FR:

Le thème « Femmes au travail » de ce numéro de Recherches féministess'inscrit dans une perspective de changement social qui s'opère dans les rapports sociaux de sexe, voire dans les catégorisations sociales, tant dans le domaine du travail que dans ses rapports avec le privé. Les articles soulignent une évolution certaine dans les questionnements et les méthodologies de recherches féministes, et proposent un regard nouveau sur des phénomènes de féminisation à partir de professions peu observées jusqu'à présent. Ils proposent aussi des stratégies pour prévenir ou combattre la discrimination systémique présente dans les lieux de travail. Le changement social s'impose comme dénominateur commun entre les articles : raffinement du cadre conceptuel des rapports sociaux de sexe (Daune-Richard et Devreux) ; réversibilité sexuelle de secteurs du marché du travail : féminisation de certaines professions au Québec, comme la médecine (Dufort) et la pharmacie (Collin) ; la féminisation de la main-d’œuvre vieillissante (Bellemare, Poulin-Simon et Tremblay) ; ou la masculinisation des postes de direction dans les établissements d'éducation (Baudoux) ; les représentations de jeunes femmes quant à leurs rôles sociaux dans l'avenir (Lortie-Lussier) ; des propositions pour corriger les grilles servant de base à l'évaluation des emplois (Gaucher).

EN:

The articles in this issue of Recherches féministesunderline changes in femenist questions and methodologies pertaining to women's work and its relation with private life. They also propose strategies to fight systemic descrimination in the work place. A.-M. Daune-Richard and A.-M. Devreux develop the sociological concept of « rapport social de sexe » while J. Collin and F. Dufort analyse respectively the feminization of the pharmaceutical and medical professions. C. Baudoux documents the inverse phenomenon of masculinization of higher administrative posts in educational establishments through implicit selection criteria that are discriminatory against women and D. Bellemare, L. Poulin Simon and D.-G. Tremblay examine the situation of aging women in the labor force. Two notes by M. Lortie-Lussier and D. Gaucher present and discuss respectively the aspirations of young female university students and innovative axes of analysis for a non-sexist job evaluation system.

FR:

La déconstruction d'une conception biocentriste des sexes en sociologie et la mise en évidence, par les travaux féministes des années 1970, de l'existence d'un système des sexes a ouvert la voie à l'élaboration d'une théorie des rapports sociaux entre les sexes. Cette théorie critique et redéfinit certains concepts clés (travail, production, mobilité), déplace les frontières disciplinaires (sociologie du travail, sociologie de la famille), en même temps qu'elle élargit les débats sur des thèmes sociologiques fondamentaux : relations entre rapport social et catégorisation sociale, reproduction sociale et changement, structures et acteurs et actrices, pratiques sociales et représentations. Aujourd'hui, ce travail de théorisation se poursuit à travers l'élaboration d'outils d'analyse sociologique (de concepts opératoires) susceptibles de rendre compte de la dynamique qui est le propre d'un rapport social, le rapport social entre les sexes en particulier.

EN:

The deconstruction of a biocentrist conception of the sexes in sociology and the demonstration made by feminist researchers in the seventies on the existence of a sexual system opened avenues of research which led to the elaboration of a theory of gender relations. This theory criticizes and redefines certain key concepts (work, production, mobility), crosses disciplinary boundaries (sociology of work, sociology of the family), and widens the debates on fundamental sociological issues : relations between the social relation and social categorization, social reproduction and change, structures and actors, social practices and meanings. Today this work of theorization is being pursued through the elaboration of sociological analytical tools (operative concepts), susceptible of expressing the dynamic characteristic of a social relation, and especially of taking the social gender relation into account.

FR:

La féminisation des professions libérales constitue-t-elle une rupture ou une continuité dans la situation des femmes sur le marché du travail et dans l'ensemble de la société depuis un siècle ? Pour plusieurs, il s'agit là d'une rupture, parce que le phénomène de l'accession des femmes à ces chasses gardées masculines, qui sont aussi des lieux de pouvoir, marque une étape décisive dans l'amélioration de leur position dans la société. Pour d'autres, la féminisation des professions est d'abord liée à leur dévalorisation et à leur dégradation. Le présent article propose de dépasser ces interprétations manichéennes afin d'arriver à une vision plus nuancée et plus complexe du phénomène de la féminisation. C'est par une réflexion sur l'état des recherches, puis par l'analyse circonstanciée d'un cas précis, celui de féminisation de la profession pharmaceutique au Québec, que l'auteure entend y arriver.

EN:

At first glance, the growing presence of women in the liberal professions has led to contradictory interpretations. For some, it represents a major victory in women's struggle for equality. For others, it is rather a new version of a familiar story : we see the perpetuation of divisions between men and women, with the same pattern of subordination as in other sectors. Break or continuity ? That is the question. But is this the best way to deal with the topic ? Aiming to move away from those contradictory interpretations, this article proposes a new reflection on feminization of professions by using the pharmaceutical profession in Quebec as an example.

FR:

L'entrée des femmes en médecine au Québec est susceptible d'avoir un impact sur le rôle de médecin et sur le statut de la profession. Les femmes peuvent favoriser l'humanisation de ce rôle professionnel ; elles peuvent également contribuer à l'accentuation du salariat ainsi qu'au clivage de la profession entre la médecine générale et la médecine spécialisée. Jusqu'à présent, la majorité des études portant sur le sujet a été de type empirique et n'a pas permis de cerner les facteurs d'ordre méso et macrosystémique entrant nécessairement en ligne de compte dans l'acquisition et l'évolution d'un rôle professionnel très fortement institutionnalisé comme l'est celui de médecin. Dans le cadre de cet article, l'auteure propose donc d'analyser la venue des femmes en médecine à partir de la théorie des interactions symboliques. La démarche permet de déterminer les facteurs à la base du processus d'acquisition du rôle et d'obtenir ainsi une meilleure compréhension des enjeux sous-jacents à l'entrée des femmes en médecine.

EN:

The massive increase in the number of women entering medicine in Quebec may help modify the role and status of the medical profession. Women may encourage the humanization of this professional role ; they may also contribute to an increase in the number of salaried physicians and accentuate the segmentation of the profession between general and specialized care fields. Until now most of the studies about women in medicine were empirically based and did not make it possible to outline meso and macrosystemic factors which must be taken into account in the acquisition and evolution of this highly institutionalized professional role. In this paper, the author presents a framework based on symbolic interactionism theory to analyse the process of acquiring the physician's role. The conceptual framework identifies factors influencing the acquisition of this professional role by women and leads to a better understanding of the issues underlying the massive entry of women in medicine.

FR:

Cet article présente les résultats partiels d'une recherche concernant l'importance de variables reliées à la vie familiale au cours du processus de sélection de cadres d'établissements d'éducation québécois. Les résultats suggèrent que pour le même critère, les candidates sont susceptibles d'être jugées différemment des candidats. En particulier, au moment de la sélection, le mariage des candidates ainsi que le fait qu'elles gardent le souci de leur famille au travail suscite des craintes, mais est considéré positivement chez les candidats.

EN:

This article presents partial results of a research concerning the importance of a number of variables related to family life that are used during the recruiting process of school principals in Quebec. These results indicate that for a given criteria, female candidates are evaluated differently from male candidates. In particular, during the selection process, female candidates' marriage and the fact that they care about their family while at work are seen as negative for women but positive for men.

FR:

Le présent article s'inspire des résultats d'une recherche sur les caractéristiques des travailleuses vieillissantes pour présenter quelques-uns des principaux aspects de la question du vieillissement des femmes au travail. Il traite d'abord brièvement de la gestion des ressources humaines au regard de la main-d’œuvre vieillissante, puis expose des données mettant en relief quelques distinctions importantes entre la situation des femmes et des hommes vieillissants sur le marché du travail. L'article fait ensuite état des tendances démographiques générales caractérisant le Canada afin de bien comprendre dans quel contexte se présente le vieillissement des femmes et des hommes. Puis, il aborde les caractéristiques propres à la main-d’œuvre âgée de 45 à 64 ans, en mettant en évidence la situation propre aux femmes. Enfin, il tente de dégager les principaux enjeux au regard de l'évolution démographique actuelle et future et propose quelques pistes de solution qui pourraient améliorer la situation des femmes.

EN:

This article, based on the results of a research on the characteristics of aging women workers, presents the main observations of the study. It starts by a brief review of human resources management regarding aging workers, and goes on to present data which highlight some important differences between aging men and women's situations at work. The article then goes over the main demographic trends in Canada in order to describe the larger context in which aging women and men evolve. The main characteristics of the population aged 45 to 64 years old are then presented, with the situation of women being addressed more specifically. Finally, the article tries to indicate what is at stake in terms of the present and future demographic evolution and presents a few possible solutions, that might make aging women workers' situation womewhat better.

FR:

Les projets de vie à 30 ans rédigés par 140 étudiantes célibataires de moins de 25 ans sont examinés. Presque toutes comptent travailler à plein temps surtout dans des occupations traditionnellement féminines, mais la moitié environ ont des projets imprécis. La majorité souhaitent combiner vie professionnelle et vie familiale. La vision idéalisée du bonheur des répondantes suscite des réflexions sur l'importance de l'orientation scolaire et professionnelle et aussi du respect quant aux attentes exprimées et de l'encouragement à la confiance en soi à leur prodiguer.

EN:

The expectations about life at 30 years of age of 140 single female students under the age of 25, according to the «futures diary approach» method, are examined. While most of the students intended to work full-time, mostly in traditionally female occupations, nearly half of them had vague career plans. The majority wished to have then started a family and carry on with their paid work. The respondents' idealized conceptions of happiness are discussed to highlight the importance of early vocational guidance and career counseling, respect for the expectations of the students and nurturing of self-confidence.

FR:

Dans son texte, l'auteure présente, en marge de la réalisation au ministère du Travail d'une enquête portant sur l'évaluation des emplois et l'équité salariale au Québec, des éléments de réflexion sur l'importance de la compréhension des rapports sociaux de genre pour espérer atteindre une véritable « neutralité » dans l'évaluation des emplois. Elle identifie cinq axes d'analyse des rapports sociaux de genre appliqués au travail et discute de la pertinence de leur utilisation éventuelle dans le cadre des processus d'élaboration et de révision des systèmes d'évaluation d'emplois dans les milieux de travail.

EN:

In this text, the author presents, parallel to the realization of an inquiry by the « ministère du Travail » relating the evaluation of jobs and pay equity in Quebec, some reflections on the importance of the comprehension of social interaction between genders, and particularly of their relation to the object of work, hoping to achieving a real neutrality in job evaluation. She describes five axes of analysis for the social interaction between genders applied to work and discusses their eventual use in the revision of job evaluation systems.