Abstracts
Résumé
De nombreuses décisions sont prises en commission, par exemple pour affecter des ressources. Les critères de décision sont difficiles à exprimer et la situation globale est en général trop complexe pour que les participants puissent l’appréhender pleinement. Dans cet article, nous décrivons un processus de décision pour la sélection de candidats à un emploi. L’analyse de concepts y est utilisée pour faire face aux problèmes mentionnés ci-dessus. Grâce à l’analyse formelle de concepts et aux systèmes d’information logiques, les personnes fair play ont la possibilité d’être équitables envers les candidats et de faire preuve de cohérence dans leurs jugements sur toute la durée du processus de décision.
Mots clefs:
- décision multicritère,
- aide à la décision,
- choix social,
- analyse formelle de concepts,
- systèmes d’information logiques,
- étude de cas
Abstract
Many decisions are taken by committees, for example in order to allocate resources. The decision criteria are difficult to express and the global situation is in general too complex for the participants to grasp it fully. In this article, we describe a decision process for the selection of job applicants where concept analysis is used to address these problems. Thanks to formal concept analysis and logical information systems, fair play people have the possibility to be fair to the applicants and to be consistent in their judgments across the whole decision process.
Key-words:
- multi-criteria decision,
- decision support,
- social choice,
- formal concept analysis,
- logical information systems,
- case study
Appendices
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