FR:

Par le biais d’une analyse thématique d’éditoriaux de La Presse sur près de 35 ans, soit de 1980 à 2015, nous montrons comment s’est graduellement construit, au Québec, un discours qui prône une augmentation constante de la rémunération des médecins, alors même que, parallèlement, les infirmières recevaient un traitement asymétrique. Notre analyse s’inscrit dans la continuité des recherches sur les facteurs ayant influencé l’évolution de la rémunération des travailleurs à partir des années 1980.

Notre objectif dans cet article est de cerner si le rapport de force de ces deux catégories de travailleurs s’est détérioré ou a été renforcé sur le plan narratif grâce au portrait qu’en brosse La Presse, l’un des quotidiens les plus lus du Québec. Jusqu’à l’aube des années 2000, les médecins sont décrits et considérés au même titre que les autres travailleurs, notamment les infirmières, c’est-à-dire que leurs revendications salariales ou relatives à leurs conditions de travail sont dépeintes négativement par les éditorialistes. Cependant, au début du présent siècle s’opère un changement discursif qui justifie dorénavant la hausse de la rémunération des membres de cette profession, discours principalement basé sur l’argument de la nécessité d’un rattrapage avec le reste du Canada.

Par la suite, dans le cadre d’une analyse thématique, les données relatives à la rémunération des médecins sont comparées à l’augmentation des salaires des infirmières, qui elles n’ont pas bénéficié d’un tel traitement et qui font l’objet d’une dévalorisation associée à la représentation genrée de leur pratique.

Au final, cette recherche constitue une contribution à une meilleure connaissance du discours médiatique en tant que reflet et moteur des rapports de force entre catégories sociales qui bénéficient de privilèges inégaux. Notre étude illustre également le traitement différencié réservé à deux groupes de professionnels en santé.

EN:

Through a thematic analysis of La Presse editorials over an almost 35-year period, from 1980 to 2015, we show how, in Quebec, a discourse has gradually been constructed advocating an increase in the remuneration of medical doctors even though, at the same time, nurses have received different treatment. Our analysis is a continuation of research on the factors that have influenced the evolution of worker remuneration since the 1980s.

Our objective in this article is to determine whether the balance of power between these two worker categories has deteriorated or has been reinforced on a narrative level, thanks to the picture painted by La Presse, which is one of the most widely read daily newspapers in Quebec. Until the beginning of the 2000s, doctors were described and treated in the same way as other workers, especially nurses. That is to say, their demands relating to wages or working conditions were negatively portrayed by editorialists. However, since the beginning of this century, there has been a discursive change that now justifies remuneration increases for members of this profession, a discourse based on the argument for the need to catch up with the rest of Canada.

Hence, as part of a thematic analysis, the data relating to medical doctors’ remuneration are compared to the increase in the salaries of nurses, which did not benefit from such a treatment and are subject to a devaluation associated with the gendered representation of their work.

Finally, this research contributes to a better understanding of media discourse as a reflection and driver of power relations between social categories that benefit from unequal privilege. Our study also illustrates the different treatment of two groups of health professionals.

ES:

A través de un análisis temático de los editoriales de casi 35 años de La Presse, de 1980 al 2015, mostramos cómo ha habido en Quebec un desarrollo gradual de un discurso que aboga por un aumento constante en la remuneración de los médicos mientras que, paralelamente, las enfermeras recibían un tratamiento asimétrico. Nuestro análisis se inscribe en la continuidad de las investigaciones sobre los factores que influyeron en la evolución de la remuneración de los trabajadores a partir de los años 1980.

Nuestro objetivo en este artículo es determinar si la correlación de fuerza entre estas dos categorías de trabajadores se ha deteriorado o se ha reforzado en el plano narrativo gracias al retrato esbozado por La Presse, uno de los diarios más leídos del Quebec. Hasta el comienzo de la década del 2000, los médicos son descritos y considerados de la misma manera que los demás trabajadores, especialmente las enfermeras, es decir que sus reivindicaciones salariales o relativas a sus condiciones de trabajo son representadas negativamente por los editorialistas. Sin embargo, a principios del presente siglo se produce un cambio discursivo que justifica en adelante el aumento de la remuneración de los miembros de esta profesión, un discurso basado principalmente en el argumento de la necesidad de ponerse al día con el resto de Canadá.

Posteriormente, como parte de un análisis temático, los datos relacionados con la remuneración de los médicos se comparan con el aumento salarial de las enfermeras, que no han beneficiado de dicho tratamiento y que son objeto de una desvalorización asociada a la representación de género de su práctica.

En definitiva, esta investigación constituye una contribución a un mejor conocimiento del discurso mediático como reflejo y motor de las relaciones de poder entre categorías sociales que benefician de privilegios desiguales. Nuestro estudio también ilustra el tratamiento diferencial reservado a dos grupos de profesionales de la salud.

FR:

Prenant conscience des effets délétères des stratégies traditionnelles de mise à l’écart des travailleurs âgés, les pouvoirs publics promeuvent aujourd’hui leur maintien en emploi. Afin de comprendre comment et dans quelles conditions cet objectif politique se traduit ou non en pratiques concrètes dans les milieux de travail, l’article propose une grille d’analyse, inspirée de l’analyse sociétale, permettant de comprendre les attitudes des entreprises et des travailleurs vis-à-vis le maintien en emploi des séniors. L’article met ensuite cette grille à l’épreuve en étudiant les pratiques de deux entreprises de commerce de détail, l’une en France et l’autre au Québec, autour de quatre espaces d’interprétation : institutionnel, du dialogue social, marchand et organisationnel.

Notre étude révèle que la législation française qui force les entreprises de plus de 50 salariés à négocier des accords séniors a généré moins de pratiques concrètes de maintien en emploi de ces derniers que les incitatifs québécois favorisant le cumul emploi-retraite. L’analyse sociétale permet d’interpréter ce résultat à partir des interactions fortes entre les différents niveaux et les divers espaces étudiés dans chacun des pays. Ainsi, l’apparent « succès » québécois se fonde avant tout sur la difficulté des employés avec de faibles niveaux de salaire d’accéder à un revenu de retraite suffisant, en l’absence d’un régime de retraite d’employeur (espace institutionnel), et sur des efforts d’aménagements consentis ou même recherchés par certains employeurs aux prises avec des pénuries de main-d’oeuvre (espace marchand). Inversement, l’apparent « échec » français s’explique par la nécessité de signer un accord rapidement — ce qui a généralement conduit à privilégier la mise en conformité au détriment de l’adaptation des actions aux réalités du terrain (espace institutionnel) —, la faible présence des syndicats dans les magasins pour faire remonter les attentes du terrain (espace de dialogue social), les difficultés économiques que rencontre l’enseigne (espace marchand) et la préférence des salariés pour un départ à la retraite le plus rapide possible en raison d’une usure professionnelle (espace organisationnel) et d’un niveau de rente assez élevé (espace institutionnel).

EN:

Aware of the harmful effects of traditional strategies to exclude older workers, public authorities are now promoting their retention in employment. In order to understand how and under what conditions this policy objective is or is not translated into concrete practices in the workplace, the article presents an analytical grid, inspired by societal analysis, for understanding the attitudes of companies and workers towards the retention of seniors in employment. The article then tests this grid by studying the practices of two retail companies, one in France and the other in Quebec, around four areas of interpretation: institutional, social dialogue, market and organization.

Our study reveals that French legislation, which forces companies with more than 50 employees to negotiate senior agreements, has generated fewer concrete practices for keeping seniors in work than Quebec’s incentives for cumulative employment and retirement. Societal analysis makes it possible to interpret this result based on the strong interactions between the different levels and spaces studied in each country. Thus, Quebec’s apparent «success» is based, above all, on the difficulty for employees with low wage levels to access sufficient retirement income, in the absence of an employer pension plan (institutional space), and on the accommodation efforts made or even sought by some employers facing labour shortages (market space). Conversely, the apparent «failure» of France can be explained by the need to sign an agreement quickly, which has generally led to a preference for compliance rather than adapting actions to the realities on the ground (institutional space), the presence of trade unions in stores being too low to raise expectations on the ground (social dialogue space), the economic difficulties faced by the brand (market space) and the preference of employees for the fastest possible retirement due to professional fatigue (organizational space) and a relatively high level of retirement income (institutional space).

ES:

Al reconocer los efectos nocivos de las estrategias tradicionales de apartar los trabajadores de edad avanzada, las autoridades públicas promueven ahora su mantenimiento en el empleo. Para comprender cómo y en qué condiciones este objetivo político se manifiesta o no en prácticas concretas en los ambientes de trabajo, el articulo propone una matriz de análisis, inspirada en el análisis societal, que permite comprender las actitudes de las empresas y de los trabajadores frente a la continuidad en el empleo de los trabajadores de edad avanzada. En seguida, el articulo pone a prueba esta matriz con el estudio de las prácticas de dos empresas de comercio minorista, una en Francia y otra en Quebec, en torno a cuatro espacios de interpretación: institucional, del dialogo social, mercantil y organizacional.

Nuestro estudio revela que la legislación francesa que fuerza las empresas de más de 50 empleados a negociar acuerdos « Seniors » ha generado menos prácticas concretas de mantenimiento en empleo de las personas de edad avanzada que los incentivos quebequenses que favorecen la acumulación empleo-jubilación. El análisis societal permite interpretar este resultado a partir de las fuertes interacciones entre los diferentes niveles y espacios estudiados en cada uno de los países. Así, el aparente « éxito » quebequense se basa ante todo en la dificultad de los empleados con bajos niveles salariales para acceder a una renta de jubilación suficiente, en ausencia de un régimen de jubilación de empleadores (espacio institucional), y sobre los esfuerzos de adaptación concedidos o incluso buscados por algunos empleadores para hacer frente a la escasez de mano de obra (espacio mercantil). Inversamente, el aparente « fracaso » francés se explica por la necesidad de firmar un acuerdo rápidamente, lo que ha llevado generalmente a privilegiar la adecuación a las normas en detrimento de la adaptación de las acciones a las realidades del terreno (espacio institucional), la escasa presencia de sindicatos en las tiendas para hacer llegar las expectativas del terreno (espacio de dialogo social), las dificultades económicas que confronta la cadena de tiendas (espacio mercantil) y la preferencia de los empleados por una jubilación lo más rápida posible debido a un desgaste ocupacional (espacio organizacional) y a un nivel de renta bastante elevado (espacio institucional).

FR:

Cette recherche examine comment les institutions contribuent, à travers un processus d’expérimentation, au développement d’une gestion des talents (GDT) au niveau régional, la faisant passer ainsi d’un bien privé à un bien collectif. Ce passage s’opère par la création d’agences, de règles formelles et informelles, ainsi que de réseaux par les parties prenantes qui cherchent à développer et attirer des talents pour l’ensemble d’un écosystème.

Pour analyser cet apport des institutions à la mutualisation de la GDT, nous avons réalisé une étude de cas de la grappe aérospatiale de Montréal. S’appuyant sur une méthodologie qualitative, plus d’une centaine d’entretiens ont été réalisés entre 2005 et 2017 auprès d’informateurs-clés (représentants d’agences et d’institutions de formation), de représentants syndicaux, ainsi que de gestionnaires dans les entreprises (responsable des ressources humaines, de la production et directeurs généraux).

De cette recherche se dégage trois constats. Premièrement, cette étude montre que les acteurs de la grappe aérospatiale montréalaise ont développé des pratiques de GDT qui profitent à l’ensemble des entreprises de la région. Celles-ci ont contribué à la création d’un bassin de talents diversifiés permettant de combler les besoins de main-d’oeuvre tant au niveau de la production, de la RetD que du développement de la chaîne de valeur. Deuxièmement, ces résultats démontrent que la GDT ainsi déployée au niveau régional est le résultat d’un processus d’expérimentation institutionnelle à travers lequel les acteurs déploient des stratégies pour répondre aux enjeux et défis communs qu’ils rencontrent. Troisièmement, il en ressort un modèle hybride qui se démarque du modèle dominant dans une économie libérale de marché. L’on y observe des dynamiques de collaboration durables à l’origine d’une diversification de la GDT et d’une densification institutionnelle qui permet aux acteurs de partager des pratiques, des ressources et des dispositifs liés à la GDT. Les gains sont à la fois individuels pour les entreprises, mais aussi collectifs pour l’ensemble des parties prenantes de la grappe.

EN:

This study examines how institutions, through a process of experimentation, contribute to the development of Talent Management (TM) at the regional level. Based on a case study of the Aerospace cluster of Montreal, we demonstrate how TM is turned from a private to a collective good by regional institutions. This shift takes place through the creation of agencies, formal and informal rules, and networks nurtured by stakeholders who seek to develop and attract talent for their ecosystem.

To analyze the contribution of institutions to shared TM, we conducted a case study of the Montreal aerospace cluster. Based on a qualitative methodology, more than one hundred interviews were conducted between 2005 and 2017 with key informants (representatives of agencies and training institutes) as well as union and firm management representatives (human resource managers, production managers, general managers).

Three main findings have emerged from this study. First, it shows how Montreal aerospace cluster actors have developed TM practices that benefit the aggregate of companies located in the region. These practices have led to the creation of a diversified talent pool that helps fulfil labour requirements, as much for production as it does for R&D and the development of the value chain. Second, findings indicate how the form of TM that has emerged at the regional level has resulted from a process of institutional experimentation through which actors have developed strategic responses to common challenges. Third, this depiction fleshes out a hybrid institutional model that distinguishes itself from the dominant model characterizing a liberal market economy. We identify sustainable dynamics of collaboration, which lead to a process of diversification of TM and institutional densification that allow actors to share TM practices and resources. Benefits are both of an individual nature, namely for companies, and a collective nature, for all the stakeholders located within the cluster.

ES:

Esta investigación examina cómo las instituciones contribuyen, a través de un proceso de experimentación, al desarrollo de una gestión de los talentos (GDT) a nivel regional, transformándolas de un bien privado a un bien colectivo. Este cambio se logra mediante las agencias, las reglas formales e informales y las redes creadas por las partes interesadas que buscan desarrollar y atraer el talento para todo un ecosistema.

Para analizar esta contribución de las instituciones a la mutualización de la GDT, realizamos un estudio de cado de la agrupación (cluster) aeroespacial de Montreal. Basado en una metodología cualitativa, se realizaron más de cien entrevistas entre 2005 y 2017 con informantes claves (representantes de agencias e instituciones de capacitación), representantes sindicales y gerentes de empresas (responsables de recursos humanos, de producción y directores generales).

De esta investigación, surgen tres conclusiones. En primer lugar, este estudio muestra que los actores de la agrupación aeroespacial de Montreal han desarrollado prácticas de GDT que benefician a todas las empresas de la región. Estos han contribuido a la creación de un grupo diversificado de talentos para satisfacer las necesidades de mano de obra en términos de producción, de investigación y desarrollo y del mejoramiento de la cadena de valor. En segundo lugar, estos resultados demuestran que la GDT desplegada a nivel regional es el resultado de un proceso de experimentación institucional mediante el cual los actores despliegan estrategias para responder a los problemas y desafíos comunes que ellos enfrentan. En tercer lugar, se destaca un modelo híbrido que se diferencia del modelo dominante en una economía de mercado liberal. Se observan dinámicas de colaboración a largo plazo que conducen a una diversificación de la GDT y a una densificación institucional que permite a los actores compartir prácticas, recursos y dispositivos vinculados a la GDT. Los beneficios son tanto individuales para las empresas como colectivas para todas las partes implicadas en la agrupación.

EN:

This study examines workplace corruption from the perspective of individual psychological processes. Existing literature has shown how corrupt behaviours can emerge from various kinds of motivations, including manipulation, retaliation, and conformity. This research suggests yet another path, where corruption stems from a motivation to preserve resources that individuals perceive to be threatened by their professional environment. As such, the study is grounded in conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989, 2001).

We put forward an original model that introduces the notion of resource signals. An enrichment of original COR theory, resource signals correspond to individuals’ perceptions that the work environment is supportive, or, otherwise, of their need for resource development and preservation. Specifically, the study tests a moderated mediation model where a sense of mastery, a personal resource, moderates the impact of resource signals, including distributive justice, procedural justice, and interpersonal trust, on occupational corruption.

Results are drawn from a sample of French public sector employees (n = 575). They validate the hypothesized mediating role of trust between both facets of organizational justice and measures of corruption, including bribery and property deviance. An indirect negative effect, however, is strongest between procedural justice and workplace corruption. As hypothesized, a sense of mastery significantly moderates the link between trust and both corruption types.

This research contributes to both theory and practice. By integrating resource signals within a COR framework, it shows that corrupt behaviours are to be gauged against interacting motivations for preserving psychological resources. Consequently, this study also suggests that organizations should go beyond ethics and procedures, and to consider workplace corruption as a potential symptom of organizational signals perceived as threats to individuals’ valued resources.

FR:

Cette étude examine la corruption au travail sous l’angle des processus psychologiques individuels. La littérature démontre que les comportements de corruption découlent de diverses motivations, tels la manipulation, les représailles et le conformisme. Cette recherche, fondée sur la théorie de la conservation des ressources (CDR, voir Hobfoll, 1989, 2001), propose une nouvelle voie, où la corruption résulte de la motivation des individus à préserver leurs ressources lorsqu’ils les jugent menacées par leur environnement professionnel.

Nous proposons un modèle original qui introduit la notion de « signaux de ressources » (resource signals en anglais). Ce concept, qui vient enrichir la théorie CDR, correspond à la perception des individus quant au soutien offert dans leur milieu de travail ou, sinon, au besoin de développer des ressources et de les préserver. Plus précisément, cette étude teste un modèle de médiation modérée dans lequel le sentiment de maîtrise, une ressource personnelle, modère l’impact des signaux de ressources (justice distributive, justice procédurale, confiance interpersonnelle) sur la corruption au travail.

Les résultats proviennent d’un échantillon d’employés du secteur public français (n = 575). Ils valident l’hypothèse du rôle médiateur de la confiance entre les différentes facettes de la justice organisationnelle et les mesures de la corruption, notamment le soudoiement et la déviance de propriété. Cependant, l’effet négatif indirect de la justice procédurale sur la corruption au travail est plus marqué. Conformément aux hypothèses formulées, le sentiment de maîtrise modère significativement le lien entre la confiance et les deux types de corruption.

Les apports de cette recherche sont théoriques et pratiques. L’intégration des signaux de ressources dans un modèle CDR montre la nécessité d’évaluer les comportements corrompus selon les motivations à préserver les ressources psychologiques. Corollairement, cette étude suggère aux organisations de dépasser le cadre de l’éthique et des procédures afin d’envisager la corruption comme un éventuel symptôme de la perception de signaux organisationnels menaçants pour les ressources individuelles.

ES:

Este estudio examina la corrupción en el lugar de trabajo desde la perspectiva de los procesos sicológicos individuales. La literatura demuestra que los comportamientos corruptos pueden surgir de diversos tipos de motivaciones, como la manipulación, las represalias y el conformismo. Esta investigación, basada en la teoría de la conservación de los recursos (CDR) (Hobfoll, 1989, 2001), sugiere una vía adicional, en la que la corrupción surge de una motivación para preservar recursos que las personas perciben como amenazados por su entorno profesional.

Proponemos un modelo original que introduce el concepto de señales de recursos, lo que constituye un enriquecimiento de la teoría original de la CDR. Las señales de recursos corresponden a las percepciones individuales del ambiente de trabajo, considerándolo favorable o desfavorable a sus respectivas necesidades de desarrollo y preservación de sus respectivos recursos individuales. Más específicamente, este estudio evalúa un modelo de mediación moderada donde un sentido de control, un recurso personal, modera el impacto de las señales de recursos (justicia distributiva, justicia procesal, confianza interpersonal) en la corrupción ocupacional.

Los resultados provenientes de una muestra de empleados del sector público francés (n = 575) validan la hipótesis del rol mediador de la confianza entre ambas facetas de la justicia organizacional y las medidas de corrupción como el soborno y apropiación indebida. Sin embargo, el efecto negativo indirecto de la justicia procesal en la corrupción ocupacional es más pronunciado. De acuerdo con las hipótesis formuladas, la sensación de control modera significativamente el vínculo entre la confianza y ambos tipos de corrupción.

Los aportes de esta investigación son teóricos y prácticos. Con la integración de las señales de recursos en un modelo de CDR se demuestra que los comportamientos corruptos deben ser medidos tomando en cuenta las motivaciones de preservación de los recursos sicológicos y sus interacciones. Como corolario, este estudio también sugiere que las organizaciones deberían ir más allá del marco de la ética y los procedimientos, y considerar la corrupción ocupacional como un síntoma potencial de las señales organizacionales percibidas como amenazas a los recursos individuales valorizados.

EN:

Multinational corporations are undeniably the driving force of globalization and regional economic integration. A convenient institutional framework (Hall and Soskice, 2001) to apply when comparing multinationals from different host countries is the well-travelled road of dividing capitalist economies into coordinated market economies (CMEs) and liberal market economies (LMEs). This article aims to elucidate the tensions between centralized human resources practices and labour union avoidance usually exhibited by multinationals from so-called Liberal Market Economies (LMEs) when they expand into coordinated ones (CMEs). Specifically, it examines the recent acquisition of the German retail giant Galeria Kaufhof by the Canadian multinational Hudson’s Bay Company (HBC).

The article shows that HBC has settled into an uneasy acceptance of the CME institutions, while its investment motives vacillate between a long-term, market-enlargement strategy and a short- to medium-term one, based on the rapidly increasing real estate value of its downtown flagship stores. The article encourages researchers in IR to retain three principal conclusions for the literature and for further study. First, without predetermining outcomes by looking at host-country or home-country effects alone, institutionalist frameworks do present a convenient backdrop for conceptualizing movements of multinationals across jurisdictions. Secondly, concepts such as bricolage, recombining of institutional elements and institutional entrepreneurship, stemming from the institutional change literature, should routinely figure in one’s analytical toolbox, in any attempt at non-deterministic institutional analysis. Finally, sector-level actors, such as trade unions and employers’ associations, can play an essential role in any successful adaptation of collective bargaining institutions in the context of globalization by developing, maintaining and carefully utilizing their repertoire of strategic capabilities.

FR:

Les entreprises multinationales sont indéniablement le moteur de la mondialisation et de l’intégration économique régionale. Un cadre théorique institutionnel (Hall et Soskice, 2001) à appliquer lors de la comparaison de multinationales de différents pays hôtes s’avère être la division bien connue des économies capitalistes, à savoir les économies de marché coordonnées et les économies de marché libérales. Cet article vise à élucider les tensions qui se créent entre les pratiques centralisées en matière de gestion des ressources humaines et la recherche de l’évitement de la présence syndicale habituellement affichées par les multinationales d’économies de marché libérales (EML) lorsque ces dernières se développent dans des économies de marché coordonnées (EMC). Plus précisément, il examine l’acquisition récente du géant allemand du commerce de détail Galeria Kaufhof par une multinationale canadienne, la Compagnie de la Baie d’Hudson (CBH).

L’article montre que la CBH est parvenue à accepter avec réticence les institutions des EMC alors que ses motivations en matière d’investissement oscillaient entre une stratégie à long terme d’élargissement de ses parts de marché et une stratégie à court et à moyen termes fondée sur la croissance rapide de la valeur immobilière de ses magasins-phares du centre-ville. L’article encourage les chercheurs en relations industrielles (RI) à retenir trois conclusions principales du point de vue de la littérature qui pourront servir dans des études ultérieures. Premièrement, sans préjuger des résultats et en examinant uniquement les effets sur le pays hôte ou le pays d’origine, les cadres institutionnalistes constituent une toile de fond utile permettant de conceptualiser les mouvements de multinationales d’un pays à l’autre. Deuxièmement, des concepts tels que le ‘bricolage’, la ‘recombinaison d’éléments institutionnels’ et ‘l’entrepreneuriat institutionnel’, tous issus de la littérature sur le changement institutionnel, devraient systématiquement figurer dans la boîte à outils de l’analyste, notamment dans toute tentative d’analyse institutionnelle non déterministe. Enfin, les acteurs sectoriels, tels que les syndicats et les associations d’employeurs, peuvent jouer un rôle essentiel dans toute adaptation réussie des institutions liées à la négociation collective en contexte de mondialisation en développant, en maintenant et en utilisant, avec précaution, leur répertoire de capacités stratégiques.

ES:

Las corporaciones multinacionales son indudablemente la fuerza impulsora de la globalización y de la integración económica regional. Un marco institucional pertinente (Hall y Soskice, 2001) para la comparación de multinacionales de diferentes países anfitriones es la división muy conocida de las economías capitalistas entre economías de mercado coordinadas (EMC) y economías de mercado liberales (EML). Este artículo pretende dilucidar las tensiones entre las prácticas centralizadas de recursos humanos y la evitación sindical que suelen exhibir las multinacionales de las denominadas Economías de Mercado Liberales (EML) cuando se desarrollan convirtiéndose en economías coordinadas (EMC). Específicamente, se examina la reciente adquisición del gigante alemán del comercio minorista Galería Kaufhof por la multinacional canadiense Hudson’s Bay Company (HBC).

Este artículo muestra que HBC ha logrado aceptar con reticencia las instituciones de las EMC, mientras que sus motivaciones en materia de inversión oscilaban entre una estrategia a largo plazo de ampliación de su cuota de mercado y una estrategia a corto y mediano plazo basada en el rápido crecimiento del valor inmobiliario de sus tiendas-faros del centro de la ciudad. Este artículo incentiva a los investigadores de relaciones industriales a retener tres conclusiones principales desde el punto de vista de la literatura y que podrían servir para estudios ulteriores. En primer lugar, si no se determinan de antemano los efectos en el país anfitrión o en el país de origen, los marcos institucionales proporcionan un marco conveniente para conceptualizar los movimientos de las multinacionales entre jurisdicciones. En segundo lugar, los conceptos como el bricolaje, la recombinación de elementos institucionales y el emprendimiento institucional, derivados de la bibliografía sobre el cambio institucional, deberían figurar sistemáticamente en la propia caja de herramientas analíticas, en cualquier intento de análisis institucional no determinista. Por último, los actores sectoriales, como los sindicatos y las asociaciones de empresarios, pueden desempeñar un papel esencial en cualquier adaptación satisfactoria de las instituciones de negociación colectiva en el contexto de la globalización mediante el desarrollo, el mantenimiento y la utilización cuidadosa de su repertorio de capacidades estratégicas.

EN:

We examine the ways in which two major and related governmental institutions of China, the Communist Party of China (CPC) and government controlled All-China Federation of Trade Unions (ACFTU), exert different effects on the attitudes and behaviour of people toward the environment. Our motivation is to see which institution is more effective in making individuals ‘aware’ of environmental issues, expressing a ‘willingness to pay’ to alleviate the problems, and ultimately to ‘act’ on the issue by altering their behaviour.

Based on theories of planned behaviour and social learning, we hypothesize that membership in the CPC as well as in the ACFTU fosters an ‘awareness’ of environmental problems and a ‘willingness to make a sacrifice’ to protect the environment, but that members of the ACFTU are more likely than members of the CPC to act on the issue by altering their behaviour.

We test our hypothesis based on a nationally representative sample (n = 3112) from the 2010 Chinese General Social Survey (CGSS). Our results indicate that both the Party and the union have positive effects on ‘awareness’ and ‘willingness to pay’, but the union effect is generally stronger and only it (and not the Party) affects individual behaviour toward protecting the environment.

Unions in China are generally regarded as having little or no independent power to organize workers and engage in free collective bargaining. Their role is to foster harmony between workers and employers and to co-opt grassroots actions, wildcat strikes and the growth of independent unions, all in the interest of fostering stability and growth. While this is undoubtedly the case, our results are consistent with an emerging view of a more variegated picture of Chinese trade unions that highlights some more positive elements, in our case, fostering ‘actions’ to improve the environment in China.

FR:

Dans cet article, nous examinons comment le Parti communiste chinois (PCC) et la Fédération nationale des syndicats de Chine (FNSC), deux grandes institutions gouvernementales apparentées, exercent de multiples influences sur les attitudes et les comportements des individus envers l’environnement. Notre objectif est de cerner quelle institution parvient le mieux à rendre les individus davantage conscients des problèmes environnementaux, à susciter chez eux la volonté de défrayer les coûts liés à leur atténuation, et enfin, à les pousser à passer à l’action en modifiant leur comportement.

En nous appuyant sur les théories du comportement planifié et de l’apprentissage social, nous émettons les hypothèses que l’appartenance au PCC ou à la FNSC favorise la conscientisation environnementale et la disposition à faire des sacrifices pour protéger l’environnement, mais que les membres de la FNSC auront davantage tendance à passer à l’action sur les questions environnementales en modifiant leur comportement.

Nous testons nos hypothèses sur base d’un échantillon de niveau national (n = 3112) tiré du Chinese General Social Survey (CGSS) de 2010. Nos résultats indiquent que le PCC et la FNSC influencent tous deux positivement la conscientisation des individus et leur volonté de contribuer à la protection de l’environnement. Les effets de la FNSC sont, cependant, généralement plus marqués et elle seule influence leur comportement concernant la protection de l’environnement.

Les syndicats en Chine sont généralement vus comme ayant peu ou pas d’indépendance dans le cadre de la syndicalisation des travailleurs et de la négociation collective. Leur rôle consiste plutôt à favoriser une relation harmonieuse entre employés et employeurs, à contrer les actions de terrain, les grèves sauvages et la croissance des syndicats indépendants, cela dans l’objectif d’assurer la stabilité et la croissance économique. Bien que ce soit indéniablement le cas, les résultats de notre étude concordent avec une nouvelle conception plus nuancée du syndicalisme chinois qui souligne également des éléments positifs, en l’occurrence, l’encouragement à poser des actions afin d’améliorer l’environnement en Chine.

ES:

Examínanos las formas en que dos importantes instituciones gubernamentales de China, vinculadas entre sí, el Partido Comunista Chino (PCCh) y la Federación nacional de sindicatos de China (FNSCh) controlada por el gobierno, ejercen múltiples influencias en las actitudes y el comportamiento de las personas respecto al medio ambiente. Nuestra motivación es distinguir qué institución es más eficaz para « concientizar » las personas sobre las cuestiones ambientales, incentivar su voluntad de contribuir a aliviar los problemas y, en última instancia, pasar a la acción mediante un cambio de comportamiento.

Basándose en teorías del comportamiento planificado y del aprendizaje social, suponemos que la pertenencia al PCCh y a la FNSC fomenta la conciencia de los problemas ambientales y la voluntad de sacrificarse para proteger el medio ambiente, pero que los miembros de la FNSCh tienen más probabilidades que los miembros del PCCh de actuar sobre la cuestión modificando su comportamiento.

Ponemos a prueba nuestra hipótesis sobre la base de una muestra representativa a nivel nacional (n=3112) de la Encuesta Social General de China (ESGCh). Nuestros resultados indican que tanto el Partido como el sindicato tienen efectos positivos en la conciencia y la voluntad de contribuir, pero el efecto sindical es generalmente más fuerte y sólo él (y no el Partido) influye en el comportamiento individual con respecto a la protección del medio ambiente.

En general se considera que los sindicatos en China tienen poco o ningún poder independiente para organizar a los trabajadores y participar en la negociación colectiva libre. Su papel es fomentar la armonía entre trabajadores y empleadores y evitar las acciones populares, las huelgas salvajes y el crecimiento de sindicatos independientes, todo en el interés de fomentar la estabilidad y el desarrollo. Si bien este es sin duda el caso, nuestros resultados son consistentes con una visión emergente de una imagen más variada de los sindicatos chinos que resalta algunos elementos más positivos, en nuestro caso, fomentando acciones para mejorar el medio ambiente en China.

FR:

L’arrivée des plateformes numériques dans le paysage du travail canadien s’accompagne d’un recours croissant aux conventions imposant l’arbitrage (ou clauses compromissoires) comme mode de résolution des conflits. Les travailleurs de plateformes souhaitant faire reconnaître leur statut de salarié au sens des lois sur les normes d’emploi doivent donc s’adresser à un forum privé, parfois situé à l’extérieur du Canada. C’est dans ce contexte que l’invalidation d’une telle clause dans l’affaire Heller v Uber Technologies Inc par la Cour d’appel d’Ontario prend toute son importance. La Cour suprême ayant accepté d’entendre l’appel, empruntera-t-elle la voie du droit américain et permettra-t-elle que ces clauses fassent obstacle aux recours collectifs revendiquant la reconnaissance du statut de salarié ? Notre étude des jugements tant ontariens qu’américains sur la validité des clauses compromissoires liant Uber à ses chauffeurs révèle, à cet égard, le caractère déterminant de l’approche choisie par les tribunaux.

EN:

With the introduction of digital platforms in the Canadian labour law’s landscape comes an increased used of agreements imposing arbitration as a dispute resolution mechanism. To challenge their classification as independent workers and gain employment standards acts’ protection, gig workers therefore need to submit their disputes to a private proceeding, often located outside Canada. It is in this context that the Ontario Court of Appeal’s decision to invalidate the arbitration clause in Heller v Uber Technologies Inc must be read. Having granted leave for appeal, will the Supreme Court of Canada follow in the footsteps of American law and allow mandatory arbitration agreements to impede collective actions challenging the misclassification of gig workers? Our study of the Ontarian and American decisions regarding the validity of mandatory arbitration agreements between Uber and its drivers brings to light the determining impact of the approach chosen by courts.

EN:

The United States Supreme Court has recently ruled in the Janus Case that the agency shop (mandatory dues check-off) imposed by Illinois law on state employees violates the freedom of expression and association guaranteed by the US Constitution. This decision underscores the profoundly different status enjoyed by the Rand Formula in Canada, where it is considered an essential element of the nation-wide Wagner-type collective bargaining system. Not only is it permitted everywhere, legislation has made it mandatory, in one way or another, in a majority of Canadian jurisdictions, including Quebec. Furthermore, almost 30 years ago, the Supreme Court of Canada recognized that mandatory dues check-off did not interfere with the freedom of association or expression protected by the Canadian Charter of Rights and Freedoms.

FR:

La Cour suprême des États-Unis a récemment décidé, dans l’affaire Janus, que le précompte syndical imposé par la législation de l’Illinois aux employés de l’État viole les libertés d’expression et d’association que leur garantit la constitution américaine. Cette décision met en évidence le statut profondément différent dont bénéficie la Formule Rand au Canada, où elle est considérée comme un élément essentiel du régime de négociation collective de type Wagner qui prévaut à l’échelle national. Non seulement est-elle partout permise, mais la législation l’a rendue obligatoire, d’une façon ou d’une autre, dans une majorité de juridictions canadiennes, notamment au Québec. De plus, la Cour suprême du Canada a reconnu, il y a de cela près de 30 ans, que le précompte syndical obligatoire n’entravait ni la liberté d’association ni la liberté d’expression protégées par la Charte canadienne des droits et libertés.