L’équilibration socioéconomique dans le management des entreprises en contexte africain : entre mécanisme conciliateur et couplage/découplage Socioeconomic balancing in business management within an African context: Between conciliatory mechanism and coupling/decoupling Equilibración socioeconómica en la gestión empresarial en un contexto africano: entre mecanismo conciliador y acoplamiento/desacoplamiento

Résumé

Cet article est une réflexion sur l’équilibration socioéconomique dans le management des entreprises en contexte africain. À partir d’un argumentaire théorique, deux pistes sont exposées : l’approche du mécanisme conciliateur et celle du couplage/découplage. Sur les traces de la première approche, la thèse défendue est que la conciliation des objectifs sociaux et économiques repose sur un « savant dosage » entre l’inscription dans des structures sociales et le détachement vis-à-vis des obligations non économiques, qui peuvent se présenter comme des obstacles aux projets entrepreneuriaux. On relève alors que le couplage n’est jamais totalement acquis, puisqu’il peut conduire au découplage.

Mots-clés :

• Culture,
• mécanisme conciliateur,
• couplage/découplage,
• équilibration socioéconomique,
• Afrique

Abstract

This article is a reflection on socioeconomic balancing in business management within an African context. Based on a theoretical argument, two tracks are exposed: the approach of conciliating mechanism and that of coupling/decoupling. Following the steps of the first approach, the thesis defended is that the reconciliation of social and economic objectives is based on a "clever balancing" between inclusion in social structures and detachment from non economic obligations, which can present themselves as obstacles to entrepreneurial projects. We then note that the coupling is never completely acquired, since it can lead to decoupling.

Keywords:

• Culture,
• conciliatory mechanism,
• coupling/decoupling,
• socioeconomic balancing,
• Africa

Resumen

Este artículo es una reflexión sobre la equilibración socioeconómica en la gestión empresarial en un contexto africano. A partir de una argumentación teórica, se exponen dos vías: el enfoque del mecanismo conciliador y el del acoplamiento/desacoplamiento. Siguiendo los pasos del primer enfoque, la tesis defendida es que la conciliación de los objetivos sociales y económicos se basa en una « sutil equilibración » entre la inclusión en las estructuras sociales y el desapego de las obligaciones no económicas, las cuales pueden presentarse como obstáculos para emprender proyectos. Entonces notamos que el acoplamiento nunca se adquiere por completo, ya que puede conducir al desacoplamiento.

Palabras clave:

• Cultura,
• mecanismo conciliador,
• acoplamiento/desacoplamiento,
• equilibración socioeconómica,
• África