Authors Beginning With the Letter O
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Ocampo, Lourdes
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Oh, Chang Hoon
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Oiry, Ewan
- 2021 — Avec Vignal, Jérémy, “Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d'un paradoxe à l'aide de la théorie du don/contre-don”
- 2016 — Avec Nyobe, Sara et Baret, Christophe, “Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : l'exemple des centres d'appels offshore tunisiens”
- 2011 — “Usages imprévus et dynamique des instruments de gestion. Réflexions à partir du cas d'un instrument de gestion des compétences”
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Ologeanu-Taddei, Roxana
- 2023 — Avec Guthrie, Cameron et Fosso-Wamba, Samuel, “Beyond TAM: The impact of trust, privacy control and reliability on an individual's intention to use a coronavirus contact tracing App”
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Omri, Abdelwahed
- 2022 — With Bouchmel, Imen, El Ouakdi, Jihene, Ftiti, Zied, and Louhichi, Waël, “The Mediating Effect of Corporate Innovation on the Relationship Between Gender Diversity and Firm Performance”
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Onomo, Cyrille
- 2022 — Avec Ayou Bene, Marius, “Qualité du management et Rentabilité des entreprises au Cameroun : le rôle des exportations”
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Onomo, Michel Bertrand Cyrille
- 2019 — Avec Ayou Bene, Marius et Fall, François Seck, “Propriété étrangère, investissement et performance des entreprises en Afrique : cas du Cameroun”
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Osowska, Renata
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Ottmann, Jean-Yves
- 2022 — With Bouchet, Stéphanie, Hennequin, Émilie, and Mbaye, Papa Alioune Meïssa, “Les espaces de coworking, catalyseurs de l'intention entrepreneuriale des salariés ?”
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Ouakouak, Mohamed Laid
- 2012 — Avec Mbengue, Ababacar, “Planification stratégique rationnelle et performance de l'entreprise : une étude internationale”
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Ouattara, Abdoulaye
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Ouiakoub, Mohamed
- 2023 — Avec Nassiri, Farouk, “La fabrique de la stratégie dans les entreprises familiales : une approche par l'objectivation sociale”
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Outreville, Jean-François
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Oxibar, Bruno
- 2010 — Avec Déjean, Frédérique, “Légitimation et communication sociétale : le cas Péchiney”
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Özbilgin, Mustafa
- 2013 — Avec Bebbington, Diane, “The paradox of diversity in leadership and leadership for diversity”