EN:

This study aimed to investigate whether career competencies could enhance young professionals’ perceived employability via job crafting and career success. 1008 respondents answered an online survey with 957 valid answers. Partial least square structural equation modeling was used and the results of the study were significant. First, career competencies directly affect perceived internal and external employability with the stronger effect on the latter. Second, career success partially mediates the relationship between career competencies and perceived internal employability. Third, job crafting partially mediates the relationship between career competencies and perceived employability. The study extends the previous literature on employability to a personal perspective with the effects of personal resources through personal adaptation and success leading to HR management indications.

FR:

Cette étude visait à déterminer si les compétences professionnelles pouvaient améliorer l’employabilité des jeunes professionnels via la création d’emplois et la réussite professionnelle. Parmi 1008 réponses d’un sondage en ligne, 957 sont valides. Avec la modélisation de l’équation structurelle des moindres carrés partiels, les résultats ont été significatifs. Premièrement, les compétences professionnelles affectent directement l’employabilité interne et particulièrement celle externe. Deuxièmement, la réussite professionnelle médiatise en partie la relation entre les compétences professionnelles et l’employabilité interne perçue. Troisièmement, le job crafting médiatise en partie la relation entre les compétences professionnelles et l’employabilité. L’étude étend la littérature antérieure sur l’employabilité à une perspective personnelle avec les effets des ressources personnelles à travers l’adaptation et la réussite personnelles menant à des recommandations de gestion des RH.

ES:

Este estudio tiene como objetivo determinar si las habilidades profesionales podrían mejorar la empleabilidad de los jóvenes profesionales a través de la creación de empleo y el éxito profesional. Con el modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales, los resultados son significativos: las habilidades profesionales afectan directamente la empleabilidad interna y externa percibida, con un mayor impacto en la segunda; el éxito laboral media parcialmente la relación entre las habilidades laborales y la empleabilidad interna percibida; y la creación de puestos de trabajo media parcialmente la relación entre las habilidades profesionales y la empleabilidad. El estudio amplía la literatura previa a una perspectiva personal a través del ajuste personal y el logro que conduce a recomendaciones de gestión de RR.HH.

FR:

L’internationalisation des firmes multinationales des pays émergents (FMNE) interroge les approches théoriques en management international. L’objet de ce travail est d’identifier les spécificités de l’internationalisation des FMNE à travers l’étude de JBS, firme brésilienne leader mondiale des viandes. En partant des données internes de l’entreprise et d’informations secondaires, nous avons retracé l’ensemble des opérations d’acquisition réalisées par JBS au Brésil et à l’étranger. Nos résultats confirment que l’internationalisation des FMNE suit une trajectoire spécifique par rapport à celles explicitées par les modèles récents (Born Global, Springboard ou Casino) : forte financiarisation, acquisitions de filiales de groupes internationaux pour acquérir d’autres firmes, expansion géographique visant la sécurisation des approvisionnements et de la distribution, et fort appui des institutions politico-financières domestiques.

EN:

The internationalization’s process of emerging countries’ multinational firms (EMNF) challenges the theoretical approaches in international business. This work aims to identify the specificities of EMNF’s internationalization through the study of JBS, a Brazilian firm world leader in meat production. Based on internal company data and a collection of secondary information, we have traced around fifty acquisition operations in Brazil and abroad. Our results confirm that the EMNFs’ internationalization process follows a specific trajectory compared to those revealed by last internationalization models (Born Global, Springbaord, Casino): strong financial dimension, acquisitions of subsidiaries of international groups, then used to acquire other firms, controlled geographical expansion and aimed at securing supply and distribution, and strong support from financial and political national institutions.

ES:

La internacionalización de las empresas multinacionales de los países emergentes (EMNE) desafía los enfoques teóricos en negocio internacional. Este trabajo busca identificar las especificidades de la internacionalización de estas empresas a través del estudio de JBS, empresa brasileña líder en la producción de carne. Con base en datos internos e informaciones secundarias, este trabajo rastrea cincuenta operaciones realizadas en Brasil y en el mundo. Los resultados confirman que la internacionalización de las EMNE sigue una trayectoria específica en comparación con las reveladas por los modelos Born Global, Springboard, Casino: fuerte dimensión financiera, adquisiciones de filiales de grupos internacionales utilizadas para adquirir otras empresas, expansión geográfica dirigida a asegurar el suministro y la distribución, y fuerte apoyo de las instituciones nacionales.

EN:

Established studies on catching up have mainly overlooked a comprehensive understanding of the process. We examine the Chinese auto parts manufacturing industry’s technological catching up to derive conclusions about the development paradigm. We address this conundrum by employing a process-based case study to extend the theory of technological catching up. This leads us to call this alternative paradigm coexistence. Coexistence encompasses various interactions between new and old generations in the process of catching up. In our findings, we propose three coexistence scenarios, namely: convergent, asymptotic, and intersectional.

FR:

Les recherches portant sur le rattrapage technologique ne permettent pas une compréhension globale du processus. C’est pourquoi nous cherchons ici à alimenter le paradigme du développement. Pour cela, nous avons recours à la théorie du rattrapage technologique appliquée au cas du rattrapage technologique de l’industrie chinoise des sous-traitants des constructeurs automobiles. Ceci nous conduit à appeler ce paradigme alternatif coexistence qui englobe diverses interactions entre nouvelles et anciennes générations dans le processus de rattrapage. Nos résultats nous permettent de proposer trois scénarii de coexistence: convergent, asymptotique et intersectionnel.

ES:

En los estudios consolidados sobre la modernización tecnológica se ha pasado por alto la comprensión general del proceso. En este trabajo hemos examinado el proceso de la modernización tecnológica de la industria china de fabricación de piezas de automóviles para extraer conclusiones sobre el paradigma del desarrollo. Para ello, hemos utilizado un estudio de casos basado en procesos que amplía la teoría de la modernización tecnológica. Así, hemos denominado a este paradigma alternativo “coexistencia”. La coexistencia engloba diversas interacciones entre las nuevas y las antiguas generaciones en el proceso de modernización. En nuestras conclusiones, proponemos tres coyunturas de coexistencia, que son las siguientes: convergente, asintótica e interseccional.

EN:

The determinants of banks’ voluntary environmental disclosure have been little studied in the literature. Drawing from the assumptions of institutional theory, this paper analyzes the impact of the national context, including the general legal system and the environmental policy of states, on banks’ carbon disclosure. Based on three international samples, the results show a positive relationship between the strength of the legal system (degree of law enforcement), the stringency of environmental regulations, environmental performance, and the quality of banks’ carbon disclosure.

FR:

Les déterminants de la divulgation volontaire d’informations environnementales par les banques ont été peu étudiés dans la littérature. S’appuyant sur les hypothèses de la théorie institutionnelle, cet article analyse l’impact du contexte national, y compris le système juridique général et la politique environnementale des États, sur la divulgation des émissions de carbone par les banques. Sur la base de trois échantillons internationaux, les résultats montrent une relation positive entre la force du système juridique (degré d’application de la loi), la rigueur des réglementations environnementales, la performance environnementale et la qualité de la divulgation d’informations sur le carbone par les banques.

ES:

Los factores determinantes de la divulgación voluntaria de información medioambiental por parte de los bancos han sido poco estudiados en la literatura. Partiendo de los supuestos de la teoría institucional, este trabajo analiza el impacto del contexto nacional, incluido el sistema jurídico general y la política medioambiental de los Estados, en la divulgación de las emisiones de carbono por parte de los bancos. Basándose en tres muestras internacionales, los resultados muestran una relación positiva entre la solidez del sistema jurídico (grado de cumplimiento de la ley), el rigor de la normativa medioambiental, los resultados medioambientales y la calidad de la divulgación de las emisiones de carbono por parte de los bancos.

FR:

Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sont en France un terreau fertile aux tensions de rôle. Cet article s’intéresse aux causes et aux conséquences des tensions de rôle de leurs personnels. Les résultats de notre étude de cas permettent non seulement d’identifier ces dernières mais aussi de repérer l’articulation de trois formes de tensions décrites dans la littérature. Trois facteurs d’influence les favorisent : la prévalence d’une logique économique dans une structure à visée sociale, l’intensification du travail et l’insuffisance de communication. Les conséquences, quant à elles, portent sur la performance, la santé et les comportements au travail.

EN:

In France, nursing homes are a breeding ground for role strain. This article focuses on the causes and consequences of role strain among their staff. The results of our case study allow us not only to identify these strain but also to pinpoint the articulation of three forms of role strain described in the literature. Three influencing factors favour them: the prevalence of an economic logic in a structure with a social purpose, the intensification of work and the lack of communication. The consequences, for their part, concern performance, health and behaviour at work.

ES:

Las residencias de ancianos en Francia son un caldo de cultivo para las tensiones de rol. Este artículo se centra en las causas y consecuencias de las tensiones de rol entre su personal. Los resultados de nuestro estudio de caso permiten no sólo identificar estas tensiones, sino también la articulación de tres formas de tensión descritas en la literatura. Tres factores influyentes las fomentan: la prevalencia de una lógica económica en una estructura con finalidad social, la intensificación del trabajo y una comunicación insuficiente. Las consecuencias, por su parte, afectan al rendimiento, la salud y el comportamiento en el trabajo.

EN:

This paper examines the mechanisms underlying the institutionalization process of soft-regulations in the field of business schools, where international accreditation agencies are perceived as dictating the standards. The study examines the discursive and monitoring mechanisms used by the EFMD to promote EQUIS accreditation since its creation. Combining a critical discourse analysis of accreditation guidebooks and interviews with EQUIS regulators, our findings illustrate and build on the institutionalization curve proposed by Lawrence et al. (2001). Contributing to research about the convergence of business schools’ practices, we offer a perspective into the characteristics of institutional actors’ legitimacy strategies underpinning the institutionalization process.

FR:

Cet article étudie les mécanismes qui sous-tendent le processus d’institutionnalisation des soft-regulations dans le champ des écoles de commerce où les accréditations internationales sont perçues comme dictant les standards. Notre étude analyse les mécanismes du discours et de contrôle utilisés par EFMD pour promouvoir l’accréditation EQUIS depuis sa création. A l’appui d’une analyse du discours critique approfondie des guides d’accréditation et des entretiens avec les membres institutionnels, notre étude complète les travaux de Lawrence et al. (2001), fournit une perspective détaillée des stratégies de légitimité des acteurs institutionnels et nuance le rôle des organismes d’accréditation dans le processus d’institutionnalisation.

ES:

Este artículo investiga los mecanismos subyacentes al proceso de institucionalización de soft-regulations en las escuelas de negocios donde se considera que las acreditaciones internacionales dictan las normas. El estudio analiza los mecanismos discursivos y de control utilizados por EFMD para promover la acreditación EQUIS desde sus inicios. Combinando un análisis crítico profundo del discurso de las guías de acreditación y entrevistas con miembros institucionales, nuestro estudio complementa el trabajo de Lawrence et al. (2001), ofrece una perspectiva detallada de las estrategias de legitimidad de los actores institucionales y matiza el papel de los organismos de acreditación en el proceso de institucionalización.

FR:

Cet article est une réflexion sur l’équilibration socioéconomique dans le management des entreprises en contexte africain. À partir d’un argumentaire théorique, deux pistes sont exposées : l’approche du mécanisme conciliateur et celle du couplage/découplage. Sur les traces de la première approche, la thèse défendue est que la conciliation des objectifs sociaux et économiques repose sur un « savant dosage » entre l’inscription dans des structures sociales et le détachement vis-à-vis des obligations non économiques, qui peuvent se présenter comme des obstacles aux projets entrepreneuriaux. On relève alors que le couplage n’est jamais totalement acquis, puisqu’il peut conduire au découplage.

EN:

This article is a reflection on socioeconomic balancing in business management within an African context. Based on a theoretical argument, two tracks are exposed: the approach of conciliating mechanism and that of coupling/decoupling. Following the steps of the first approach, the thesis defended is that the reconciliation of social and economic objectives is based on a "clever balancing" between inclusion in social structures and detachment from non economic obligations, which can present themselves as obstacles to entrepreneurial projects. We then note that the coupling is never completely acquired, since it can lead to decoupling.

ES:

Este artículo es una reflexión sobre la equilibración socioeconómica en la gestión empresarial en un contexto africano. A partir de una argumentación teórica, se exponen dos vías: el enfoque del mecanismo conciliador y el del acoplamiento/desacoplamiento. Siguiendo los pasos del primer enfoque, la tesis defendida es que la conciliación de los objetivos sociales y económicos se basa en una « sutil equilibración » entre la inclusión en las estructuras sociales y el desapego de las obligaciones no económicas, las cuales pueden presentarse como obstáculos para emprender proyectos. Entonces notamos que el acoplamiento nunca se adquiere por completo, ya que puede conducir al desacoplamiento.

EN:

In most organizational fields, multiple and sometimes conflicting institutional logics coexist, a phenomenon termed institutional complexity. Its behavioral implications have only recently been studied. This study analyzes how sustained institutional complexity through organizational design influences individual dysfunctional behavior. It is posited that organizations sustaining institutional complexity through their organizational designs provide structural assurance that may legitimize behavior that deviates from norms. These claims are tested through a field study in the accounting industry across three countries. It reveals that the perceived presence of institutional complexity can stimulate perceived dysfunctional behaviors. By considering the interplay of institutional complexity and individual dysfunctional behavior, the research unveils unintended consequences of sustained institutional complexity, offering a fresh perspective on sustained institutional complexity.

FR:

Dans divers domaines organisationnels mondiaux, la coexistence de multiples logiques institutionnelles, parfois conflictuelles, est observée, connue sous le nom de complexité institutionnelle. Si traditionnellement considérée comme problématique, la recherche institutionnelle récente en reconnaît plusieurs avantages. Les implications comportementales de cette complexité sont peu étudiées. Cette recherche avance des hypothèses sur l’influence des conceptions organisationnelles soutenant la complexité institutionnelle sur les comportements individuels dysfonctionnels. Elle suggère que ces organisations légitiment les comportements déviants en offrant une assurance structurelle. Ces hypothèses sont testées dans l’industrie comptable de trois pays, où les comportements dysfonctionnels peuvent avoir des répercussions mondiales. L’étude montre que la perception de cette complexité peut stimuler la perception de comportements dysfonctionnels, offrant une perspective sur les conséquences comportementales non intentionnelles.

ES:

En diversos ámbitos organizacionales globales se observa la coexistencia de múltiples lógicas institucionales, a veces contradictorias, lo que se conoce como complejidad institucional. Aunque tradicionalmente se ha considerado problemático, esta investigación le reconoce varias ventajas. Las implicaciones conductuales de esta complejidad están poco estudiadas. Esta investigación avanza hipótesis sobre la influencia de los diseños organizacionales que apoyan la complejidad institucional en los comportamientos individuales disfuncionales. Se postula que las organizaciones que mantienen esta complejidad proporcionan una garantía estructural, legitimando comportamientos desviados. Estas hipótesis se prueban en la industria contable de tres países, donde los comportamientos disfuncionales pueden tener consecuencias globales. La investigación sugiere que la percepción de esta complejidad puede estimular la percepción de comportamientos disfuncionales, ofreciendo una perspectiva sobre sus consecuencias.

EN:

International Business (IB) and management studies have neglected giving needed attention to interactions of individuals with stigmatized national identities with overseas clients. This leaves uncertainty about the antecedents that lead these individuals to disclose their national identity to foreign clients or keep it hidden. Drawing on Social Identity Theory (SIT) and Stigma Theory, this comparative case study of two Tunisia-based call centers serving western markets indicates that identity-related choices depend more on skills and experiences individuals possess than on how they relate to each other. The study contributes to both IB and management studies by completing the existing definition of SIT and offering solutions regarding how to address stigma in IB.

FR:

Les travaux en gestion et en management international ne se sont pas intéressés aux interactions entre des individus ayant une identité nationale stigmatisée et leurs clients étrangers. Il en résulte une incertitude quant aux antécédents qui peuvent conduire ces individus à révéler ou à dissimuler leur identité à leurs clients internationaux. S’appuyant sur la théorie de l’identité sociale (TIS) et la théorie de la stigmatisation, cette étude de deux centres d’appels tunisiens servant des marchés occidentaux révèle que les choix identitaires sont davantage fonction des compétences et expériences des individus que de la manière dont ces derniers sont liés les uns aux autres. L’article complète la définition de la TIS tout en proposant des recommandations sur la manière de traiter la stigmatisation en management international.

ES:

Estudios sobre negocios internacionales (NI) y manejo empresarial no se centraron en las interacciones entre individuos con una identidad nacional estigmatizada y sus clientes extranjeros. Esto genera incertidumbre sobre sus antecedentes, lo que puede llevar a estas personas a revelar u ocultar su identidad a sus clientes internacionales. Basándose en la Teoría de la Identidad Social (TIS) y la Teoría del Estigma, este estudio de caso comparativo de dos centros tunecinos de atención telefónica a mercados occidentales, revela que elecciones relacionadas con la identidad dependen más de habilidades y experiencias individuales que de las interacciones entre individuos. Este estudio completa la definición de TIE y ofrece soluciones para abordar el estigma en los NI, contribuyendo tanto con estudios sobre NI como de gestión internacional.