FR:

Les PME, plus vulnérables aux forces de l’environnement, cherchent à compléter l’insuffisance de leurs ressources en adoptant des stratégies collectives afin de réduire cette incertitude. L’étude longitudinale du syndicat de producteurs de vin du Pic Saint-Loup, qui s’appuie sur plusieurs temps de collecte et quarante-cinq entretiens semi-directifs, permet de comprendre la façon dont des PME peuvent développer des stratégies collectives. Nous identifions les phases du développement de la stratégie collective ainsi que le rôle joué par les parties prenantes. Puis, nous soulignons les stratégies de tertius des dirigeants de PME et leur combinaison favorisant le développement de ces stratégies collectives.

EN:

The environmental uncertainty leads SMEs to adopt collective strategies in order to supplement their inadequate resources. The longitudinal study of the Pic Saint-Loup union of wine producers provides an understanding of how SMEs can develop collective strategies. The case study is based on several time of data collection from mainly forty five semi-structured interviews. Our findings are twofold. We identify the stages of SMEs collective strategies development and the role of stakeholders. Then, we highlight the tertius strategies of SMEs owner-managers and the positive influence of their combination.

ES:

El ambiente de incertidumbre lleva a las PYME a adoptar estrategias colectivas con el fin de disminuir sus escasos recursos. Un estudio longitudinal sobre la unión de viticultores de Pic Saint-Loup provee un más claro conocimiento de cómo las PYME pueden adoptar estrategias colectivas. Este caso práctico invierte gran parte de su tiempo en la colecta de cuarenta y cinco entrevistas semi directivas. Los resultados son dobles. Hemos identificado como se desarrollan las PYME paso a paso hacia una estrategia colectiva y el rol que juegan los interesados. También, ponemos interés en una tertius estrategia sobre los propietarios de las PYME y la influencia positiva de esta combinación de estrategias.

FR:

L’émergence d’internet a permis au bouche à oreille électronique (e-WOM) à se développer. Ce moyen de communication facilite aux consommateurs en ligne d’accéder à plus d’informations d’une part et de faciliter la communication interpersonnelle via les commentaires en ligne, d’autre part. L’objectif de cet article est donc d’examiner dans quelle mesure l’e-WOM peut influencer l’image de marque, l’attitude et l’intention d’achat dans l’industrie agroalimentaire en prenant, comme champ d’étude, le contexte tunisien. Une enquête est réalisée auprès de 270 répondants. Les résultats montrent que l’e-WOM a des effets positifs sur l’image de marque, l’attitude et l’intention d’achat.

EN:

Internet has enabled the electronic Word-of-Mouth (e-WOM) to develop. This means of communication facilitates to consumers online of access to further information on the one hand and to facilitate the interpersonal communication via online reviews, of the other part. The objective of this paper is to examine to what extent the electronic word of mouth (e-WOM) can affect brand image, attitude and purchase intention in the agrifood industry taking, as a field of study, the Tunisian context. A survey is conducted among 270 respondents. The results show that e-WOM has a positive impact on the brand image, attitude and purchase intention.

ES:

La aparición de Internet ha permitido a la palabra de la boca electrónica (e-WOM) para desarrollar. Este medio de comunicación más fácil para los consumidores en línea para acceder a más información, por un lado, y facilitar la comunicación interpersonal a través de comentarios en línea, por otro lado. El objetivo de este artículo es examinar en qué medida el e-WOM puede influir en la imagen de marca, la actitud y la intención de compra en la industria alimentaria tomando como campo de estudio El contexto de Túnez. Una investigación fue realizada entre 270 encuestados. Los resultados muestran que el e-WOM tiene efectos positivos sobre la imagen de marca, la actitud y la intención de compra.

EN:

This article examines the link between board gender diversity and firm performance from a dynamic perspective through quantile regression, which allows us to capture the potential impact of female representation at different points of the distributions of the performance measure. Our results from a panel of French listed companies (SBF 120) show that the impact of board gender diversity on firm performance differs across quantiles and depends on the measure of performance under consideration. Typically, board gender diversity affects negatively the Tobin’s Q and positively the return on asset when these variables are high and low, respectively.

JEL classification: G30; G34; J16

FR:

Cet article examine le lien entre la diversité des genres au conseil d’administration et la performance des firms à l’aide de la regression quantile. Cette approche dynamique permet en effet de capturer l’impact de la présence des femmes sur les différents quantiles de la distribution conditionnelle de la performance, au lieu de sa moyenne. Nos résultats, à partir d’un échantillon de firmes faisant partie du SBF 120, montrent que l’impact de la diversité des genres sur la performance varie en function des quantiles et depend de la mesure de performance en question. En particulier, la diversité des genres influence négativement le Q de Tobin et positivement le taux de rendement de l’actif investi.

JEL classification : G30; G34; J16

ES:

Este artículo examina la relación entre la diversidad de género en el Consejo de Administración y el rendimiento de las empresas con la ayuda de la regresión cuantil. Este enfoque dinámico permite en efecto capturar el impacto de la presencia de las mujeres en los diferentes cuantiles de la distribución condicional del rendimiento en lugar de su media. Nuestros resultados, a partir de una muestra de empresas incluidas en el SBF 120, ponen de manifiesto que el impacto de la diversidad de género en el rendimiento varía según el cuantil y depende de la medida de este rendimiento. En particular, la diversidad de género influye negativamente el Q de Tobin y positivamente el coeficiente de rentabilidad de los activos invertidos.

Clasificación JEL: G30; G34; J16

EN:

This paper examines the ebb and flow of organizational power and control during an organizational change where a CEO mobilized narratives to liberate his company from top-down control. The emergent conceptual model makes sense of what appears to be discursive disorder – a cacophony of change narratives. Its contribution is twofold. Firstly, by identifying three ‘narratives in the making’ – the initial, counter and corrective narratives, it elaborates the meso-level narrative mechanisms at the heart of discursive struggles during change and extends Boje’s (2010) triad of narrativity. Secondly, it confirms the utility of the ‘organizational becoming’ and CCO perspectives of organizing for understanding change.

FR:

Cet article examine les dynamiques de pouvoir et de contrôle lors d’un changement organisationnel au cours duquel un CEO a recours à la narration pour libérer son entreprise d’un fonctionnement trop rigide. Le modèle conceptuel qui émerge de notre analyse donne un sens à ce qui semble être un trouble discursif - une cacophonie narrative. Notre contribution est double. Tout d’abord, en identifiant trois ‘récits en construction’ – récit initial, contre-récit et récit-correctif, nos résultats mettent en lumière les mécanismes narratifs de niveau méso au coeur des luttes discursives du changement et étendent également la théorie de la triade narrative de Boje (2010). Deuxièmement, nos résultats confirment l’utilité des perspectives des processus organisant permanents et CCO pour la compréhension des changements organisationnels.

ES:

Este artículo examina la evolución del poder y del control en una organización durante un cambio organizacional, donde un directivo moviliza el uso de la narrativa para liberar a su empresa de control de arriba a abajo. El modelo conceptual que surge da sentido a lo que parece ser, un trastorno discursivo – una cacofonía de las narrativas de cambio. Su contribución es doble. En primer lugar, mediante la identificación de tres ‘narrativas en gestación’- la narrativa inicial, la opuesta y la correctiva; que elaboran los mecanismos narrativos de nivel intermedio, en el corazón de las luchas discursivas durante el cambio y se extiende a Boje (2010) en la tríada de la narrativita. En segundo lugar, se confirma la utilidad de la ‘organización en gestación’ y de las perspectivas del CCO de la organización para comprender el cambio.

EN:

This article reports on a study about the evolution of SMEs’ Competitive Intelligence (CI) practices, in the French context of a public CI policy. Fifteen Directors of CI programs at Chambers of Commerce were interviewed and 176 SME decision-makers surveyed. An important contribution is a typology of SMEs including perceived constraints, advisors, and attitudes towards CI. We conclude that SMEs find appropriate help through publicly funded programs at the early stages of CI practice, whereas consultants are effective to guide them towards higher levels of performance. The findings are of significance to SME managers, CI providers and policy decision-makers.

FR:

Cet article présente une étude sur l’évolution des pratiques d’Intelligence Économique (IE) des PME, dans le contexte de la politique publique française d’IE. Ont été interrogés quinze directeurs de programmes d’IE des chambres de commerce et 176 dirigeants de PME. Il en résulte une typologie de PME intégrant contraintes perçues, conseillers et attitudes envers l’IE. Les auteurs concluent que les PME trouvent dans les programmes subventionnés un soutien pertinent aux premiers stades de pratique de l’IE, alors que les consultants sont efficaces aux stades supérieurs. Les résultats intéresseront les gestionnaires de PME, les professionnels de l’IE et les décideurs publics.

ES:

Este artículo presenta un estudio sobre la evolución de las prácticas en Inteligencia Económica (IE) en las PYMES, en el contexto de la política pública francesa de IE. Fueron interrogados quince directores de programas de IE de Cámaras de Comercio y 176 dirigentes de PYMES. De ello resulta una tipología de PYMES integrando las restricciones percibidas, asesores y actitudes hacia la IE. Los autores concluyen que las PYMES encuentran en estos programas subvencionados una ayuda pertinente en las primeras fases de la práctica de la IE, mientras que los consultores son eficaces en las fases superiores. Los resultados interesarán a los administradores de PYMES, a los profesionales de la IE y a las autoridades responsables públicas.

FR:

Dans cet article, nous développons une nouvelle mesure du sentiment des investisseurs en Europe à partir d’une analyse de contenus d’articles issus du Financial Times. Dans la lignée des travaux de finance comportementale, nous trouvons que notre mesure du sentiment influence la performance boursière des entreprises difficiles à évaluer et à arbitrer. Par ailleurs, nous montrons que la culture nationale influence le lien entre sentiment des investisseurs et rentabilités boursières. L’impact du sentiment se révèle plus prononcé pour les pays les plus culturellement enclins à des comportements de sur-réaction ou grégaires.

EN:

This paper develops a new measure of investor sentiment in Europe using daily content from a Financial Times column. Consistent with the behavioral approach, we find that our investor sentiment measure impacts the returns of stocks hard to value and difficult to arbitrage. High pessimistic (optimistic) sentiment induces downward (upward) price pressure followed by a reversion of prices to fundamentals. Furthermore, we show that the culture influences the relationship between investor sentiment and stock returns. In particular, the impact of sentiment on stock returns is more pronounced in countries, which are culturally more prone to herd-like behavior and overreaction.

ES:

En el presente artículo, se desarrolla una nueva medida sobre el sentimiento de los inversores en Europa a partir de un análisis de artículos publicados en el Financial Times. Dentro de los trabajos de finanzas comportamentales, se encuentra que la medida del sentimiento influencia los resultados bursátiles de las empresas que son difíciles de evaluar y de arbitrar. Por otro lado, se demuestra que la cultura nacional influencia la relación entre el sentimiento de los inversores y las rentabilidades bursátiles. El impacto del sentimiento se acentúa más en los países que tienen mayores inclinaciones culturales hacia comportamientos de reacción excesiva o gregarios.

FR:

Le développement de troubles psychosociaux dans les organisations pouvant aller jusqu’au suicide au travail a donné lieu ces dernières années à de nombreuses publications, analyses et préconisations (souvent dans des rapports officiels) et à des décisions conventionnelles ou réglementaires. Leurs limites pourraient-elles être dépassées par le recours à la pensée de l’écrivain français Georges Bataille (1897-1962)? Ses notions anthropologiques de « dépense », de « souveraineté » et de « communication » sont sollicitées dans cette note de recherche pour penser autrement les « risques psychosociaux » et pour suggérer des pistes pour un management respectueux de l’humanité des hommes au travail.

EN:

The development of psychosocial disorders in organizations, sometimes resulting in work-related suicide, has lately given rise to a spate of publications, analyses and recommendations (often in official reports) and to decisions both contractual and statutory. Could their limitations be overcome by referring to the works of the French writer Georges Bataille (1897-1962)? His anthropological notions of ‘expense’, ‘sovereignty’ and ‘communication’ are used in this paper to rethink ‘psychosocial risks’ and to suggest ways of management which respect the humanity of the working-man.

ES:

El desarrollo de trastornos psicosociales en las organizaciones que pueden dar lugar a suicidios en el ámbito laboral, viene dando lugar estos últimos años a numerosas publicaciones, análisis y preconizaciones (a menudo en informes oficiales) y a ciertas decisiones convencionales o reglamentarias. ¿Se podrían superar los límites de éstos recurriendo al pensamiento del escritor francés Georges Bataille (1897-1962)? Sus nociones antropológicas de « gasto », « soberanía » y « comunicación » son solicitadas en esta nota de investigación para pensar de forma diferente los « riesgos psicosociales » y para sugerir pistas para una Ciencia Administrativa respetuosa de la humanidad de los hombres en el trabajo.