Présentation du numéro

Ce présent numéro, qu’il nous fait plaisir de présenter, regroupe quatre articles dont les sujets prennent appui sur les changements du monde du travail des dernières années et qui touchent autant les travailleurs, les syndicats que les entreprises. Dans un double contexte de diversification des formes d’emploi et de mutations socioéconomiques, l’inspection au travail s’avère plus que jamais nécessaire pour Gesualdi-Fecteau et Vallée. Après avoir fait la genèse de la particularité du modèle québécois d’inspection du travail en matière de normes du travail, de sa première mesure législative à la création récente de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), les auteures redoutent, d’une part, que les ressources de l’ancienne Commission des normes du travail (CNT) n’aient pas été améliorées depuis sa fusion le 1^er janvier 2016 avec la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) et la Commission de l’équité salariale (CES). D’autre part, que l’expertise et l’autonomie de l’organisme chargé d’appliquer les normes du travail n’aient pas suivi au sein de la CNESST, compte tenu de la nouvelle composition moins diversifiée de son conseil d’administration et d’un mandat plus large que l’était celui de la CNT. Les deux études de cas réalisées entre 2012 et 2015 par les auteures sur la mise en oeuvre des normes du travail chez des personnes occupant de nouvelles formes d’emploi (travailleurs agricoles étrangers et salariés principalement sur appel) démontrent qu’au-delà des caractéristiques institutionnelles de la CNT, notamment son autonomie et son expertise spécialisée, des facteurs organisationnels liés à son fonctionnement interne ont également influencé le déroulement de son mandat quant à l’application des normes du travail. Les auteures proposent que les ressources tant institutionnelles qu’organisationnelles dont disposait la CNT soient maintenues, car l’efficacité de l’inspection au travail s’appuie sur ses moyens d’interventions, son autonomie par rapport au pouvoir administratif et son expertise spécialisée. Toujours dans cet esprit de transformations du monde du travail, l’article de Malhaire, Castracani et Henley s’intéresse aux enjeux et aux défis de deux campagnes de mobilisation d’immigrants en agence de placement et de travailleurs migrants temporaires réalisées par le Centre de travailleuses et travailleurs immigrants (CTI). Au Canada, les personnes immigrantes apparaissent comptent parmi les groupes les plus vulnérables et exposés sur le marché de l’emploi à la pauvreté et à la déqualification. Cette précarité va de pair avec une fragmentation de la relation d’emploi et du contrôle de la mobilité des personnes qui se caractérisent alors par un affaiblissement des capacités d’organisation et de défense des travailleurs. Les deux campagnes de mobilisation d’immigrants en agence de placement et de travailleurs migrants temporaires ont montré une action alternative et complémentaire à celle des organisations syndicales, partiellement inopérantes à rejoindre la main d’oeuvre immigrante et précaire. Les auteurs s’appuient sur données collectées lors leur implication active au CTI de 2012 à 2014 et sur des entretiens réalisés dans le cadre de leurs recherches respectives sur la défense des travailleurs immigrants. Leurs observations témoignent que ces mobilisations, liées à l’évolution des situations d’emplois, révèlent des enjeux, des difficultés et des conditions de possibilité comparables. Elles ont permis de déceler, notamment, une relation étroite entre la défense individuelle et la défense collective qui se retrouve dans les deux mobilisations alors que l’initiative syndicale demeure limitée quant aux résultats concrets des actions collectives. Enfin, l’isolement social et géographique des travailleuses et travailleurs immigrants oblige le réseautage communautaire, religieux ou culturel, accentuant ainsi le caractère informel des moyens de lutte et d’organisation. L’article de Hennerbert et Faulkner part du constat que l’activité de grève a connu une …