Paternités, du discours aux pratiques

Par la suite, le projet national intitulé Mon père est important parce que… s’est inspiré du modèle sous-tendant nos activités pour créer un site Internet offrant, notamment, une base de données, une trousse d’outils et des renseignements sur les ressources et programmes destinés aux pères dans l’ensemble du Canada. Ce site loge à l’adresse suivante : . D’autres pays se sont aussi intéressés à notre travail et ont reproduit ou traduit nos documents. J’ai d’ailleurs eu l’occasion de me rendre en Australie et au Japon pour travailler avec les représentants gouvernementaux et les groupes qui y font la promotion de notre modèle de mobilisation communautaire face au rôle des pères. Le rôle du père comme pourvoyeur de soins est de plus en plus reconnu, ce qui se reflète dans les données de recherche révélant une plus grande implication des pères dans les soins prodigués à leurs enfants. L’étude de Hoffman and Ravanera (2007) a démontré qu’en 1970, les pères consacraient 40 % du temps dédié par les mères aux soins des enfants, alors qu’au milieu des années 1990, ce pourcentage est passé à 67 % pour les pères. Le pourcentage de pères s’étant prévalus de congés parentaux a triplé au cours de la dernière décennie, se situant, selon les données de Statistique Canada de 2008, à 12 % au Canada et à plus de 56 % au Québec. De surcroît, entre 51 et 55 % des pères d’enfants nés au cours des années 1990 ont pris une quelconque forme de congé (vacances, heures supplémentaires accumulées, ou autre) suivant la naissance de leurs enfants. Par ailleurs, un nombre croissant de pères font usage de politiques en milieu de travail telles que les heures plus souples, le travail à temps partiel ou le télétravail afin de mieux assumer des tâches d’éducation et de soin auprès de leurs enfants. De plus, depuis dix ans, on note une augmentation sensible de la moyenne de jours d’absence du travail (de 1,8 à 6,3 journées par année) attribués par les pères aux soins requis par leurs enfants d’âge préscolaire. Également, les tribunaux de la famille reconnaissent davantage l’apport des pères comme pourvoyeurs de soins, ce qui résulte en une augmentation des situations de gardes partagées et du nombre de pères chefs de familles. Ainsi, selon les données du Recensement de 2006, au Canada et en Ontario, le pourcentage de pères chefs de familles monoparentales s’élève à 20 % de l’ensemble de ces familles, un taux augmentant deux fois plus rapidement que pour les mères. Confrontés à ce nouveau phénomène, de nombreux organismes de santé et de services sociaux qui travaillent avec les familles semblent néanmoins peu préparés à y répondre de façon adéquate. Par ailleurs, malgré l’augmentation importante du temps de soins accordé à leurs enfants, les pères font encore face à des attentes sociales contradictoires. Ils sont encouragés à s’impliquer, mais sans trop modifier l’équilibre familial, à se libérer des rôles traditionnels de père, tout en maintenant une image de virilité, à assumer davantage de responsabilités pour les soins aux enfants, sans toutefois apporter des changements aux façons de faire établies. Les contradictions sont aussi encore très présentes dans le monde du travail. Comme le révèle l’Étude nationale sur le conflit entre le travail et la vie personnelle menée par Duxbury et Higgins en 2001, les employeurs ont des attentes plus élevées face au nombre d’heures de travail pour les hommes et sont moins prêts à leur accorder du temps pour s’acquitter de responsabilités familiales. Ces exemples témoignent de la tension émanant de la nécessité, pour les hommes, d’être un bon pourvoyeur, de répondre …