Travailler dans l’ESS : aspirations, représentations et dispositions Une étude auprès des adhérents de l’association Ressources solidaires Working in the social and solidarity economy: Personal goals, representations and attitudes A study of the members of the nonprofit organization Ressources solidaires

Résumé

A partir d’une étude menée auprès des adhérents d’un site spécialisé dans l’économie sociale et solidaire (ESS) dont il diffuse les offres d’emploi, cet article s’attache à dessiner le portrait type de l’aspirant salarié de l’ESS et plus spécifiquement dans le monde associatif, qui regroupe l’essentiel de l’emploi dans ce champ. Si les premières conclusions de cette étude ne sont donc pas généralisables à l’emploi dans les coopératives et les mutuelles, elles sont riches d’enseignements sur les représentations et les dispositions des actifs souhaitant travailler dans l’ESS. Loin de l’image du cadre supérieur du secteur capitaliste « en quête de sens », l’étude révèle que le « profil type » est davantage à chercher parmi les jeunes actifs, souvent des femmes fortement diplômées, dont les parents sont salariés de la fonction publique et qui voient se réduire considérablement leurs chances de titularisation dans le service public.

Abstract

Based on a study of a specialized website that lists job offers in the social and solidarity economy (SSE), this article sets out to sketch a portrait of the typical candidate looking for a paid job in the SSE and more specifically in the non-profit sector, where most of the SSE jobs are. Although the initial conclusions of this study may not apply to jobs in cooperatives and mutuals, they shed a lot of light on the representations and attitudes of workers hoping to find employment in the SSE. Far from the image of the high level white collar worker in the capitalist sector looking for more meaningful employment, the study reveals that the typical profile conforms more to young workers, often women with graduate degrees whose parents are public sector employees and who see their chances of finding a permanent civil service job greatly reduced.