRAVAILLEUR CONSTITUTIVE D’UN HANDICAP RELEVANT DE LA PROTECTION DE LA DIRECTIVE 2000/78 — L’ÉVOLUTION RÉCENTE DE LA NOTION DE HANDICAP EN DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE

Résumé

La notion de handicap est établie par la Cour de justice de l’Union européenne et a subi des modifications successives. Dans un récent arrêt rendu le 18 décembre 2014, dans l’affaire Fagog Arbejde (FOA) c commune de Billund (Danemark), la Cour a, pour la première fois, été invitée à se prononcer sur les questions de savoir s’il existe des dispositions dans le droit de l’UE qui s’appliqueraient à la discrimination dans le cadre du travail et de l’emploi fondées sur l’obésité et si l’obésité peut être considérée comme un handicap. Bien que la Cour se prononce de façon catégorique en soulignant que le droit de l’UE ne consacre pas le principe général de non-discrimination en raison de l’obésité en ce qui concerne l’emploi et le travail, elle a constaté que l’obésité constituait l’une des formes de discrimination fondée sur le handicap et que, de ce fait, elle était interdite par la Directive 2000/78/CE. Ce jugement lie les juridictions nationales des États membres. Ainsi, il est fort probable que d’autres situations similaires soient portées devant celles-ci, d’autant plus que l’obésité constitue un sérieux problème qui touche les sociétés contemporaines.

Abstract

The concept of disability is established by the Court of Justice of the European Union and has undergone successive changes. In the recent judgment of 18 December 2014, in the case Fagog Arbejde (FOA) v town in Billund (Denmark), the Court was, for the first time, invited to comment on the questions of whether there are provisions in EU law which would apply to discrimination in the labour and employment based on obesity and whether obesity can be considered as a disability. Although the Court ruled categorically, stressing that the EU law does not enshrine the general principle of non-discrimination on grounds of obesity in terms of labour and employment, it found that the obesity constitutes a form of discrimination based on disability and thus is prohibited by Directive 2000/78/EC. This judgment is binding on national courts of Member States. Therefore, it is likely that similar situations will be brought before them, especially since obesity is a serious problem affecting contemporary societies.

Resumen

La noción de descapacidad ha sido establecida por el Tribunal de justicia de la Unión europea y ha sufrido modificaciones sucesivas. En el fallo reciente dictado el 18 de diciembre del 2014, en el Fagog Arbedje (FOA) c municipio de Billund (Dinamarca). El Tribunal ha sido por primera vez invitado a pronunciarse sobre el hecho de saber si existen en el derecho europeo disposiciones que se aplicarían a la discriminación en el marco laboral y del empleo fundadas sobre la obesidad, o si la obesidad puede ser considerada como una descapacidad. Aunque el tribunal se pronuncia de manera categórica subrayando que el derecho de la UE no consagra el principio general de la no discriminación por motivo de obesidad en cuanto al empleo y el trabajo, ha constatado que la obesidad consistuía una de las formas de discriminación basada en la descapacidad, y ha sido, de hecho, prohibida por la directiva 2000/78/CE. Esta sentencia lía las jurisdicciones de los Estados miembros. Consecuentemente, es probable que otras situaciones similares se presenten ante ellas, ya que la obesidad constituye además un serio problema que afecta las sociedades contemporáneas.