FR:

Dans les sciences organisationnelles, de nombreux travaux utilisent, ou simplement évoquent, la notion de deuil pour donner un sens aux réactions « émotionnelles » particulièrement intenses de certains acteurs confrontés à des pertes dans leur champ professionnel. L’objet de cet article est de questionner les fondements théoriques et épistémologiques qui entourent la légitimité de l’analogie induite par ce transfert conceptuel et les limites de sa validité dans les pratiques empiriques de la recherche scientifique. La première partie de cet article s’attachera à repérer et catégoriser les travaux mobilisant ce concept dans les sciences organisationnelles. Le second visera à définir les contours de la notion de deuil et les exigences théoriques que cette définition impose au chercheur en gestion. La troisième partie visera à montrer la diversité des théories qui la compose et les difficultés posées par cet éclectisme dans l’usage gestionnaire du deuil. Enfin, nous chercherons, dans la quatrième partie, à marquer les limites théoriques des modèles des stades qui restent l’organisateur théorique le plus mobilisé dans notre discipline.

EN:

In organizational literature, the notion of grief is used, or simply evoked, in order to make sense of the “emotional” reactions of some actors facing losses in their professional lives. The purpose of this paper is to question the theoretical and epistemological foundations surrounding the legitimacy of this analogy (induced by a specific conceptual transfer) and the limits of its validity in the empirical practice of academic research. The first part of this paper will identify and categorize studies which engage the concept of grief in the organizational sciences. The second part will define the concept of grief and the theoretical demands that this definition imposes upon the management researcher. The third part aims to show the diversity of grief theories and the difficulties in using this eclecticism in organizational science. Finally, in the fourth part, we will seek to pinpoint the theoretical limitations of the grief stage theories that are the most leveraged in our field.

ES:

En las ciencias de la organización, los numerosos trabajos utilizan, o simplemente evocan, la noción de duelo para dar un sentido a las reacciones « emocionales » particularmente intensas de aquellos actores confrontados con pérdidas en su campo profesional. El objeto de este artículo es interrogar los fundamentos teóricos y epistemológicos que rodean la legitimidad de la analogía inducida por esta transferencia conceptual y los límites de su validez en las prácticas empíricas de la investigación científica. La primera parte de este artículo se concentrará en identificar y categorizar los trabajos que movilizan este concepto en las ciencias organizativas. La segunda pretenderá definir los contornos de la noción de duelo y las exigencias teóricas que esta definición le impone al investigador. La tercera parte pretenderá mostrar la diversidad de las teorías que lo compone y las dificultades puestas por este eclecticismo en el uso gestor del duel Por fin, buscaremos, en la cuarta parte, a marcar los límites teóricos de los modelos de los estadios que quedan al organizador teórico el más movilizado en nuestra disciplina.

EN:

French and Japanese firms have been characterised by peculiar employment systems and HR practices, and the dominance of Internal Labour Markets. The demographic context but also successive employee reductions oblige firms to adapt their HR practices and carry out changes. How do these changes of the demographic and economic context affect the process of skill transfer? This paper is a comparative analysis of the dynamics of skill transfer in the electrical manufacturing industry in France and Japan. We underline a common trend toward a formalization of skill transfer procedures and the disconnection between work activities and skill transfer.

FR:

Les pratiques de gestion de l’emploi dans les entreprises françaises et japonaises ont longtemps été caractérisées par la prédominance des marchés internes du travail. Le contexte démographique mais également des réductions de personnel récurrentes obligent ces entreprises à revoir leurs principes de gestion de la main d’oeuvre. Comment le contexte économique et démographie affecte le processus de transfert de compétences conçu et mis en oeuvre par ces entreprises ? Le papier est une analyse comparative des dynamiques de transfert de compétences dans l’industrie électrique en France et au Japon. Nous mettons en évidence une tendance commune vers la formalisation du processus de transfert de compétence et la déconnection entre les activités de travail et les procédures de transfert de compétences.

ES:

Las prácticas de gestión del empleo en las empresas francesas y japonesas se han caracterizado por el predominio de los mercados internos de trabajo. El contexto demográfico y los frecuentes recortes de personal obligan estas empresas a revisar sus principios de gestión de la mano de la mano de obra. ¿Cómo el contexto demográfico y económico afecta el proceso de transferencia de competencias (diseñado e implementado por estas empresas)? Este artículo es un análisis comparativo de las dinámicas de transferencia de competencias en la industria eléctrica en Francia y Japón. Destacamos una tendencia común hacia la formalización de los procedimientos de transferencia de competencias y la desconexión entre las actividades laborales y los procedimientos de transferencia de competencias.

FR:

La recherche porte sur l’intégration des femmes dans les instances de gouvernance d’entreprise en France. Ses objectifs sont d’analyser les facteurs participant à la promotion des femmes dans ces instances et d’examiner si la position qui leur est réservée permet de valoriser leurs compétences dans le processus de décision du conseil. L’étude empirique porte sur un échantillon de 1741 administrateurs dont 140 femmes et concerne 147 sociétés de l’indice SBF250. Les résultats montrent que les femmes apportent des ressources distinctives au conseil d’administration. La diversité du genre parait ainsi apporter du « sang nouveau » à la composition du conseil.

EN:

Focusing on gender issues, this paper investigates corporate governance structure in the French context. First, we analyze each female board members’ background and, second we examine their position vs decision making in the board. Using a logistic regression model, we conducted this research based on a sample of 1741 board members from 147 listed companies of SBF 250 which includes 140 females. The results show that women bring distinctive resources and skills to the board of directors. Gender diversity thus provides the “new blood” to board composition.

ES:

La investigación se centra en la integración de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas en Francia. Sus objetivos son analizar los factores que intervienen en la promoción de las mujeres en estos órganos y examinar si su posición les permite participar en las decisiones y desarrollar sus competencias. El estudio empírico se basa en aproximadamente 1741 administradores, de los cuales 140 son mujeres, y concierne a 147 empresas que cotizan en el índice SBF 250. Los resultados muestran que las mujeres aportan recursos distintivos y habilidades para el consejo de administración. Por tanto, la diversidad de género proporciona la “sangre nueva” a bordo de composición

FR:

Les recherches relatives au mentorat entrepreneurial sont encore peu nombreuses et une vision intégrée et robuste du processus de mentorat manque. Notre constat est que dans un programme formel de mentorat entrepreneurial la relation est tripartite entre le mentor entrepreneur, le mentoré entrepreneur novice et l’organisation tierce initiatrice du programme. Nous proposons une modélisation du processus de mentorat basée sur une relecture de six des modèles existants dans la littérature, incluant la relation du binôme de mentorat et le rôle joué par l’organisation tierce. Cette modélisation permet de comparer des cas et de juger les fonctions clés du tiers initiateur.

EN:

Entrepreneurial mentoring research is still in its infancy and is lacking a holistic and integrated perspective of the mentoring process. In a formal entrepreneurial mentoring programme, there is a tripartite relationship between the experienced entrepreneur (mentor), the novice entrepreneur (mentee) and the third party organisation that implemented the programme. Our model of the mentoring programme process is based on a review of six existing models, including the mentor-mentee relationship and the role played by the third party organisation. This model allows for an in-depth comparison of various cases and an evaluation of key functions of the programme coordinator.

ES:

Las investigaciones en lo relativo al mentoring todavía no son muy numerosas y falta una vision tan integrada como robusta del proceso de mentoring . Nos damos cuenta que en un programa formal de mentoring empresarial la relación es tripartita entre el mentor empresario, el aprendices, empresario novel y la organizacion tercia, iniciadora del programa . Proponemos una modelisación del proceso de mentoring basada en una relectura de seis de los modelos que ya existen en literatura incluyendo la relación del binomio de mentoring y el papel desempeñado por la organizacion tercia . Esta modelisación permite comparar casos y también juzgar las funciónes claves del tercero iniciador.

FR:

Si l’accompagnement entrepreneurial est un champ de recherche en croissance, il existe encore peu de travaux sur l’accompagnement « repreneurial ». Cet article s’intéresse donc à la spécificité des besoins des repreneurs en matière d’accompagnement post-reprise et aux formes que cet accompagnement peut prendre. S’appuyant sur un projet test réalisé à l’échelle européenne sur un échantillon de 889 reprises, les auteurs confirment empiriquement la pertinence du tutorat comme forme particulière d’accompagnement dans cette phase délicate. Ils montrent ensuite dans quels types de situation et pour quels types de repreneur un tutorat s’avère le plus bénéfique.

EN:

If the support of entrepreneurs is a research topic constantly growing, there is few works available on the support of company buyers. This article focuses on the specific needs of entrepreneurs who are buying existing businesses and on the way they could be effectively assisted. Based on a test project conducted at a European level on a sample of 889 business transfers, the authors confirm empirically the relevance of a particular form of support: external tutoring. They also show in what kind of situations and for what type of buyers tutoring is most beneficial.

ES:

Si el acompañamiento empresarial es una temática de investigación creciendo, todavía hay poco trabajo en el apoyo a los compradores. Por tanto, este artículo se centra en las necesidades específicas en acompañamiento de los compradores y en las formas que este apoyo puede tomar. Basado en un proyecto europeo y una muestra de 889 transmisiones, los autores confirman empíricamente la relevancia de una forma particular de apoyo de los compradores : la tutoría externa. A continuación, muestran en qué tipo de situación y para qué tipo de comprador la tutoría es más beneficiosa.

FR:

La littérature sur l’exportation a souvent utilisé la théorie des ressources. Toutefois, elle a négligé deux ressources susceptibles d’influencer la capacité à exporter : le statut social et la réputation à l’international. Les résultats d’une étude menée dans le vignoble bordelais montrent qu’un statut social élevé et une bonne réputation à l’international améliorent la capacité à exporter. Ils indiquent également que moins le statut social est élevé, plus l’intensité de la relation entre la réputation à l’international et la capacité à exporter est forte.

EN:

The export literature has often used the resource based view of the firm. However, it has overlooked two main resources that are likely to influence export intensity: status and international reputation. Findings from a study in the Bordeaux wine industry show that a high status and a good international reputation both increase export intensity. They also show that the relationship between international reputation and export intensity is stronger for lower-status firms than for higher-status firms.

ES:

La literatura de las exportaciones a utilizado frecuentemente una visión de la firma basada en los recursos que ésta utiliza en sus procesos productivos. Sin embargo, se han descartado dos grandes recursos que probablemente tienen una influencia importante en la intensidad de las exportaciones: el estatus social y la reputación internacional. Los resultados de un estudio llevado a cabo en las viñas de Burdeos muestran que un estatus social elevado y una buena reputación internacional mejoran la capacidad para exportar. Éstos indican también que a un menor estatus social se tiene una mayor intensidad de la relación entre la reputación internacional y la capacidad para exportar.

EN:

This paper investigates the impact of family control on domestic and international acquisition’s payment. This effect is important to understand since it will underpin all the future financial flexibility of the merged firms in a context of accelerating international market integration. We find that the percentage of cash payment in acquisitions is positively associated with family voting rights, but we highlight that family wedge is negatively associated with cash payment, which indicates the important role of control-enhancing mechanisms. Dilution risk is crucial at an intermediate level of control, since this relationship is nonlinear. Moreover, we show that both unused debt capacity and the increase in debt capacity are used by family firms to finance the relevant deals, but that these firms become overleveraged after merging, losing some financial flexibility in exchange for equity control purposes.

FR:

On étudie l’impact d’un contrôle de type familial sur les moyens de paiement choisis lors d’acquisitions réalisées au niveau domestique et international. Cette décision sous-tend le niveau de flexibilité financière dont disposera ultérieurement la firme. Nos résultats montrent que le pourcentage du paiement réalisé à l’aide de liquidités augmente avec le niveau des droits de vote possédés par la famille, mais que la possession d’un «wedge» a l’effet inverse. Le risque de dilution joue un rôle crucial à des niveaux intermédiaires de contrôle. Enfin, les firmes familiales utilisent leur capacité d’endettement disponible pour financer ces opérations, mais deviennent surendettées après.

ES:

Estudiamos el impacto de un control de tipo familiar de los medios de pago elegidos en los casos de adquisiciones locales e internacionales. Esta decisión se encuentra en la base del nivel de flexibilidad financiera de la se dispondrá la firma ulteriormente. Nuestros resultados muestran que el porcentaje de pago efectuado por medio de liquidez aumenta con el nivel de los derechos de voto que posee la familia, pero que la posesión de un «wedge» tiene el efecto inverso. El riesgo de dilución tiene un papel preponderante en los niveles intermedios de control. Por último, las firmas familiares utilizan la capacidad de endeudamiento de la que disponen para financiar estas operaciones, exponiéndose a un sobreendeudamiento.