Abstracts
Résumé
Plus de six cents communautés autochtones sont établies dans les régions forestières boréales et tempérées du Canada. La participation de ces communautés à l’industrie forestière est donc considérée par plusieurs comme étant la meilleure façon pour elles de devenir autosuffisantes sur le plan économique. Malgré cette possibilité, les peuples autochtones continuent à souffrir d’une sous-représentation dans l’accès à l’emploi et à la formation dans l’industrie forestière. En s’appuyant sur des travaux de recherche portant sur la nation crie de Little Red River en Alberta, cet article identifie quelques uns des facteurs qui empêchent les Cris de cette nation de participer plus pleinement à l’industrie forestière. L’auteur soutient qu’en dépit des efforts des gouvernements et de l’industrie forestière, l’engagement des gens de Little Red River dans la foresterie commerciale conventionnelle continuera à être limité. Cela s’expliquerait par la faible valeur sociale que les Cris attribuent à l’emploi dans le secteur forestier et par le fait qu’ils continuent d’accorder la priorité aux modes informels de production forestière tels que les activités liées à la chasse et à la pêche.
Abstract
With over 600 Aboriginal communities located in Canada’s boreal and temperate forest regions, participation in the forest sector is seen by some as being the single greatest opportunity for Aboriginal communities to become economically self-reliant. Despite this opportunity, Aboriginal peoples continue to suffer disproportionately in their access to forest industry jobs and training. Based on research involving the Little Red River Cree First Nation (LRRCN) of Alberta, this paper identifies some of the causal factors that are keeping LRRCN members from participating more fully in the forest industry. By way of conclusion it is argued that despite the efforts made by government and the forest industry, the involvement of LRRCN members in conventional commercial forestry will continue to be limited due to the marginal social value that LRRCN members apply to forest sector employment and their continued prioritization of informal modes of forest production.