Café amer et égalité sucrée : l’accès des femmes aux postes à responsabilités à travers le prisme de la rhétorique patronale

Résumé

Depuis 2008, l’association française Grandes écoles au féminin organise, pour les membres de son réseau, des rencontres avec des dirigeants d’entreprises cotées à la Bourse de Paris. Durant ces rencontres, ils sont invités à exposer leurs représentations et pratiques en matière d’accès des femmes aux postes à responsabilités. Cet article met en lumière les stratégies mobilisées par onze dirigeants qui, loin d’interroger leur propre subjectivité et leur position sociale, contribuent à la (re)production de la domination masculine, ainsi que des formes d’antiféminisme perceptibles derrière les discours de bonnes intentions.

Abstract

Since 2008, the French national association Grandes Écoles au Féminin organises meetings between its members and top executives of enterprises listed on the stock market. During these meetings the executives are asked to share their personal views, representations and practises concerning women’s access to the top management positions. This article illustrate the (male) executives’ communication strategies which contribute to the (re)production of masculine domination, rather than to the reconsideration of their own subjectivities and social power position. The paper also highlights the forms of anti-feminism discernable behind the paternalist, well-meant discourses.