EN:

This study examines whether references to Corporate Social Responsibility (CSR) in the editorials of sustainable development reports have any predictive influence with respect to firms’ inclusion in the Dow Jones Sustainability World Index (DJSWI). Signalling theory proposes hypotheses that can be tested by textual analysis of sustainable development report editorials published by French firms. The results suggest that these editorials may serve as leading indicators of CSR. The predictive power of editorials is strengthened when they are signed by the Chief Executive Officer (CEO), published in a sustainability report and written in a clear and readable style.

FR:

Les références à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans les éditoriaux des rapports de développement durable permettent-elles d’anticiper l’inclusion des entreprises dans le Dow Jones Sustainability World Index (DJSWI) ? En nous appuyant sur la théorie du signal et sur une analyse textuelle des éditoriaux des rapports de développement durable publiés par les entreprises françaises, nous montrons que les éditoriaux peuvent servir d’indicateurs avancés de la performance RSE. Le pouvoir prédictif des éditoriaux est renforcé lorsqu’ils sont signés par le directeur général, publiés dans un rapport de développement durable et rédigés dans un style clair et lisible.

ES:

¿Las referencias a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las memorias de desarrollo sostenible anticipan la inclusión de las empresas en el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones (DJSWI en inglés)? Basándonos en la Teoría de la Señal y en un análisis textual de las memorias de desarrollo sostenible publicadas por las empresas francesas, demostramos que las memorias pueden servir como indicadores principales de los resultados de RSC. El poder predictivo de las memorias aumenta cuando están firmados por el director general, se publican en un informe sobre sostenibilidad y están redactadas en un estilo claro y comprensible.

FR:

L’objet de cet article est d’analyser l’effet de médiation sérielle du capital humain sur les achats responsables, et la performance financière. L’étude empirique a été réalisée sur la période 2016-2020, à partir d’un échantillon de 240 entreprises européennes cotées, évaluées sociétalement par l’agence de notation extra-financière Vigeo-Eiris. Une médiation sérielle est validée en retenant comme variable de performance financière la capitalisation boursière sur capitaux propres (MTB). Elle n’est toutefois pas confirmée en ce qui concerne la rentabilité sur actifs (ROA). Ces résultats attestent ainsi de l’importance des perceptions des investisseurs quant aux effets attendus, à long terme, de telles politiques.

EN:

The purpose of this paper is to analyse the serial mediation effect of human capital on sustainable procurement, and financial performance. The empirical study was conducted over the period 2016-2020, using a sample of 240 listed European companies, socially assessed by the extra-financial rating agency Vigeo-Eiris. A serial mediation is validated by using market to book (MTB) as the financial performance variable. However, it is not confirmed with regard to return on assets (ROA). These results thus attest to the importance of investors’ perceptions of the expected long-term effects of such policies.

ES:

El objetivo de este trabajo es analizar el efecto de mediación en serie del capital humano sobre las compras sostenibles y los rendimientos financieros. El estudio empírico se realizó durante el periodo 2016-2020, utilizando una muestra de 240 empresas europeas cotizadas, evaluadas socialmente por la agencia de calificación extrafinanciera Vigeo-Eiris. Se valida una mediación en serie utilizando el market to book (MTB) como variable de rendimiento financiero. Sin embargo, no se confirma con el retorno sobre los activos totales (ROA). Estos resultados demuestran la importancia de la percepción de los inversores sobre los efectos previstos a largo plazo de dichas políticas.

FR:

Cet article aborde le rôle méconnu de la justice perçue sur les comportements pro-environnementaux. Une étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 223 employés de bureau travaillant dans une administration publique en Tunisie. En se basant sur les principes de l’échange social, les résultats révèlent que l’effet de la justice perçue est renforcé lorsque les employé(e)s perçoivent l’existence d’un climat de travail favorable à leur engagement pro-environnemental. En revanche, aucune interaction n’est reportée pour la justice perçue au niveau du supérieur.

EN:

This article addresses the unrecognized role of perceived justice on pro-environmental behavior. An empirical study was carried out on a sample of 223 office workers working in a public administration in Tunisia. Based on social exchange tenets, results reveal that the effect of perceived justice is strengthened when employees perceive a positive effect of work climate on their pro-environmental commitment. In contrast, no interaction is reported for perceived justice at the supervisor level.

ES:

Este artículo analiza el papel poco conocido de la justicia percibida sobre los comportamientos proambientales. Se realizó un estudio empírico sobre una muestra de 223 oficinistas de una administración pública de Túnez. Basándose en los principios del intercambio social, los resultados revelan que el efecto de la justicia percibida es reforzado cuando los empleados perciben la existencia de un clima laboral favorable en su compromiso proambiental. Por el contrario, no se observa ninguna interacción en la justicia percibida a nivel directivo.

FR:

Les stratégies des entreprises en matière de responsabilité sociale dépendent de la structure de leur actionnariat. Cet article examine l’effet de l’écart entre les droits aux bénéfices et les droits au contrôle (excès de contrôle) sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). L’analyse d’un échantillon d’entreprises françaises cotées montre que les entreprises détenues avec un excès de contrôle réalisent des performances RSE nettement inférieures à celles détenues sans excès de contrôle. La présence d’un actionnariat familial accentue l’effet négatif de l’excès de contrôle sur la performance RSE alors que la présence d’autres actionnaires importants neutralise cet effet. Nos résultats sont robustes à l’utilisation de plusieurs mesures de l’excès de contrôle, de la performance RSE et au contrôle des problèmes d’endogénéité potentielle.

EN:

Corporate social responsibility strategies depend on the ownership structure of the firm. This article examines the effect of the discrepancy between cash-flow rights and control rights (excess control) on corporate social responsibility (CSR). The analyses of a sample of French listed firms show that firms with excess control achieve significantly lower CSR performance than those without excess control. Family ownership increases the negative effect of excess control on CSR performance, while the presence of other major shareholders neutralizes this effect. Our results are robust to the use of multiple measures of excess control, CSR performance, and control for potential endogeneity issues.

ES:

Las estrategias de las empresas en materia de responsabilidad social dependen de la estructura de su accionariado. Este artículo examina el impacto de la diferencia entre los derechos a los beneficios y los derechos de control (exceso de control) sobre la responsabilidad social de las empresas (RSE). El análisis de una muestra de empresas francesas cotizadas en bolsa muestra que las empresas detenidas con un exceso de control tienen unos resultados de RSE significativamente inferiores a las detenidas sin exceso de control. La presencia a un accionariado familiar acentúa el impacto negativo del exceso de control sobre los resultados de la RSE, mientras que la presencia de otros accionistas importantes neutraliza este impacto. Nuestros resultados son robustos al uso de varias medidas de exceso de control, de rendimiento de RSE y al control de posibles problemas de endogeneidad.

FR:

L’objet de cet article est de révéler un modèle de RSE issu du discours des entrepreneurs en contexte africain. Les concepts de justification et de légitimation, associés à l’approche du mécanisme conciliateur sont mobilisés pour analyser le contenu des entretiens menés auprès de dix entrepreneurs de TPE implantées au Cameroun. Il apparait que, dans ce contexte, l’entrepreneur perçoit sa responsabilité en se situant à la fois dans des mondes domestique, marchand et spirituel. Le modèle de la RSE qui émerge est tridimensionnel. Il correspond à une agrégation des responsabilités généalogique, géo-économique et spirituelle, chacune étant ancrée respectivement dans un des mondes suscités. Les discours et pratiques de RSE à promouvoir sur ce continent pourraient s’en inspirer.

EN:

This article aims at revealing a CSR model resulting from entrepreneurs’ representations in an African context. The discourse of ten entrepreneurs of VSEs established in Cameroon is analysed through the justification and legitimation concepts, coupled with the conciliator mechanism’s approach. It appears that in this context, the entrepreneur perceives his/her responsibility situating him/herself simultaneously in three kind of wolrds: the domestic one, the commercial and the spiritual one. The CSR emerging model is three-dimensional. It corresponds to an aggregation of genealogical, geo-economic and spiritual responsibilities, each being respectively anchored in one of the aforementioned worlds. The CSR discourse and practices to be promoted in this continent could be inspired by this model.

ES:

El propósito de este artículo es revelar un modelo de RSE desde el discurso de los empresarios en el contexto africano. Los conceptos de justificación y legitimación, asociados al enfoque del mecanismo conciliador, son movilizados para analizar el contenido de las entrevistas realizadas a diez empresarios de VSE establecidos en Camerún. Parece que, en este contexto, el empresario percibe su responsabilidad al situarse simultáneamente en los mundos doméstico, comercial y espiritual. El modelo emergente de la RSE es tridimensional. Corresponde a una agregación de responsabilidades genealógica, geoeconómica y espiritual, cada una de ellas anclada respectivamente en uno de los mundos antes mencionados.

EN:

The engagement of internal stakeholders in nonprofit organizations is a crucial resource for their functioning. The disengagement context finds a response through stakeholder governance and its spontaneous and specific mechanisms. These mechanisms are based on the quality of the relationship with stakeholders and its components (trust, satisfaction, influence, engagement) and play a role in understanding the success of grassroots volunteer organizations (GVOs). A study carried out within the “Young Farmers” union allows to verify the relevance of these mechanisms. The results contribute to the resource dependency theory, but also highlight the importance of a strategic differentiation based on the stakeholders.

FR:

L’engagement des parties prenantes internes dans les OBNL est une ressource cruciale pour leur fonctionnement. Le contexte de désengagement trouve une réponse à travers la gouvernance des parties prenantes et ses mécanismes spontanés et spécifiques. Ces mécanismes reposent sur la qualité de la relation avec les parties prenantes et ses composantes (confiance, satisfaction, influence, engagement) et jouent un rôle dans la compréhension du succès organisationnel. L’étude est menée au sein du syndicat Jeunes Agriculteurs. Les résultats contribuent à la théorie de la dépendance des ressources, mais soulignent également l’importance d’une différenciation stratégique en fonction des parties prenantes.

ES:

El compromiso de los stakeholders internos en las OSAL es un recurso crucial para su funcionamiento. El contexto de descompromiso encuentra una respuesta a través de la gobernanza y sus mecanismos espontáneos y específicos. Estos mecanismos se basan en la calidad de la relación con los stakeholders y sus componentes (confianza, satisfacción, influencia, compromiso) y juegan un papel en la comprensión del éxito de las OSAL. El estudio se realizó dentro del sindicato “Jóvenes Agricultores”. Los resultados contribuyen a la teoría de la dependencia a los recursos, pero también destacan la importancia de una diferenciación estratégica basada en los stakeholders.

EN:

Although scholars recognize the need to integrate stakeholders into business model innovation (BMI), little research has been done on the link between stakeholders’ roles and young ventures’ BMI, particularly in the accelerator context. We addressed this research gap by conducting a longitudinal multi-case study in two corporate accelerators using semi-structured interviews, observations and documentation from young ventures’ perspective. Our results offer a more granular understanding of how different stakeholders enable the configuration of young ventures’ initial BM and spur BMI. Specifically, the study provides some original insights into accelerator ecosystems, networking activities and the contributions of both to young ventures’ BMI.

FR:

Les chercheurs reconnaissent la nécessité d’intégrer les parties prenantes dans l’innovation des business model (IBM), cependant le lien entre les rôles des parties prenantes et l’IBM des jeunes entreprises reste peu étudié, en particulier dans le contexte des accélérateurs. Nous avons mené une étude longitudinale multi-cas dans deux accélérateurs en utilisant des entretiens semi-directifs, des observations et des données secondaires. Nos résultats offrent une compréhension plus granulaire de la façon dont les différentes parties prenantes permettent la reconfiguration du BM initial des jeunes entreprises et gênèrent l’IBM. Plus précisément, l’étude fournit des apports originaux sur les écosystèmes des accélérateurs, les activités de mise en réseau et leur contribution à l’IBM des jeunes entreprises.

ES:

Aunque los investigadores reconocen la necesidad de integrar a las partes interesadas en la innovación del modelo de negocio (IMN), la relación entre el papel de las partes interesadas y la IMN de las empresas de reciente  creación sigue sin estar suficientemente estudiada, sobre todo en el contexto de las aceleradoras. Realizamos un estudio longitudinal de casos múltiples en dos aceleradores utilizando entrevistas semiestructuradas, observaciones y bibliografía. Nuestros resultados proporcionan una comprensión más detallada de cómo las diferentes partes interesadas contribuyen a dar forma al modelo de negocio de las start-ups y a estimular los INM. En particular, el estudio ofrece una visión original de los ecosistemas de aceleración, las actividades de creación de redes y la contribución de ambos a los INM de nueva creación.

FR:

Les organisations sont reconnues pour leur rôle dans la dégradation des écosystèmes, mais elles peuvent aussi faire partie de la solution. Une étude quantitative a été réalisée auprès de 313 employés travaillant dans différents secteurs d’activité au Canada. L’étude a pour but de comprendre comment les facteurs de stress ainsi que les ressources sociales et personnelles influencent l’adoption de comportements écoresponsables. Les résultats montrent que le soutien environnemental du supérieur (ressource sociale) a plus d’influence sur les comportements écoresponsables de leurs subordonnés lorsque ceux-ci ressentent une fatigue citoyenne élevée en comparaison à une faible fatigue citoyenne (ressource personnelle). D’ailleurs, lorsque les subordonnés ressentent de la surcharge de travail (facteur de stress), l’effet du soutien du supérieur se détériore et a moins d’impact sur les comportements écoresponsables.

EN:

Organizations are known to play a role in the degradation of ecosystems, but they can also be part of the solution. A quantitative study was conducted with 313 employees working in different sectors in Canada. According to Hobfoll & Shirom’s (2001) conservation of ressource theory, the purpose of the study is to understand how stressors, social and personnal resources influence eco-responsible behaviors. The results show that the supervisory support for environmental (social resource) has more influence on eco-friendly behaviors of their subordinates when they feel high citizenship fatigue compared to low citizenship fatigue (personal resource). Also, when subordinates experience workload (stressor), the effect of supervisor support deteriorates and has less impact on eco-friendly behaviors.

ES:

Las organizaciones son reconocidas por su papel en la degradación de los ecosistemas, pero también pueden ser parte de la solución. Se realizó un estudio cuantitativo entre 313 empleados que trabajan en diferentes sectores de actividad en Canadá. El estudio tiene como objetivo comprender cómo los factores de estrés y los recursos sociales y personales influyen en la adopción de comportamientos eco-responsables. Los resultados muestran que el apoyo medio ambiental del superior (recurso social) tiene más influencia en los comportamientos eco-responsables de sus subordinados cuando estos sienten una alta fatiga ciudadana en comparación con una baja fatiga ciudadana (recurso personal). Además, cuando los subordinados se sienten sobrecargados de trabajo (factor de estrés), el efecto del apoyo del superior se deteriora y tiene menos impacto en el comportamiento eco-responsable.

EN:

This paper expands traditional approaches on the impact of Fintech in the financial landscape. Beyond the perspective of technological and market-driven innovations, our study explores the role of Fintech companies in the domain of sustainability. The empirical analysis is based on a sample composed of traditional banks, so-called ethical banks, and various types of Fintech in Switzerland. The results show that, in the domain of sustainability, Fintech companies are far less game-changing than commonly thought.

FR:

Cet article prolonge les approches traditionnelles sur l’impact des Fintech dans le paysage financier. Au-delà des perspectives d’innovation technologique et de marché, notre étude explore le rôle des Fintech dans le domaine de la soutenabilité. L’analyse empirique s’appuie sur un échantillon composé de banques traditionnelles, de banques éthiques, et de différents types de Fintech Suisses. Les résultats montrent que, en matière de soutenabilité, les Fintech changent beaucoup moins la donne qu’on ne pourrait le penser.

ES:

Este articulo amplía los enfoques tradicionales sobre el impacto de las Fintech en el panorama financiero. Más allá de la perspectiva basada en innovaciones tecnológicas y de mercado, nuestro estudio explora el papel de las Fintech en el ámbito de la sustentabilidad. El análisis empírico se basa en una muestra compuesta de bancos tradicionales, los llamados bancos éticos y varios tipos de Fintechs en Suiza. Los resultados muestran que, en dominio de la sustentabilidad, las empresas Fintech son mucho menos innovadoras de lo que comúnmente se piensa.

EN:

We examine how corporate social responsibility (CSR) affects limits to arbitrage. Using a sample of S&P 500 firms from 2002 to 2020, our findings indicate that firms with high CSR performance are associated with a higher degree of limits to arbitrage. Those findings are confirmed when using only social and environmental dimensions, and when testing the relationship between CSR and each limits-to-arbitrage component separately. Our findings hold when using an alternative measure of limits to arbitrage and are robust to endogeneity checks. Our study suggests that CSR makes arbitrage activity harder and riskier, thereby leading to mispricing.

FR:

Nous étudions comment la responsabilité sociale des entreprises (RSE) affecte les limites à l’arbitrage. En utilisant un échantillon d’entreprises du S&P 500  (2002-2020), nous montrons que les entreprises socialement responsables sont associées à un degré plus élevé de limites à l’arbitrage. Ces résultats sont confirmés lorsque l’on utilise uniquement les dimensions sociales et environnementales, et lorsque l’on teste séparément la relation entre la RSE et chaque composante des limites à l’arbitrage. Nos résultats sont validés lorsque l’on utilise une mesure alternative des limites à l’arbitrage et sont robustes aux contrôles d’endogénéité. Notre étude suggère que la RSE rend l’activité d’arbitrage plus difficile et plus risquée, conduisant à une mauvaise évaluation des prix des actions.

ES:

Examinamos cómo la responsabilidad social corporativa (RSC) afecta a los límites al arbitraje. Utilizando una amplia muestra de empresas del S&P 500 (2002-2020), nuestros resultados indican que las empresas socialmente responsables están asociadas a un mayor grado de límites al arbitraje. Estos resultados se confirman cuando se utilizan únicamente las dimensiones social y medioambiental, y cuando se comprueba la relación entre la RSC y cada componente de los límites al arbitraje. Nuestros resultados se mantienen cuando se utiliza una medida alternativa de los límites al arbitraje y son firmes a las comprobaciones de endogeneidad. Nuestro estudio indica que la RSC dificulta la actividad de arbitraje y la hace más arriesgada, lo que conduce a la fijación de precios erróneos.