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Le coauteur du fameux « Le Coût de l’excellence » dénonce dans cet ouvrage une double dérive de la gestion. D’une part, elle tend plus que jamais, selon lui, à considérer l’être humain non pas comme un sujet, mais comme un objet – une « ressource humaine », tout en réclamant de sa part un engagement littéralement épuisant et insensé dans la « guerre économique ». D’autre part, l’idéologie gestionnaire déborde du cadre de l’entreprise privée pour s’imposer désormais à toutes nos institutions et finalement à la société entière, au risque de rendre celle-ci « malade », comme le révèlent certains symptômes préoccupants tels que l’augmentation des dépressions nerveuses, la croissance des phénomènes de stress ou encore d’épuisement professionnel.

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The co-author of the famous “Le Coût de l’excellence” [the cost of excellence] denounces in this work two distinct aspects of the degradation of management. On one hand, according to the author, it tends more than ever to consider human beings not as subjects but as objects – as “human resources,” while demanding from them a literally exhausting and ridiculous commitment in the “economic war.” On the other hand, the management ideology goes beyond the framework of the private enterprise to impose itself on all our institutions and finally onsociety as a whole, at the risk of making it “sick,” as revealed by certain disquieting symptoms such as the increase in nervous depressions, the growing number of stress phenomena and burnout.

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El coautor del famoso El costo de la excelencia, en esta nueva obra -editada en español con el título La sociedad enferma de gestión. Ideología gestionaria, poder managerial y hostigamiento social – denuncia una doble deriva de la gestión. Por una parte, afirma de Gaulejac, la gestión tiende más que nunca a considerar al ser humano no como un sujeto, sino como un objeto – un « recurso humano »- al mismo tiempo que le reclama una dedicación literalemente extenuante e insensata en la « guerra económica ». Por la otra, la ideología gestionaria desborda el marco de la empresa privada para imponerse, de ahora en adelante, a todas nuestras instituciones y a la sociedad en su conjunto, con el riesgo de « enfermarla », como lo muestran ciertos síntomas preocupantes tales que el aumento del número de depresiones nerviosas, de fenómenos de estrés y de agotamiento profesional.